contenu de l’article
Le décès prématuré d’un consultant embauché pour revoir les salaires des travailleurs municipaux non syndiqués a incité le conseil à reporter une décision sur l’augmentation des salaires.
publicité 2
contenu de l’article
Le gouvernement municipal a encouragé le conseil à aller de l’avant avec l’augmentation des objectifs salariaux non syndiqués du 50e centile d’une douzaine de municipalités «de référence» au 60e centile pour aider à recruter et à retenir les employés. Mais le conseil a plutôt voté lundi pour embaucher un nouveau consultant pour effectuer une étude du marché salarial et mener à bien le travail commencé par Brian Krecklo de Krecklo and Associates, décédé subitement en avril avant la fin de son examen.
« J’essaie d’obtenir des informations avant le conseil municipal auxquelles nous pouvons faire confiance », a déclaré le maire de Windsor, Drew Dilkens, à propos de la demande d’embauche d’un nouveau conseiller.
Le comité d’examen du marché salarial 2019-2020 de la ville a eu une première réunion avec le consultant Krecklo pour faire part de ses inquiétudes au sujet de son rapport, qui indiquait que les salaires des travailleurs de la ville avaient des résultats en pourcentage plus élevés que prévu. Sur la base des tendances historiques, un rapport d’un employé de la ville a déclaré que les salaires de la ville devraient être tombés à un centile inférieur.
publicité 3
contenu de l’article
« Face à une divergence apparente dans les conclusions, des questions ont été soulevées par le comité (d’examen du marché salarial) quant à l’intégrité du rapport, car c’était la prémisse
En 2019/2020, l’entreprise serait en dessous du 50e centile », indique le rapport.
Bien qu’il y ait eu une réunion de suivi avec le conseiller sur les préoccupations du comité, Krecklo est décédé avant que le comité ne puisse poser d’autres questions et obtenir un rapport complet ou les données brutes sur lesquelles son rapport de synthèse était basé.
« Le rapport parle clairement des problèmes avec les informations existantes », a déclaré Dilkens. « Pour que nous puissions réellement prendre une décision éclairée, nous devons embaucher un consultant qui revient avec des informations complètes. »
publicité 4
contenu de l’article
Le directeur général des ressources humaines de la ville a déclaré la semaine dernière au Star que la ville avait du mal à recruter des emplois techniques sans syndicats, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de la finance, de la propriété intellectuelle et de la planification.
Le centile cible moyen pour des communautés similaires varie du 50e au 75e centile.
La ville a du mal à pourvoir les postes vacants dans plusieurs départements, selon le rapport du personnel. Le département de la construction ne compte que 80% de personnel et la charge de travail ne cesse d’augmenter à mesure que les projets de construction s’accumulent dans la ville. Le service de la circulation et de l’urbanisme compte actuellement quatre postes à temps plein.
-
La ville offre des augmentations de salaire aux travailleurs non syndiqués pour soutenir l’embauche à l’approche de la vague de départs à la retraite
-
Le conseil approuve une augmentation de salaire de 5 000 $ pour les membres du conseil
-
La ville condamnée à rembourser les salaires plus les intérêts à 300 employés
Un membre de l’équipe de deux hommes chargée de l’examen du plan d’implantation de la ville a été recruté dans une autre municipalité, et des postes restent vacants dans d’autres zones d’aménagement.
La ville procède à un examen du marché salarial tous les deux ans. Le consultant en charge de la réalisation de la revue 2019/2020 sera également sollicité pour réaliser la revue 2021/2022.
Le poste La ville engage un nouveau consultant pour vérifier les salaires des travailleurs non syndiqués est apparu en premier sur Germanic News.