peu avant Pedro Sánchez a annoncé une loi qui comprend l’exercice de discrimination positive le plus ambitieux à ce jour (instaurant une stricte parité entre les hommes et les femmes dans les postes de haut rang de la politique et des affaires), une autre règle est entrée en vigueur qui est difficile à harmoniser avec le bien légal de l’égalité Avant la loi.
C’est la loi sur l’emploi, en vigueur depuis mercredi dernier, et qui introduit comme nouveauté la plus marquante la priorisation du collectif LGTBI dans les politiques d’emploi. En d’autres termes, le SEPE devra accorder une attention préférentielle à ceux qui se déclarent gais, lesbiennes, bisexuels ou transsexuels.
Certes, certaines statistiques soutiennent que les membres de ce « groupe vulnérable » font face à des difficultés importantes au travail en raison de leur condition sexuelle. C’est le cas des personnes trans, dont 80 % sont au chômage. De plus, selon une enquête de l’UGT, 90% des personnes LGTBI ont considéré leur orientation sexuelle comme un inconvénient lorsqu’il s’agit de trouver un emploi.
Mais si quelque chose a été prouvé ces derniers mois, c’est que de bonnes intentions et un réel souci d’inclusion et de diversité ne suffisent pas pour que les lois aient les effets bénéfiques escomptés.
ET cette nouvelle discrimination positive soulève des questions importantes qui mettent en doute sa pertinence.
La plus grande de toutes est de faire dépendre un service public d’une affaire intime et privée de chaque citoyen. Dans le projet de loi du gouvernement, il était déjà reconnu que le SEPE ne peut pas demander activement et directement l’orientation sexuelle d’un utilisateur. Et que, par conséquent, la seule façon d’appliquer la priorisation serait que la personne LGTBI signale sa condition sexuelle de sa propre initiative.
Compte tenu du flou implicite de cette façon de déterminer si un profil est prioritaire dans la recherche d’emploi, le projet de loi stipulait que « la façon d’identifier l’appartenance à de tels groupes sera précisée, le cas échéant ».
Mais, finalement, la « façon d’identifier l’appartenance à de tels groupes » est restée, comme EL ESPAÑOL-Invertia l’a appris, dans un acte de foi de la part de l’administration.
En d’autres termes, et étant donné qu’aucun document public ne peut mentionner l’orientation sexuelle d’un citoyen, le SEPE se limitera à s’en remettre à la bonne foi des personnes qui se déclarent faire partie du collectif LGTBI pour être bénéficiaires de ces « services individuels et personnalisés ». parcours d’emploi ».
C’est ce qui arrive quand les hypothèses objectives et générales des lois sont remplacées par des critères personnalisés basée uniquement sur des réalités subjectives telles que l’identification, la volonté ou le sentiment.
Un vice qui affecte également une autre loi gouvernementale récemment entrée en vigueur, la Trans Law, qui, ayant fait reposer la modification du genre registre sur une simple déclaration de volonté, rend impossible la poursuite des fraudes judiciaires.
En effet, certains professionnels ont déjà montré que l’incapacité de la loi à empêcher les déclarations frauduleuses de changement de sexe permet aux citoyens de sexe masculin de rectifier la mention de leur sexe afin de bénéficier d’aides visant à réduire l’écart entre les sexes.
Si de faux cas de transsexualité peuvent être donnés en toute impunité sous la protection de la Loi Trans,ce qui fait penser au gouvernement que les déclarations frauduleuses d’appartenance au collectif LGBT ne seront pas données avec le droit du travail ?
Et liée à la difficulté de prouver l’orientation sexuelle d’un citoyen est celle d’accorder de meilleures conditions dans la recherche d’un emploi sur la base d’exigences non mesurables.
Parce que une législation égalitaire avec une perspective de genre est basée sur des preuves empiriques d’un déséquilibre dans l’exécution des politiques publiques entre les sexes. Et le sexe est une réalité qui peut être accréditée.
Il en va de même pour le reste des variables utilisées pour sélectionner les destinataires d’une certaine législation (violence de genre, personnes handicapées, jeunes chômeurs, immigrés, etc.).
Mais la nouvelle loi n’établit pas de discrimination positive, pas même basée sur le revenu ou le degré de dépendance, mais plutôt sur une question aussi personnelle (et dans de nombreux cas, non pertinente) que l’orientation sexuelle. Tout porte à soupçonner, en définitive, que le Gouvernement a encore une fois promu une règle qui ouvre la porte à l’arbitraire.
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