La rémunération des administrateurs d’Ibex 35 a augmenté de 5 % en 2023, tandis que dans le reste du Marché Continu, elle a diminué dans la même ampleur, selon l’étude de KPMG Abogados sur la « Rémunération des administrateurs de sociétés cotées ». Ces données reflètent une croissance modérée des entreprises et des salaires de leurs salariés.
Le nombre d’administrateurs continue de diminuer, maintenant la tendance des six dernières années. Sur l’Ibex 35, la taille des conseils d’administration a été réduite de 6% en moyenne par an, alors que dans le reste du Marché Continu, la réduction est de 5 %.
Le rapport indique également une augmentation de la rémunération des dirigeants exécutifs, tant dans l’Ibex 35 que dans le marché continu. Dans ce dernier cas, l’augmentation a été de 35% par rapport à 2022, tandis que dans l’Ibex 35 était à 22%. Toutefois, le manque de cohérence entre la rémunération et la taille de l’entreprise reste une question en suspens.
Mónica San Nicolás, directrice de la rémunération chez KPMG, a souligné que, contrairement à d’autres pays européens, la croissance de la masse des rémunérations des conseils d’administration a été modérée en Espagne, peut-être en raison des résultats plus modestes des entreprises et de la réduction du nombre de conseillers.
L’étude met également en garde contre le manque de conseils externes en matière de planification de la rémunérationce qui reflète un degré de maturité moindre du marché espagnol. Sur le marché continu, 78,6 % des entreprises ne disposent pas de conseillers externes, tandis que dans l’Ibex 35, ce pourcentage tombe à 10 %.
Pénurie de femmes aux postes de direction
Concernant la parité hommes-femmes, Les entreprises Ibex 35 ont évolué vers l’équilibre, se rapprochant de l’égalité avant l’entrée en vigueur de la loi organique 2/2024 en août. Cependant, dans le reste du Marché Continu, la représentation féminine dans les conseils d’administration est de 29 %. Par ailleurs, la présence des femmes aux postes de direction reste limitée, ne dépassant pas 25 % dans aucun des indices.
L’étude révèle également que l’écart salarial entre hommes et femmes persiste, malgré les réglementations européennes en matière d’égalité salariale et de transparence. La disparité est notable tant dans les postes exécutifs que non exécutifs, même si Les présidentes exécutives d’Ibex 35 gagnent 54 % de plus que leurs collègues masculins.
Le rapport souligne l’importance de la préparation des conseils d’administration en vue de la mise en œuvre de la directive 2023/970 en Espagne, qui imposera de nouvelles obligations de reporting et de surveillance des comités de nomination et de rémunération.
Cette étude de KPMG Abogados, basée sur les informations de 117 entreprises dans leurs rapports annuels de rémunération, offre une vue détaillée des tendances actuelles en matière de rémunération des administrateurs et souligne la nécessité d’une plus grande transparence et d’un alignement sur les recommandations en matière de gouvernance d’entreprise.