L’administration du président des États-Unis, Donald Trumpun programme de « Disignation différée » Cela permettra aux employés fédéraux de recevoir une compensation s’ils renoncent volontairement avant le 6 février.
Selon un e-mail envoyé aux employés fédéraux et collecté par Reuters, qui accepte l’offre Ils peuvent rester sous la paie jusqu’au 30 septembre sans l’obligation de travailler. Normalement, la rémunération des employés fédéraux est limitée à 25 000 $, mais dans ce cas, selon Axios, un ensemble de rémunération équivalent à environ huit mois de salaire et de prestations sera offert.
Ce programme s’adresse à la plupart des employés civils du gouvernement, à l’exception de ceux qui travaillent dans la sécurité nationale, l’application de la loi sur l’immigration et du service postal des États-Unis. Selon les données officielles, le gouvernement fédéral a approximativement 2,3 millions d’employés civilsà l’exclusion des travailleurs des services postaux.
Le plan cherche réduire considérablement le modèle gouvernemental Et le rendre « plus efficace et plus flexible », explique le courrier cité par Reuters. En outre, il est prévu que entre 5% et 10% des effectifs fédéraux acceptent l’offre, ce qui générerait une économie estimée à 100 000 millions de dollars, selon NBC News.
Trump avait déjà pris des mesures pour réformer le gouvernement fédéral à ses débuts au pouvoir. Il a publié des commandes exécutives qui exigent le retour au travail de face à face au moins quatre jours par semaine, ont figé l’embauche de nouveaux employés fédéraux et éliminé les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion mises en œuvre sous le mandat de Joe Biden.
De même, le bureau de gestion du personnel de la Maison Blanche a demandé aux agences gouvernementales de réaffecter ou d’éliminer les fonctions de ceux qui acceptent la démission différée et de les placer sur une licence administrative payée jusqu’à la fin de la période de démission. En parallèle, les chefs d’agence ont été invités à identifier les employés pendant la période de procès ou avec moins de deux ans de service, qui ont moins de protections du travail et qui pourraient être rejetés plus facilement, a rapporté Reuters.
Critique des syndicats
Le programme a été reçu avec de fortes critiques de la part des syndicats et des représentants des travailleurs. Everett Kelleyprésident de la Fédération américaine des employés du gouvernement (ANGE), a déclaré que la mesure ne devrait pas être considérée comme volontaire et accusé l’administration de Créer un environnement de travail hostile.
« Parmi les avalanches des ordres et politiques anti-gouvernementaux, il est clair que l’objectif de l’administration Trump est de transformer le gouvernement fédéral en un environnement toxique que les travailleurs ne peuvent pas rester s’ils veulent », a déclaré Kelley dans un communiqué collecté par EFE .
En outre, le syndicat a averti que la réduction massive des employés pourrait affecter la prestation des services gouvernementaux. « Le nombre d’agents publics n’a pas changé de manière significative depuis 1970, mais maintenant il y a plus d’Américains qui dépendent des services gouvernementaux. La purge des employés du gouvernement aura des conséquences énormes et imprévues qui provoqueront le chaos des citoyens. »
Pour le moment, la Maison Blanche n’a pas répondu aux demandes de commentaires sur ce programme. Cependant, l’administration Trump a clairement indiqué que la réforme du public dans l’emploi sera l’une de ses priorités, garantissant que certains secteurs, tels que la sécurité militaire et nationale, pourraient augmenter son personnel tandis que la plupart des agences gouvernementales seront confrontées à des coupes et à une restructuration.