La pénurie de personnel dans divers secteurs de notre pays reste importante cette année. Il existe une forte demande de nouveaux employés, notamment dans les domaines de la technologie, de la santé, des transports et de la logistique, des TIC, de l’éducation, de l’administration publique et de la construction, selon une tournée organisée par NU.nl.
« Il existe actuellement de nombreuses opportunités dans presque tous les secteurs », déclare Bart van Krimpen, expert du marché du travail de Randstad Pays-Bas. « Le niveau d’éducation ne joue guère de rôle à cet égard. À tous les niveaux, nous voyons de nombreux métiers qui sont courts ou très courts. Il faut beaucoup de personnel, notamment dans la construction, la technologie et la santé. »
Le marché du travail restera très tendu dans les années à venir, estime Van Krimpen. « Nous sommes confrontés à un énorme vieillissement de la population, ce qui signifie que moins de personnes sont actives sur le marché du travail. Nous sommes également en pleine transition énergétique. Les techniciens en réfrigération, par exemple, sont difficiles à trouver et cela restera le cas pour dans un avenir prévisible. »
La tension sur le marché du travail n’est pas un problème aujourd’hui. Même avant la crise du coronavirus, il y avait une grave pénurie de personnel. Il y a actuellement plus de 380 000 postes vacants. Plus tôt cette semaine, Randstad Pays-Bas a publié une liste des 45 métiers les plus prometteurs cette année. Cela montre que les boas, les livreurs de journaux, les mécaniciens automobiles et les ouvriers agricoles, entre autres, sont très recherchés.
Les Pays-Bas sont officiellement en récession et la pénurie a donc quelque peu diminué ces derniers mois, note Olaf van Vliet. Il est professeur d’économie à l’Université de Leiden. « Mais le vieillissement de la population continue et nous sommes en pleine transition énergétique. En conséquence, la pénurie reste à un niveau élevé. Il faut beaucoup de personnel, surtout dans les secteurs où nous avons des ambitions. »
« La pénurie frappe fort »
Rika Coppens, PDG du prestataire de services aux entreprises House of HR, s’attend à ce que la pénurie soit encore plus grave cette année. « L’économie va se redresser et le chômage est historiquement bas. Le nombre de postes vacants reste élevé. Pendant ce temps, les entreprises voient la demande de produits et de services augmenter, ce qui nous met face à d’énormes pénuries. »
Selon Coppens, il y aura une demande particulière pour les professionnels de l’informatique, les ingénieurs, les professionnels de la restauration et des soins de santé. « Mais aussi pour les emplois où les conditions ne sont pas bonnes, comme dans le secteur alimentaire. Les gens choisissent d’autres métiers ou plus de flexibilité. Par exemple, ils n’ont plus envie de travailler en équipe. »
Retenir le personnel avec des salaires plus élevés
De nombreuses entreprises ne constatent pas de redressement du marché du travail cette année. Pourvoir les postes vacants reste un problème majeur. « Nous sommes confrontés à une situation très extrême qui perdure », déclare Rob Witjes, expert du marché du travail de l’UWV. « Il y a une pénurie dans tous les coins et recoins du pays. »
Les employeurs font de leur mieux pour retenir leur personnel, par exemple en augmentant les salaires et en leur versant des récompenses supplémentaires. De plus en plus de dispositifs de congés sont mis en place et les entreprises prennent en compte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
«Ce n’est qu’une goutte d’eau dans l’océan», déclare Witjes. « Certaines entreprises attirent davantage de candidats ou retiennent ainsi leurs collaborateurs. Mais il existe encore une forte concurrence entre les différents secteurs et entre les entreprises lorsqu’il s’agit d’attirer du personnel. »
Les entreprises examineront donc principalement comment elles peuvent organiser le travail différemment, estime l’expert du marché du travail. « Il faut envisager une automatisation ou une redistribution de certaines tâches. En tout cas, cela ne doit pas se faire au détriment des salariés. »