Le refus de Junts et du PNV de soutenir au Congrès la réduction de la journée de travail à 37,5 heures par semaine obligera la Moncloa à négocier avec le CEOE, acculé par Yolanda Díaz dans une nouvelle démonstration que ses appels répétés au « dialogue social » ne cadrent pas bien avec la réalité d’un ministère du Travail habitué à imposer ses décisions sans compter sur les hommes d’affaires.
La réduction de la journée de travail est devenue l’un des chevaux de bataille d’une ministre du Travail qui cherche à retrouver le devant de la scène médiatique après ses échecs successifs aux élections.
Mais la manière dont Díaz a géré son initiative, en cherchant uniquement le soutien du CCOO et de l’UGT, a provoqué le rejet du CEOE. Lors de la réunion de ce lundi, l’association patronale dirigée par Antonio Garamendi Il n’a même pas présenté de proposition alternative alors qu’il était évident que Díaz allait l’ignorer.
Yolanda Díaz justifie sa proposition par l’information selon laquelle la productivité espagnole a enregistré une croissance de 1,57% au premier trimestre 2024. En termes de PIB, la productivité est décrite comme le rapport entre la production obtenue par rapport aux facteurs qui la rendent possible, c’est-à-dire le capital et le travail.
Mais les petits caractères de ces données, capturés dans une étude de l’Observatoire de la productivité et de la compétitivité de la Fondation BBVA et de l’Ivie, décrivent une réalité différente.
Tout d’abord, ces données surviennent après presque un an de baisse.
La productivité du travail, quant à elle, a augmenté de 1,3%, mais grâce à la croissance de l’économie espagnole, bien supérieure à celle de l’emploi : Alors que la valeur ajoutée a augmenté de 2,59 % en Espagne, les heures travaillées n’ont augmenté que de 1,29 %..
L’Espagne continue également d’être au bas de l’UE en termes de productivité, et reste bien en dessous de la zone euro, avec 53 dollars par heure travaillée contre 61 pour la moyenne européenne. Et cela tout en s’éloignant peu à peu de la moyenne : depuis 2015, la croissance a été de 2,5% en Espagne contre 4,7% dans le reste des pays de l’UE.
Comme je l’ai expliqué Cristina Farrès le 30 juin à Crónica Global, la vérité est que Aucune demande sociale ne justifie cet effort de réduction de la journée de travail.. En grande partie parce que de nombreuses conventions collectives en Espagne établissent déjà des journées de travail de 37,5 ou 38,5 heures.
En outre, réduire la journée de travail serait contre-productif dans les groupes ayant une lourde charge de travail ou dans lesquels la demande est fixe. C’est le cas des travailleurs de la santé, qui seraient contraints de faire des efforts supplémentaires pour maintenir leur productivité avec moins d’heures de travail, ou à un turnover du personnel qui réduirait la qualité du service dans un secteur grevé par les bas salaires.
Dans le même cas, le personnel de nettoyage, un secteur fortement féminisé dont la viabilité passe par la réduction des coûts pour rentabiliser les concessions des administrations. Sans plus de ressources de leur part, Réduire la journée de travail ne fera qu’aggraver les conditions de travail des salariés..
Si le coût du travail augmente, les entreprises le remplaceront par du capital et automatiseront les services, éliminant ainsi les emplois peu qualifiés.
Il serait plus utile, si l’intention du ministre est d’éliminer les différences sociales existantes entre les retraités et les baby-boomers, d’une part, et les générations qui les suivent, d’autre part, que la négociation de la journée de travail incombe à employeurs et travailleurs, enfin, seulement eux, et pas le gouvernement et Yolanda Díaz, Ils disposent d’informations correctes sur la relation entre la productivité et les heures travaillées.
Parler des heures de travail dans un environnement commercial du 21e siècle où les heures travaillées ont été remplacées dans de nombreux cas par des concepts tels que l’atteinte des objectifs est anachronique. Yolanda Díaz entend réguler le marché du travail de 2024 avec des idées du XXe siècle et des préjugés idéologiques du XIXe siècle. Et il ne peut y avoir de réduction du temps de travail sans augmentation de la productivité.