Aux Pays-Bas, de nombreuses jeunes mères travaillent à temps partiel et gagnent souvent moins que les hommes. « Cela a augmenté historiquement dans ce pays », explique le micro-économiste Alex Theloudis de l’Université de Tilburg. Mais ce n’est pas la seule raison de l’écart de rémunération : le temps passé avec leur partenaire et leurs enfants vaut souvent plus pour les femmes que leur carrière.
En moyenne, vous dormez environ huit heures par jour, vous travaillez huit heures et il vous reste huit heures de temps libre. Ici, vous pouvez faire de l’exercice, aller au cinéma ou boire un verre avec des amis. C’est encore plus compliqué pour les jeunes familles, car les parents élèvent aussi leurs enfants pendant ces huit heures « gratuites ».
Il y a généralement deux options ici : les parents passent alternativement du temps avec les enfants ou élèvent l’enfant en grande partie ensemble. « Une grande partie des Néerlandais préfèrent cette dernière option », explique le micro-économiste Theloudis. « Mais dans la pratique, c’est assez difficile, car les gens doivent aussi travailler. »
En raison de cette limitation du temps libre, le temps commun devient de plus en plus précieux. Theloudis a enquêté sur la valeur exacte dans ses recherches Convivialité dans le foyermenée auprès de trois mille à quatre mille Néerlandais hétérosexuels.
Par exemple, il apparaît que les ménages avec enfants sont prêts à verser 1,20 euro de l’heure (10 % du salaire horaire, 200 euros par mois) pour une heure à deux au lieu d’être seul. Le temps passé avec les enfants vaut même 2,10 de l’heure (17 % du salaire horaire, 350 euros par mois).
Ne pas évoluer dans sa carrière
Les gens ne dépensent pas vraiment ces 1,20 euros ou 2,10 euros, explique Theloudis. « Il s’agit du salaire que les gens veulent perdre pour pouvoir être ensemble (avec les enfants) au lieu d’être seuls. » Pensez au choix de travailler à temps partiel ou de refuser une promotion. « Par exemple, une promotion peut signifier que vous devez travailler le soir et donc ne pas être en famille. Beaucoup de femmes optent alors pour cette dernière. »
« Les femmes gagnent moins, il est donc parfois plus logique qu’elles préfèrent travailler à temps partiel que l’homme. »
Alex Theloudis, Université de Tilbourg
Ce sont surtout les femmes qui sacrifient leur carrière, conclut Theloudis dans ses recherches. « Aux Pays-Bas, il s’est historiquement développé de telle manière que les femmes travaillent moins. Elles gagnent moins, il est donc parfois plus logique qu’elles travaillent également à temps partiel plus tôt que l’homme. »
Cela se reflète également dans les chiffres de Statistics Netherlands. Sur le site Internet CBS indique que 4,5 millions de Néerlandais (âgés de 15 à 75 ans) travaillent à temps partiel. trois quarts de ceux-ci est une femme.
Les recherches de Theloudis montrent également que les jeunes mères optent plus souvent pour un travail « plus ennuyeux » qui offre une sécurité plus stable. « Les gens pensent parfois que l’écart salarial n’est dû qu’à la différence de sexe. Mais un facteur externe, comme élever des enfants, a une influence majeure sur l’écart salarial. »
Le souhait de la société
Joyce van der Wegen, membre du conseil d’administration du Conseil néerlandais des femmes (NVR), estime également que les choix de carrière des femmes sont souvent influencés de l’extérieur. « Le travail à temps partiel est souvent attendu de la société. La garde d’enfants appelle généralement la mère en premier. Et lors de la demande d’un enfant, les gens sont parfois également interrogés sur le souhait d’avoir des enfants, dans l’attente que la femme travaille ensuite à temps partiel. Alors que l’idée chez les hommes est toujours qu’ils doivent rapporter de l’argent. »
Afin de changer cela, Van der Wegen estime que des modèles de rôle sont nécessaires qui vont à l’encontre de ces attentes. « Les mères occupant un poste de direction peuvent servir d’inspiration. Elles montrent que la maternité peut être combinée avec une carrière. » L’employeur ou les politiciens doivent y coopérer. « Par exemple, transformez un poste de direction en travail partagé afin que deux personnes puissent travailler toutes les deux à temps partiel. »
Cette idée ne résout pas complètement l’écart salarial, dit Van der Wegen. « Les femmes sont toujours moins payées que leurs collègues masculins directs à certains postes. Ce n’est que la pointe de l’iceberg. »
Combler l’écart avec la garde d’enfants gratuite
Par exemple, l’écart salarial peut être quelque peu comblé si la garde d’enfants devient moins chère ou gratuite. « Les femmes travaillent à temps partiel ou arrêtent de travailler pour économiser sur la garde des enfants. Si c’était gratuit, certaines femmes pourraient commencer à travailler plus. »
Theloudis est d’accord, mais ajoute une mise en garde. « Le temps que la famille passe ensemble reste extrêmement important. L’effet d’une garde d’enfants moins chère ne sera donc pas si important. Les parents préfèrent être ensemble. »
Van der Wegen pense que c’est une bonne image de l’avenir. « Ma grand-mère a cessé de travailler quand les enfants sont arrivés, ma mère travaillait à temps partiel. Comme ce serait bien si cette génération pouvait travailler seulement quatre jours et s’occuper des enfants avec le partenaire. »