Le racisme et la discrimination sont structurels au sein du ministère des Affaires étrangères, selon des recherches. Le ministère a promis d’éliminer ce problème social sur son propre lieu de travail. Les experts anti-discrimination sont positifs quant aux intentions du ministère, disent-ils à NU.nl. Mais notre pays est à la traîne en matière de recherche sur la discrimination au travail.
Les employés du ministère et les employés des ambassades subissent diverses formes de racisme, selon l’étude. Ils parlent d’abus verbaux, de traitements dégradants, de racisme culturel et de toutes sortes d’accusations et d’insinuations en raison de leur origine. Selon de nombreux employés, les problèmes sont structurels.
Saskia Daru, experte dans le domaine des comportements transgressifs à l’institut de connaissances Movisie, pense qu’il est bon que le ministère ait immédiatement présenté ses excuses pour le racisme structurel sur le lieu de travail. « C’est aussi formidable que le ministre parle à des collègues qui pourraient être confrontés au racisme. Écoutez d’abord, puis élaborez un plan. »
Daru pense également qu’il est bon que le ministre des Affaires étrangères Wopke Hoekstra appelle les employés à signaler s’ils sont victimes de racisme. Mais ensuite, il faut avoir confiance que le ministère traitera ce rapport correctement.
Dit wil het ministerie van Buitenlandse Zaken doen tegen racisme en discriminatie op de eigen werkvloer
- Er komt een zerotolerancebeleid.
- Het systeem van vertrouwenspersonen wordt verbeterd.
- Er komt meer werving en de selectie van medewerkers met een biculturele achtergrond gaat op de schop. Ook komt er meer aandacht voor hun doorstroming naar hogere functies.
- Wanneer een collega met een biculturele achtergrond ontslag neemt, wordt voortaan expliciet besproken of racisme een rol heeft gespeeld bij deze beslissing.
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« Se taire par peur est compréhensible »
Suzan de Winter-Kocak de l’Institut Verwey-Jonker est également positive quant aux intentions du ministère des Affaires étrangères. Elle souligne que cela est dû aux personnes qui ont partagé leurs expériences du racisme au sein du ministère.
« J’ai beaucoup de respect pour les personnes qui ont parlé d’expériences sans doute douloureuses », déclare la chercheuse senior sur les questions de diversité. « Ce serait compréhensible s’ils s’étaient tus de peur de perdre leur emploi. Sans eux, cela ne serait pas sorti. »
« Le marché du travail aux Pays-Bas est une sorte de Far West »
Le Département d’État a également fait preuve de discrimination lors de l’embauche d’employés et de stagiaires. Cela ressort clairement des recherches qu’il a commandées en 2020.
« Je pense que c’est un problème dans de nombreuses organisations », déclare De Winter-Kocak. « Le marché du travail est une sorte de Far West. Les gens choisissent souvent les candidats en fonction d’un « clic » avec la personne et de leurs préférences personnelles, et non en fonction de ce que la personne peut faire. »
Hoekstra lui-même a mis un terme à la première place chez les femmes
Un exemple de cela s’est produit en février. Hoekstra a ensuite personnellement annulé une nomination unanime interne d’une candidate à un poste de direction. Le patron du ministère a choisi un homme au lieu d’une femme. Il aurait senti un meilleur « clic » avec ça. En signe de protestation, plus de cinq cents employés de son ministère ont signé une lettre de protestation, a rapporté CNRC.
Mais même si la politique d’embauche et la politique antiraciste se passent bien, nous n’en sommes pas encore là, selon De Winter-Koçak. « J’espère que d’autres organisations suivront l’exemple du ministère en introduisant des mesures contre la discrimination et le racisme. Mais cela ne signifie pas que les employés n’auront plus à endurer les blagues racistes. »
Hanneke Felten de la Kennisplatform Inclusive Samenleven (KIS) pense qu’il est « courageux » que le ministère ait publié les résultats de l’enquête sur le racisme. « Pour le même prix, ce rapport aurait fini dans un tiroir. En reconnaissant que le racisme est ancré dans le milieu de travail, le ministère a fait un premier pas important. »
« Intégrer la lutte contre la discrimination dans l’évaluation des performances »
Selon Felten, le ministère devrait commencer à exiger des cadres qu’ils fixent des limites à la discrimination et au racisme. Cela doit être indiqué dans leur profil de poste et discuté lors de leurs entretiens de performance.
On voit souvent les gens se dire : ah oui, moi aussi je dois faire quelque chose contre la discrimination et le racisme », explique l’experte en matière de discrimination. « Il faut se débarrasser de ce non-engagement. »
Selon Felten, une formation en équipe dans laquelle vous apprenez à intervenir en tant que spectateur si vous constatez une discrimination au travail mènera au succès à l’étranger. De Winter-Kocak souligne qu’il reste encore du travail à faire aux Pays-Bas. « Peu de recherches ont été menées aux Pays-Bas sur ce qui fonctionne contre la discrimination sur le lieu de travail. Nous sommes à la traîne par rapport aux États-Unis, par exemple. »
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