Même si la plupart s’accordent sur le fait que la série fantastique à succès de HBO « House of the Dragon » (HotD) pourrait être une plongée intéressante dans le chaos du Moyen Âge, on a moins parlé de ses leçons pour le monde des affaires contemporain.
Bien que les lois modernes rendent les rivalités fraternelle beaucoup plus civilisées (les frères et sœurs ne s’entretuent généralement pas et n’ont pas non plus de dragons), il existe encore de nombreuses similitudes entre la revendication du trône et les batailles familiales d’aujourd’hui pour la direction d’une entreprise, en particulier lorsque plusieurs frères et sœurs sont impliqués.
En tant que professeur d’entrepreneuriat et de stratégie, j’utilise la série – une préquelle de Game of Thrones qui voit des frères et sœurs se battre pour hériter du trône de leur père – pour illustrer les complications liées à la succession d’une entreprise familiale.
Lorsque la succession à la direction d’une entreprise devient un problème, il est important que la famille soit claire quant à son orientation. Des conversations importantes, et souvent difficiles, sur l’héritage, ainsi que les méthodes pour y parvenir, doivent être convenues par tous les membres de la famille.
La question de la succession est connue pour contribuer aux tensions au sein des entreprises familiales célèbres, comme en témoigne la Famille Murdoch. Comme l’un des le plus répandu Dans le monde entier, les entreprises familiales pourraient certainement tenter d’éviter les conflits – et, dans le cas de HotD, les conflits de royaume – si les successions étaient gérées avec plus de soin.
Dans la série, le roi Viserys I Targaryen, interprété par Paddy Considine, n’est pas un mauvais dirigeant, mais en matière de planification de la succession, il aurait pu faire bien plus. Au moment où il a annoncé sa fille Rhaenyra (jouée par Emma D’Arcy) comme héritière, il a été perçu que cette décision avait été prise par désespoir, car il n’y avait pas d’héritier mâle.
Planification de la succession.
Les dirigeants d’entreprises familiales ont généralement un sens plus fort de propriété de l’entreprise que les salariés hors famille, ce qui les amène parfois à conserver le leadership. Bien que cela soit dans la nature humaine, il est important que les dirigeants d’entreprises familiales, comme les rois le sont envers leurs royaumes, se souviennent de leur responsabilité à l’égard de la prospérité et de la stabilité de leurs entreprises et aient une vision claire. Plan B.
L’arrivée d’un héritier dans une entreprise familiale suscite souvent de larges discussions, comme dans le cas d’Alexandre Arnault du conglomérat de luxe. LVMH. Il a récemment été nommé, à tout juste 32 ans, directeur général adjoint de l’activité vins et spiritueux du groupe Moët Hennessy. Dans le cas de l’héritier Rhaenyra dans HotD, son demi-frère a contesté sa légitimité au trône, avec le fort soutien des parties prenantes (c’est-à-dire les seigneurs de la série) qui pensaient qu’un fils ferait un héritier plus légitime. .
Dans une entreprise familiale, les successeurs ont souvent besoin légitimer leur position et amener les cadres supérieurs (comme les seigneurs dans HotD), les employés et les autres parties prenantes comme les clients (les « petits gens » de la série) à accepter la transition.
Bien qu’il existe différentes étapes de succession, recherche a montré qu’elle s’étend bien au-delà du monde des affaires et affecte la vie des membres de la famille, avec conflit se répandant dans d’autres domaines.
Dans une famille où tout le monde s’entend, une succession peut lier les générations suivantes, au point qu’elles pourraient même quitter leur emploi dans d’autres entreprises pour poursuivre le rêve familial. Mais HotD dépeint une famille dysfonctionnelle et une intense rivalité fraternelle, comme c’est également le cas dans une autre émission télévisée, Succession.
Dans HotD, le premier fils du roi, Aegon (joué par Tom Glynn-Carney), a été formé pour être craintif et même haineux envers sa demi-sœur Rhaenyra et ses enfants. La vie familiale dysfonctionnelle a continué à hanter les enfants lorsque des discussions sur la succession ont éclaté.
La famille Targaryen dans HotD était divisée par des objectifs : le côté de Viserys et Rheanyra visant à poursuivre le règne des Targaryen, et la deuxième épouse du roi, Alicent (jouée par Olivia Cooke) et le côté d’Aegon essayant de maintenir la primogéniture (où la succession revient au premier- enfant né) et la pureté de la lignée. Les objectifs concurrents sont souvent paradoxaux et peuvent être troublant pour les acteurs des entreprises familiales.
Le rôle des femmes
Dans la série, il arrive parfois que les rôles et les désirs des personnages féminins soient marginalisés. Le rôle des femmes dans les entreprises familiales est également traditionnellement été négligé.
Mais les femmes membres de l’entreprise familiale sont souvent plus importantes que ne le suggèrent leurs titres dans l’entreprise, où leur rôle dans la famille dans le maintien des traditions, des valeurs et de l’harmonie est parfois plus important. central.
HotD démontre comment les voix féminines, parfois plus calmes, peuvent influencer la succession grâce à l’utilisation d’une variété de personnages féminins forts. Il s’agit d’une ressource utile pour illustrer comment les femmes peuvent influencer les décisions stratégiques dans les entreprises familiales.
L’influence des femmes dans la famille et dans les affaires peut parfois aller méconnu. Cela pourrait être particulièrement délicat dans les situations où plusieurs frères et sœurs (et même des épouses) sont en compétition, comme Majid Al Futtaim (MAF), empire de vente au détail et de loisirs, où dix membres de la famille avaient des droits sur le domaine.
Les rivalités fraternelle et le défi de la légitimité féminine dans la succession des entreprises familiales occupent une place centrale dans HotD. La dynamique complexe entre les héritiers se disputant le pouvoir et les luttes auxquelles sont confrontées les femmes occupant des postes de direction font écho aux tensions réelles qui se manifestent souvent dans les entreprises familiales.
Les téléspectateurs peuvent être plongés dans les vastes drames politiques de Westeros, mais en même temps, la série offre d’importantes leçons contemporaines sur la gestion des héritages familiaux, les luttes de pouvoir et la planification de la succession.
Cet article est republié à partir de La conversation sous licence Creative Commons. Lire le article original.