Une nouvelle loi entrera en vigueur lundi visant à améliorer la situation des salariés. Cela crée plus de place pour les emplois à temps partiel et vous êtes plus souvent remboursé pour la formation. Mais attention, les nouvelles règles entraînent aussi des obligations. Par exemple, un employeur peut parfois obliger un travailleur d’astreinte à venir travailler et dans certaines situations vous devez abandonner tous les emplois annexes et bénévoles à votre patron.
Il s’agit de la nouvelle loi sur les conditions d’emploi transparentes et prévisibles. Les nouvelles règles visent, entre autres, à donner au personnel plus de régularité et de clarté dans son travail. Les employés ont également plus de droits dans d’autres domaines.
La nouvelle loi signifie qu’il doit y avoir plus de clarté pour ceux qui travaillent souvent en changeant de jours et d’heures. L’employeur et l’employé, par exemple un travailleur sur appel, doivent déterminer à l’avance quand ils seront déployés. Si le patron veut vous appeler en dehors de ces heures et que cela n’a pas été convenu à l’avance, vous pouvez refuser.
L’avocat Thijs van Liempd de Snijders Employment Law souligne que les règles signifient également que le personnel est obligé de venir travailler pendant les heures qu’il indique à son patron. « Si vous ne le faites pas, cela peut être considéré comme un refus de travailler. »
Une nouveauté est que les salariés qui sont employés depuis six mois et qui travaillent souvent de manière irrégulière, peuvent demander un horaire de travail avec plus d’heures et de jours fixes. Un employeur n’est pas toujours obligé d’accepter cela.
Vous serez remboursé plus souvent des frais de formation
La nouvelle loi devrait également permettre aux salariés de suivre plus facilement des formations complémentaires. Concrètement, cela signifie que votre patron doit payer la formation.
Il ne s’agit pas de n’importe quelle formation, mais d’une formation à laquelle vous avez légalement droit, sur laquelle des accords ont été conclus dans la convention collective de travail ou d’une formation nécessaire à votre travail. Vous pouvez également assister à cette formation pendant les heures de travail, si cela est possible.
Vous devez également être remboursé des frais supplémentaires, tels que le transport et le matériel pédagogique. Cependant, cela ne peut concerner que la formation réellement nécessaire pour bien faire votre travail.
Le travail parallèle à côté de votre travail régulier devient plus facile
À partir du 1er août, il sera plus facile de faire un autre travail en plus de votre travail habituel. L’employeur doit l’autoriser à moins qu’il n’ait une bonne raison de refuser.
Une bonne raison peut être que vous travaillez trop d’heures à cause du travail supplémentaire ou que vous allez travailler pour un concurrent. Les nouvelles règles ne s’appliquent pas seulement aux nouveaux contrats, mais également aux contrats de travail conclus dans le passé.
« Attention », dit Van Liempd. « Cela signifie également, si cela est convenu, que vous devez déclarer toutes les activités annexes à votre employeur, y compris le travail bénévole. Et vous devez le faire avant de commencer l’autre emploi. »