La hausse spectaculaire de l’inflation, qui a déjà atteint un taux annuel de 5,1 % et devrait encore augmenter, est un choc majeur pour l’économie, mais tous les Australiens ne ressentent pas la même pression.
Certaines entreprises sont certainement en difficulté parce qu’elles ne peuvent pas répercuter la hausse des coûts des intrants sur leurs clients, mais d’autres, comme les entreprises énergétiques et agroalimentaires, réalisent d’énormes profits en faisant grimper les prix. Certains travailleurs sous contrat d’entreprise pluriannuel perdront, mais d’autres qui sont très demandés recevront d’énormes augmentations.
Il y aura inévitablement des gagnants et des perdants. Mais le héraut estime que la Fair Work Commission a pris la bonne décision en décidant mercredi de protéger les travailleurs les plus vulnérables d’une baisse excessive du pouvoir d’achat de leurs salaires.
La FWC, dans sa décision sur le salaire minimum mercredi, a accordé à 180 000 des travailleurs les moins bien payés une augmentation de salaire de 5,2 %, augmentant leur salaire hebdomadaire de 21,38 $ à 812,60 $.
Environ 3 millions d’autres travailleurs dont les salaires sont liés au salaire minimum par le biais du système de bonus recevront des augmentations d’au moins 4,6 %.
Cette décision aidera des milliers de ménages à payer leurs factures d’énergie, à mettre de la nourriture sur la table et à rester à flot.
Le Premier ministre Anthony Albanese, qui s’est engagé pendant la campagne à faire pression pour une forte augmentation du FWC cette année, se dit « satisfait » de la décision.
Les travailleurs les moins bien payés d’Australie méritaient cette augmentation et la réaction prévisible de certaines parties du monde des affaires ne résiste pas à l’examen.
Il y a certainement lieu de remettre en question les calculs spécifiques derrière la décision. Les entreprises, par exemple, ont déclaré que les travailleurs n’avaient pas besoin d’une augmentation aussi importante car ils avaient reçu un paiement de 250 $ pour les « frais de subsistance » dans le budget de mars.
Mais la situation économique actuelle réfute l’argument classique contre l’augmentation du salaire minimum. Habituellement, les entreprises affirment que si elles sont obligées de payer des salaires plus élevés et que le chômage augmente, elles devront réduire leurs effectifs.
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