Cette année, près de 1 300 entreprises ont obtenu le sceau RSA promu par l’Institut aragonais de développement (IAF). Ils sont environ 150 de plus que l’an dernier. Êtes-vous satisfait du bon accueil que cette distinction a reçu ?
Nous sommes très satisfaits de l’intérêt que suscite le Régime RSA. Chaque année, le nombre d’organisations engagées dans la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises en Aragon augmente, et c’est un fait qui en dit long sur notre tissu d’entreprise. À l’IAF, en tant qu’organisme public qui veille au développement socio-économique de l’Aragon, cet intérêt croissant nous motive à continuer à nous améliorer.
Toutes les entreprises qui obtiennent le sceau montrent un engagement fort envers la responsabilité sociale. Nous reconnaissons des entreprises aux profils très différents, mais elles ont toutes en commun le travail d’engagement, de diagnostic et d’amélioration qu’elles mènent dans ce domaine.
Le sceau s’inscrit dans le cadre du Plan RSA Aragon, lancé il y a sept ans. Qu’est-ce qui a changé depuis et que reste-t-il à faire ?
Le RSA a beaucoup évolué depuis son lancement. Nous avons développé des actions complémentaires, telles que le label RSA+, le RSA Award, les Objectifs de Développement Durable et l’Agenda 2030 ; Nous avons optimisé le processus et l’avons mis à jour en parallèle avec les nouvelles tendances et les nouvelles exigences légales. Nous avons encore un long chemin à parcourir, car nous voulons atteindre le plus grand nombre possible d’organisations aragonaises et, surtout, veiller à ce que cet engagement soit consolidé dans la gestion commerciale de toutes.
« La gestion durable nécessite une approche holistique et une vision à long terme dans la prise de décision des entreprises »
Il y a cinq ans, ils ont créé le sceau RSA+ pour reconnaître l’engagement le plus large des entreprises envers les ODD, et ce 2023 191 organisations ont obtenu cette distinction. Comment cette reconnaissance a-t-elle évolué et qu’implique-t-elle ?
Le sceau RSA+ vise à encourager les organisations qui détiennent le sceau RSA à approfondir les aspects clés de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) tels que : l’équilibre travail-vie personnelle, l’égalité, le bénévolat et l’action sociale, la diffusion de la culture et l’engagement envers les objectifs de développement durable (ODD). ). C’est une autre reconnaissance qui ajoute chaque année plus d’organisations aragonaises qui s’engagent dans ces aspects.
On a tendance à penser que la taille des organisations influence la pratique de la responsabilité sociale des entreprises, mais la vérité est que la majorité des organisations aragonaises qui obtiennent le sceau RSA sont des PME et des indépendants. A quoi pensez-vous que cela est dû ?
Le tissu entrepreneurial aragonais est majoritairement constitué de PME et d’indépendants. De plus, à partir du programme Aragón Empresa de l’IAF, où est encadré le Plan RSA, nous influençons la direction et la conception de toutes les actions afin que toutes les entreprises puissent participer, quelle que soit leur taille, des indépendants aux grandes entreprises.
C’est l’une des clés qui a été prise en compte dès la conception du Plan RSA, puisque toute organisation peut mettre en œuvre des actions RSE dans sa stratégie, en fonction de ses ressources et de ses possibilités.
Pourquoi est-il important que les entreprises aragonaises s’engagent pour leur environnement ?
Les entreprises sont intimement liées à leur environnement, de sorte que leur comportement peut avoir un impact positif ou négatif sur la société et l’environnement. Une entreprise engagée envers son environnement se soucie de son impact et cherche à minimiser les dommages tout en maximisant sa contribution positive à la société. De plus, l’engagement environnemental et social améliore l’image et la réputation de l’entreprise, attire des clients et des employés consciencieux et contribue à fidéliser les consommateurs. À long terme, une entreprise engagée peut être plus durable et résiliente aux changements et aux défis, et par conséquent plus compétitive.
« Le label RSA+ vise à approfondir la conciliation, l’action sociale, le volontariat, la diffusion de la culture et l’engagement envers les ODD »
Qu’est-ce que le fait de pouvoir appliquer un modèle RSE apporte aux entreprises ?
Il fournit un modèle de gestion durable qui leur profite, permet aux entreprises d’ajouter de la valeur à la société et, en même temps, d’améliorer leur performance et leur durabilité. Certaines des contributions les plus significatives sont l’amélioration de l’image et de la réputation, l’attraction et la rétention des talents humains, l’amélioration de l’efficacité et de la productivité, le développement de nouveaux marchés et opportunités commerciales, ou le renforcement des relations avec ses groupes d’intérêt. . .
