L’augmentation salariale supplémentaire de 1% convenue par les employeurs et les syndicats ne sera activée que si l’IPC dépasse 4% cette année

Les employeurs et les syndicats saccordent a dire que les

La clause de révision des salaires convenue par les employeurs et les syndicats, qui prévoit une augmentation supplémentaire pouvant aller jusqu’à 1 % des salaires en fonction de l’évolution de l’inflation en Espagne, Il ne sera activé que si l’IPC dépasse 4% à la fin de l’exercice 2023 et 3% en 2024 et 2025.

C’est ainsi que le texte relatif à la V Accord pour l’emploi et la négociation collective (V AENC) agréée par les organisations professionnelles CEOE et CEPYME et les syndicats CCOO et UGT.

Plus précisément, le document indique que les salaires négociés augmenteront de 4 % en 2023 et de 3 % en 2024 et 2025auquel il convient d’ajouter une clause de révision des salaires pouvant aller jusqu’à 1 % supplémentaire en fonction de l’évolution de l’inflation.

[Acuerdo salarial: patronal y sindicatos pactan que los sueldos suban un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y 2025]

Le texte précise que ladite clause sera activée une fois fin 2023 dans le cas où le glissement annuel de l’IPC clôture en décembre prochain au-dessus de 4 %. Cette majoration pouvant aller jusqu’à 1% sera appliquée à compter du 1er janvier 2024.

Pour 2024 et 2025, la clause de révision des salaires sera lancé si l’inflation en glissement annuel fermez l’un de ces deux exercices au-dessus de 3 %. Dans les deux cas, l’augmentation de salaire entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

L’AENC, qui n’est pas obligatoire (mais sert de guide), ajoute que les négociateurs de les conventions collectives doivent tenir compte des circonstances particulières de leur champ d’application fixer les conditions salariales.

« L’application des orientations précédentes pourra être adaptée à chaque secteur ou entreprise, avec des situations très inégales de croissance, de résultats ou d’incidence de la hausse du SMI, avec pour objectif le maintien et la création d’emplois », ajoute-t-il.

Le V AENC a été approuvé par l’UGT, CCOO, CEOE et Cepyme le vendredi 5 mai. Ce lundi a été approuvé par les plus hautes instances patronales et de l’UGT. Comisiones Obreras fera de même ce mardi 9 mai, à la première heure du matin.

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