Près de 60 000 travailleurs de la métallurgie d’Aragon recevront avant le 31 mars des arriérés de paiement qui avoisineront – au moins – des chiffres proches de 1 700 euros, toujours selon la catégorie professionnelle, car leurs salaires sont à l’abri de l’inflation. Cela se reflète dans la clause de révision des salaires du une entente valable pour les années 2020, 2021 et 2022ce qui équivaut à actualiser instantanément les salaires de 8,95 % en raison de la perte de pouvoir d’achat enregistrée durant cette période de trois ans.
Le paiement des arriérés constituera une boule d’oxygène pour les salariés, qui sauveront le coup de la flambée des prix des deux dernières années grâce à un accord quasi unique. En revanche, les plus petites entreprises du secteur reçoivent le coup, qui ont moins de capacité financière pour faire face à un compte de résultat négatif. Ce sera « un premier semestre difficile », assurer de la Fédération des entrepreneurs du métal de Saragosse (FEMZ), car les entreprises doivent payer plus de 100 millions d’euros à ses salariés en termes de rémunération, auxquels s’ajoutent les surcoûts des matières premières ou le prix de l’énergie. L’accord métal régit les conditions de travail des 3 000 entreprisespour la plupart des PME, puisque les grandes entreprises (comme Stellantis, BSH, Alumalsa ou l’ancien Filtros Mann) ont leurs propres conventions collectives.
Il est prévu de mettre en place la commission de négociation en février pour analyser le paiement des arriérés et partir de là vers la nouvelle convention collective. Les syndicats rappellent que pour crédibiliser la négociation il faut respecter ce qui est signé
Certaines franges doivent encore être fermées, comme la variation de l’indice de la production industrielle (IPI) pour 2022, qui, si elle était inférieure au taux de 2019, signifierait une légère baisse de l’actualisation des salaires (environ trois dixièmes). Les données de décembre ne sont pas encore connues et les choses sont fixées, de sorte que la balance peut pencher d’un côté ou de l’autre. Dans tous les cas, le compte est le suivant. L’ajustement salarial de 8,95 % est extrait de l’écart entre les augmentations exécutées et convenues au cours des trois dernières années et l’emballement des salaires accumulés Indice des prix à la consommation (IPC), beaucoup plus élevé que ce que les salaires ont augmenté. Plus précisément, 2020 a été en pratique une année de gel des salaires, puisque c’est ainsi que l’accord a été signé en raison de l’incertitude liée à la pandémie. Cependant, dans les deux cours suivants, l’IPC cumulé a grimpé de 12,3 %, tandis qu’en 2021 les grilles salariales ont augmenté de 1,25% et en 2022, de 2%. En d’autres termes, les travailleurs ont perdu une 8,95% de pouvoir d’achat qu’ils vont désormais récupérer d’un coup, un véritable cap dans la négociation collective pour la protection des salaires des travailleurs.
Les salariés subissent la plus grande perte de pouvoir d’achat du siècle en Aragon
Au cours des 25 dernières années, il n’y a jamais eu de paiement d’arriérés de cette envergure et dans ce contexte, la rédaction du nouvel accord Métal devrait commencer prochainement, fleuron de la négociation collective en Aragon, garant du dialogue social dont se vante la collectivité. Et dans ce cas, pour de nombreuses raisons. Les sources consultées, syndicales et patronales, s’accordent à dire que leur relation est « enviée » dans d’autres régions d’Espagne pour la « bonne foi » des parties et que dans les deux derniers accords « l’accord était déjà modernisé » de l’adapter aux nouvelles réalités de l’économie contemporaine.
Les organisations syndicales UGT et CCOO représentent les travailleurs à la table des négociations et doivent s’entendre avec la Fédération des entrepreneurs de la métallurgie de Saragosse (FEMZ). Le tableau devrait être dressé pour le mois de février avec cette mise à jour salariale au centre de la négociation, puisque les entreprises doivent l’exécuter avant la fin du premier trimestre 2023, comme stipulé dans l’accord.
Le patronat prévoit qu’il proposera « de redéfinir la notion de compensation et d’absorption en cas de salaire supérieur à l’accord »
Il ne fait aucun doute que ce qui est signé dans l’accord est obligatoire, même s’il est vrai que même le pire des pessimistes n’aurait pas prédit que une guerre au cœur de l’Europe déclencherait une inflation à des niveaux proches de 9%. « Pour donner de la crédibilité à la négociation, il faut se conformer à ce qui est signé », dit-il Juan José Arceiz, le secrétaire général de l’UGT Aragón et l’un des responsables de la négociation de ce syndicat à la table Metal. Arcéiz ajoute que la filière « fonctionne bien dans l’ensemble, au-delà des problèmes d’approvisionnement et de surcoûts », son obligation est donc de « négocier et de rester le secteur leader dans les accords collectifs ».
Dans tous les cas, l’employeur prévoit qu’il proposera « redéfinir la notion de compensation et d’absorption en cas de salaires supérieurs à l’accord »c’est-à-dire que le paiement des arriérés dépend du salaire de chaque travailleur, comme l’explique CArmelo Pérezle secrétaire général de la FEMZ.
L’industrie aragonaise cherche à renégocier les contrats gaziers « pour sa pure survie »
A noter que la dernière convention collective Métal a été signée à l’été 2020, juste après le premier confinement dur dû à la pandémie. L’incertitude était alors énorme et la négociation doit être comprise dans ce contexte où le patronat et les syndicats ont été très flexibles pour faciliter l’accord. Il en a résulté, par exemple, la variation nulle des salaires des ouvriers en 2020.
Ana Sanchezle secrétaire général de la Fédération de l’industrie de CCOO Aragón, explique que l’organisation syndicale se réunira le 27 janvier pour étudier comment gérer la mise à jour des salaires et les retards que les travailleurs doivent percevoir pour commencer à dessiner « les grandes lignes » du nouveau accord.
Le conseil doit également accepter de mettre à jour les tables salariales qui régiront les salaires à compter du 1er janvier 2023.