En résumé, l’application d’un modèle de RSE peut contribuer au succès et à la durabilité à long terme des entreprises.
La RSE implique un changement de paradigme dans la gestion des entreprises. Que doivent prendre en compte les employeurs pour s’adapter à la situation ?
La gestion d’entreprise durable représente un changement de paradigme dans la façon dont les entreprises perçoivent et assument leurs responsabilités envers la société et l’environnement. C’est une opportunité de créer de la valeur à long terme, tant pour l’entreprise que pour la société en général. La gestion durable nécessite une approche holistique et une vision à long terme dans la prise de décision des entreprises, en tenant compte des impacts sociaux, environnementaux et économiques. Cela implique un engagement actif envers l’amélioration continue et l’adoption de pratiques durables dans tous les domaines de l’entreprise.
L’IAF est l’institution de référence pour la promotion de la RSE dans le tissu entrepreneurial. Quel rôle joue-t-il dans la société ?
L’IAF, en tant qu’entité de droit public, a pour objectifs de promouvoir le développement socio-économique de l’Aragon, de favoriser l’augmentation et la consolidation de l’emploi et de corriger les déséquilibres intra-territoriaux.
L’un des programmes que nous développons est le Programme Aragón Empresa, qui est spécialement dédié à la promotion de la compétitivité des entreprises à travers diverses actions : le Plan de Formation Avancée, le Plan de Franchise, le Plan d’Entreprise Familiale, la Promotion de la compétitivité logistique à travers le Pilote, l’Entreprise Plan d’Excellence, le Plan de Numérisation et le Plan RSA lui-même. Nous travaillons également avec des entrepreneurs, nous développons des infrastructures et des projets stratégiques tels que Dinópolis ou Motorland, et nous accompagnons des entreprises qui souhaitent s’agrandir ou s’installer en Aragon.
En plus du plan RSA et des labels RSA et RSA+, quelles autres actions sont menées pour introduire la RSE dans les entreprises ?
Dans le cadre du Plan RSA, le RSA Award est également organisé, qui récompense publiquement les meilleures initiatives et bonnes pratiques en matière de responsabilité sociale et de durabilité des indépendants, PME, grandes entreprises et entités à but non lucratif d’Aragon. D’autre part, dans le cadre des plans de formation du programme Aragón Empresa, des cours sur la responsabilité sociale sont prévus, ouverts à toutes les organisations.
Nous agissons également comme un point de collaboration et de diffusion de conférences, d’événements et de nouvelles sur la responsabilité sociale, et comme un point de rencontre à travers notre fenêtre de coopération, dont l’objectif est de mettre en contact des projets et des initiatives d’ONG avec des entreprises et des organisations pour établir des collaborations. . Dans le cadre du Plan RSA, nous avons également un accord de collaboration avec le Réseau Espagnol du Pacte Mondial pour promouvoir la sensibilisation et la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable dans les organisations aragonaises.
La numérisation et la durabilité ont marqué l’agenda des entreprises ces dernières années. Quelles autres tendances allons-nous voir dans les années à venir ?
Nous pensons que la numérisation et la durabilité continueront de définir l’agenda des années à venir. L’innovation constante dans les nouvelles technologies et le développement de nouveaux concepts feront de la numérisation un défi constant pour les entreprises. D’autre part, la durabilité dans la gestion d’entreprise est maintenant plus pertinente que jamais, car il y a des défis environnementaux et sociaux auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui qui n’ont pas encore été résolus.
Où va la RSE dans les entreprises, à quoi peut-on s’attendre dans les 10 prochaines années ?
Il y a une prise de conscience et une responsabilité croissantes de la part des entreprises concernant leur impact sur la société et l’environnement, et une demande accrue des consommateurs et de la société en général pour que les entreprises adoptent des pratiques durables. Dans les années à venir, les tendances incluront, entre autres, une focalisation croissante sur le concept de durabilité ; la collaboration entre les entreprises, les organisations à but non lucratif et les gouvernements pour relever des défis sociaux et environnementaux à grande échelle ; transparence et responsabilité; l’application de la technologie et de l’innovation pour relever les défis sociaux et environnementaux; favoriser l’inclusion et la diversité dans l’entreprise. et