Le Gouvernement a approuvé au second tour, la loi sur la représentation paritaire. Ainsi, les entreprises Ibex 35 devront avoir 40% de femmes dans les conseils d’administration en 2024 et des organisations d’intérêt public en 2028. C’est ce qu’a rapporté ce mardi la première vice-présidente du gouvernement et ministre des Affaires économiques, Nadia Calviño.
Cette règle a été approuvée au premier tour en mars dernier, alors qu’elle ne concernait à l’époque que les listes électorales, la composition du Gouvernement, les conseils d’administration des grandes entreprises, les conseils d’administration des associations professionnelles et les jurys de reconnaissance publique des personnalités.
Maintenant, l’exécutif a introduit une modification afin qu’elle affecte également les organes constitutionnels et les organes d’importance constitutionnelle tels que « la Cour constitutionnelle, le Conseil d’État, le Conseil fiscal, la Cour des comptes ou le Conseil général du pouvoir judiciaire (CGPJ) afin qu’ils aient une représentation paritaire », comme l’a précisé Calviño.
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Calviño a souligné qu’une autre des modifications introduites consiste en ce que « le calendrier de mise en œuvre de ces objectifs est rendu plus flexible, ce qui il ira de 2024 pour l’Ibex 35 à 2028 pour les entités d’intérêt public.
Concrètement, les sociétés Ibex 35 doivent avoir un minimum de 40% de femmes administratrices avant le 30 juin 2024, mandat qui est prorogé pour les sociétés cotées dont la capitalisation boursière est supérieure à 500 millions, qui auront jusqu’au 30 juin 2025 pour y parvenir. but.
De leur côté, les entreprises dont la capitalisation boursière est inférieure à 500 millions auront un an de plus, jusqu’au 30 juin 2026, pour avoir au moins 40 % de femmes dans leurs conseils d’administration. De leur côté, les entreprises d’intérêt public devront atteindre 33 % de femmes dans leurs instances dirigeantes jusqu’au 30 juin 2026 et 40 % avant le 30 juin 2028.
Dans le domaine de l’administration générale de l’État, la norme veut que le organes supérieurs et de gestion de chaque ministère ils doivent également intégrer ce principe de parité dans les cinq prochaines années. En outre, la loi établit qu’aucun des deux sexes ne peut avoir une représentation inférieure à 40% ni supérieure à 60%, de sorte qu’il ne peut y avoir de conseils d’administration composés uniquement de femmes.
Régime des sanctions
Concernant le régime, Calviño a expliqué que il est plus strict en cas de non-respect de la présence des femmes celle requise par la loi dans les conseils d’administration, tandis que dans le cas des postes de direction, l’entreprise devra expliquer si la norme n’est pas respectée, établir des protocoles et revoir ses processus pour garantir que ce soit le cas. En outre, le régime de sanction sera plus sévère pour les grandes sociétés cotées, pour lesquelles le non-respect de ces dispositions est érigé en infraction grave.
« Avec cette loi, nous franchissons une étape importante pour atteindre une parité effective sans pour autant imposer des exigences disproportionnées aux grandes entreprises et, bien sûr, sans établir ces exigences pour les petites entreprises afin d’avoir un régime proportionné et qui atteint les objectifs, sans pour autant ayant un impact négatif du point de vue du fonctionnement des entreprises de notre économie », a-t-il assuré.
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En su opinión, con esta norma, que ahora será enviada al Congreso de los Diputados para iniciar su tramitación parlamentaria, España « se pone a la vanguardia en términos de paridad y en términos de ruptura del techo de cristal e igualdad efectiva entre hombres y mujeres Au niveau internacional ».
La première vice-présidente a indiqué que malgré les « avancées » réalisées en termes de participation des femmes au marché du travail en 2022, il reste encore « un long chemin à parcourir ».
Seuil de 30 %
Dans cette ligne, il a souligné qu’avec cette loi, qui va maintenant être transmise au Congrès des députés pour entamer son processus parlementaire, « un pas de plus vers l’égalité effective » est franchi et pour « briser le plafond de verre ».
Rappelons que la présence féminine dans les conseils d’administration des sociétés cotées espagnoles en 2022 a réussi pour la première fois à dépasser le seuil de 30 %. Cependant, la parité serait atteinte en 2025, selon la dernière édition du Report on Women on the Ibex 35 Councils and the VI Radiografía del Mercado Continuo, préparé annuellement par Atrevia et IESE.
Plus précisément, le chiffre s’élevait à 390 des 1 205 membres au total des conseils d’administration par rapport aux 351 en 2021, ce qui représente une augmentation de 3,65 points de pourcentage pour atteindre 32,37 %. Par ailleurs, le taux d’incorporation des femmes dans les conseils d’administration a accéléré pour tripler celui enregistré en 2018.
Bien sûr, c’est encore insuffisant pour respecter la recommandation de 40% de la Commission nationale du marché des valeurs mobilières (CNMV) pour 2022. Ce pourcentage serait atteint en 2025, si le taux de croissance actuel est maintenu.
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