La plus grande institution publique d’Espagne dédiée à la recherche scientifique et technique – dans laquelle un total de 121 centres de recherche et plus de 13 000 travailleurs sont regroupés dans tout le pays – affirme n’avoir reçu que huit plaintes pour Harcèlement au travail et un de plus pour harcèlement sexuel au cours des cinq dernières années. C’est le bref bilan fourni par le Secrétariat général du Conseil supérieur de la recherche scientifique (CSIC) pour demande de El Periódico de Catalunya, du groupe Prensa Ibérica, sur les cas de harcèlement et de discrimination détectés dans tous ses centres de recherche. Au total, selon l’institution, il y al au moins trois professionnels sanctionnés pour ces raisons. « Ces chiffres ne sont pas crédibles. Dans le monde académique il y a beaucoup plus de cas de harcèlement qui ne sont pas révélés« , Expliquer Sandra González, Président de l’Office espagnol pour l’intégrité de la recherche, l’une des principales plateformes contre l’intimidation dans les académies.
Une enquête sur le climat a détecté au moins 628 cas de harcèlement sexuel entre léger, modéré et grave plus dans l’établissement
Sur le papier, cette institution a un protocole contre le harcèlement au travail et avec un autre contre le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe. Dans les deux cas, plusieurs mécanismes permettent à la fois de prévenir et de signaler ce type de situation. Mais en pratique, selon plusieurs professionnels liés au CSIC dans des déclarations à El Periódico de Catalunya, « les protocoles échouent« . « Ils sont conçus pour décourager les plaintes », explique Mario (nom fictif), un ancien enquêteur du CSIC qui a subi une situation d’abus de pouvoir continu sur son lieu de travail et qui, selon lui, après avoir signalé son cas était totalement impuissant par l’établissement.
« Les protocoles sont conçus pour décourager les plaintes »
L’une des principales pierres d’achoppement dénoncées à l’unisson par plusieurs victimes de harcèlement au CSIC est justement « l’inefficacité » des protocoles actuels. En fait, le même protocole contre le harcèlement au travail décrit une série de comportements qui, « bien qu’ils puissent constituer des infractions », ne peuvent être strictement considérés comme du harcèlement et ne peuvent donc pas être poursuivis avec la même force. Ceux-ci comprennent, par exemple, « conduite despotique dirigée sans discernement« , « le infractions précises et successives dirigés par plusieurs sujets sans coordination entre eux », « les pressions pour augmenter la journée de travail ou effectuer certains travaux » et « la modifications substantielles des conditions de travail sans cause [justificada] et sans suivre la procédure légalement établie », entre autres. « La somme de ces situations représente un cas de harcèlement manuel. Le nier, c’est nier la réalité », dit Álvaro Peraltaégalement membre du Bureau espagnol de l’intégrité de la recherche.
cas cachés
Le bilan sur les cas de harcèlement fourni par la CSIC est loin de la réalité qui, selon les travailleurs, est vécue dans les centres eux-mêmes. Elle diffère également en ce qui concerne les chiffres qui ressortent des études menées pour comprendre l’ampleur de ce phénomène. En 2019, la même institution a tenté de dresser la première grande radiographie sur le harcèlement dans ses centres. Pour ce faire, il a sondé un total de 6 284 professionnels d’explorer, d’une part, son perception de « l’environnement de travail » et, d’autre part, son expérience des problèmes d’intimidation. L’objectif principal de l’étude, menée par l’Institut d’études sociales avancées (IESA-CSIC), était d’enquêter sur les situations de harcèlement sexuel mais, collatéralement, ils ont également fini par recueillir des données sur les différents types de discrimination, de maltraitance et de violence dans la scène laborale.
Comme le révèle l’étude, 9,6% d’hommes et le 12,3% de femmes Ils pensent qu’ils vivent dans un Cadre de travail hostile. Les comportements les plus répétés par les personnes dans cette situation sont, par exemple, ceux qui « entravent la carrière (ou la promotion) professionnelle », l’attribution de tâches non adaptées au poste de travail ou l’exclusion des réunions formelles ou informelles. Il y a aussi 3,6% des professionnels qui reconnaît directement qu’ils sont « mal traités » habituellement sur leur lieu de travail et 20,3% qui déclarent subir occasionnellement des situations de maltraitance. Cela signifierait au moins 226 cas de maltraitance habituelle et environ 1 275 qui se produisent occasionnellement mais, même ainsi, ils ne sont pas un cas isolé.
Le chiffres sur le harcèlement sexuel recueillis dans cette étude sont également beaucoup plus élevés que les seule plainte reçue par le CSIC. Selon l’enquête elle-même, un 1,9% du personnel avoue avoir subi une situation de harcèlement sexuel dans votre lieu de travail. Ces chiffres impliquent au moins 119 cas déclarés subis dans les centres du CSIC, dont 105 correspondent à des femmes et 14 à des hommes. Au-delà de ceux-ci, l’enquête comprend également un pourcentage encore plus élevé de personnes qui ont subi des situations de harcèlement sexuel, même si « a priori » elles ne les identifient pas comme telles. 10% des personnes interrogées affirment avoir subi « des blagues et farces, des compliments ou des commentaires à caractère sexuel » ainsi que des « approches et attouchements excessifs ». Cela suppose au moins 628 cas de harcèlement sexuel entre léger, modéré et grave plus dans l’établissement.