La plupart des étudiants qui obtiennent des diplômes liés à l’industrie manufacturière dans l’Ohio ne finissent pas par être employés dans le secteur manufacturier de l’État, ce qui met en évidence le défi auquel sont confrontés les décideurs politiques alors qu’ils s’efforcent de créer davantage d’emplois dans le secteur manufacturier aux États-Unis, selon un nouveau rapport de RAND Corporation, intitulé « Renforcer le secteur manufacturier ». main-d’œuvre dans l’Ohio.
Parmi ceux qui ont obtenu un diplôme lié à l’industrie manufacturière d’un institut postsecondaire public de l’Ohio entre 2006 et 2019, moins de 40 % ont travaillé dans l’industrie manufacturière de l’État dans l’année suivant la fin de leurs études.
Il est peu probable que les salaires contribuent à cette tendance. Les étudiants qui entrent dans d’autres domaines après avoir obtenu un diplôme lié au secteur manufacturier gagnent moins que leurs pairs qui ont poursuivi une carrière dans le secteur manufacturier – une tendance qui se poursuit pendant au moins cinq années supplémentaires.
« Ces résultats suggèrent qu’il existe une offre beaucoup plus importante de travailleurs hautement qualifiés possédant une expertise liée à la fabrication que celle actuellement utilisée par l’industrie manufacturière », a déclaré Christine Mulhern, auteur de l’étude et économiste chez RAND, une organisation de recherche à but non lucratif. .
L’industrie manufacturière américaine connaît une résurgence et fait face à un besoin croissant de travailleurs qualifiés. Des rapports récents prévoient que la demande de travailleurs qualifiés dans le secteur manufacturier dépassera l’offre dans les années à venir.
Les chercheurs de RAND se sont concentrés sur l’Ohio parce que l’État possède l’une des plus grandes industries manufacturières du pays et, en tant que tel, peut être instructif pour comprendre les défis et les opportunités liés à l’expansion du secteur manufacturier.
Pour identifier des stratégies prometteuses visant à accroître l’offre de travailleurs qualifiés dans le secteur manufacturier afin de répondre aux demandes croissantes des employeurs, les chercheurs de RAND ont examiné le système d’enseignement postsecondaire et l’emploi dans le secteur manufacturier de l’Ohio.
L’étude a analysé les informations administratives des archives de données longitudinales de l’Ohio pour décrire les modèles d’éducation et d’emploi dans l’Ohio entre 2006 et 2019. Les informations couvrent les établissements postsecondaires publics de l’Ohio, notamment les collèges communautaires, les collèges de quatre ans et les centres techniques de l’Ohio.
Le nombre d’étudiants poursuivant des études liées à l’industrie manufacturière dans les établissements postsecondaires publics de l’Ohio a augmenté ces dernières années. Parmi les personnes qui obtiennent un diplôme lié à l’industrie manufacturière dans l’Ohio, plus de 80 % sont blanches et plus de 85 % sont des hommes.
Cependant, une partie de la croissance des inscriptions au cours des dernières années est due à une augmentation du nombre d’étudiants féminins et asiatiques dans les programmes de quatre ans liés à l’industrie manufacturière. Les étudiants noirs s’inscrivent de manière disproportionnée à des programmes à court terme.
« Cela suggère qu’élargir la diversité des étudiants dans les programmes liés à l’industrie manufacturière pourrait être important pour accroître la diversité de la main-d’œuvre manufacturière », a déclaré Lisa Abraham, économiste de RAND et co-auteur de l’étude.
Les chercheurs ont découvert que l’écart entre l’obtention d’un diplôme lié à l’industrie manufacturière et l’emploi dans le secteur était plus important pour les femmes et les personnes issues de minorités sous-représentées.
Les chercheurs ont également examiné la rétention au sein de l’industrie parmi la population de travailleurs à temps plein du secteur manufacturier de l’Ohio en 2013. 77 % de ces travailleurs étaient encore employés dans le secteur manufacturier en 2016 et 63 % étaient encore employés dans le secteur manufacturier en 2019. La voie la plus courante pour ceux qui ont quitté le secteur manufacturier était de quitter la main-d’œuvre à temps plein de l’Ohio, bien que jusqu’à 15 % d’entre eux soient partis pour un emploi à temps plein. travail à temps dans une autre industrie de l’État.
En outre, les chercheurs ont examiné les parcours d’accès à la main-d’œuvre manufacturière parmi les nouveaux venus sur le marché du travail de l’Ohio. Environ 64 % de ces travailleurs sont entrés dans le secteur manufacturier après avoir occupé un emploi dans une autre industrie de l’Ohio, et 11 % sont entrés dans un établissement postsecondaire de l’Ohio. Le rapport révèle qu’attirer des travailleurs d’autres secteurs pourrait être une voie prometteuse pour élargir le bassin de travailleurs du secteur manufacturier.
Les chercheurs affirment que des recherches supplémentaires sont nécessaires pour comprendre le parcours de l’éducation vers l’emploi dans l’industrie manufacturière et comment il se compare aux parcours.
pour d’autres industries, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Ohio. Des entretiens avec des étudiants, des collèges et des employeurs, ainsi que des enquêtes auprès de ces groupes peuvent être utiles pour comprendre les mécanismes qui sous-tendent ces tendances.
Le rapport suggère également que les employeurs pourraient être en mesure de réduire l’attrition en augmentant les investissements dans le perfectionnement des travailleurs afin d’offrir plus d’opportunités et d’attirer de nouveaux travailleurs vers le secteur manufacturier en promouvant mieux les emplois disponibles et les avantages de travailler dans l’industrie.