Ces derniers mois, la justice a atténué la situation retard que connaissaient de nombreuses entreprises espagnoles lorsqu’il s’agit de respecter l’obligation imposée en mars 2022 pour que tous ceux qui ont 50 travailleurs ou plus disposent d’un plan égalité ou, du moins, ils sont en train de l’élaborer avec la commission de négociation.
En contradiction avec les décisions de la Direction générale du travail, au moins trois tribunaux supérieurs, celui d’Andalousie, de Galice et plus récemment celui de Madrid, obligent à enregistrer les mesures. bien que les syndicats, faute de réponse, ne soient pas intervenus dans sa préparation.
Ces plans doivent inclure des mesures qui, après avoir analysé la situation de chaque entreprise, tentent de atteindre les normes de égalité des opportunités entre les femmes et les hommes requis par la loi sur l’égalité de traitement de 2007. À partir de cette date, toutes les entreprises sont tenues d’éviter toute discrimination fondée sur le sexe.
Depuis le respect du délai, ce qui implique directement les PME espagnoles, le parti travailliste refuse systématiquement l’enregistrement des projets non négociés, estimant que le non-respect des délais légaux n’échappe pas à l’obligation de négociation des entreprises. Quelques semaines avant d’être forcé, seule une entreprise espagnole sur trois avait enregistré un plan d’égalité dans le registre officiel du ministère, selon les données gouvernementales.
En janvier dernier, selon El Periódico de España, de Prensa Ibérica, il y avait en Espagne un total de 29 994 entreprises inscrites à la Sécurité Sociale employant plus de 50 travailleurs. Parmi celles-ci, près de la moitié, soit un total de 16 056, emploient entre 50 et 100 travailleurs. Les autres comptent plus de 100 travailleurs et le ministère du Travail n’a enregistré que 4.673 plans d’égalité enregistrés, même si le non-respect de cette obligation peut entraîner une amende.
Les résolutions auxquelles vous avez eu accès Le journal espagnol, qui peuvent faire l’objet d’un recours devant la Cour suprême, affectent l’entreprise de transport de passagers Alsa, une chaîne de salles de sport -VivaGym- en Andalousie et une petite entreprise de construction à Ourense. Les dernières émises sont celles de Madrid et du Tribunal supérieur de Galice, datées de novembre dernier, et dans les deux cas Les travaillistes sont sommés d’enregistrer définitivement les plans d’égalité présentés. Elles coïncident avec la doctrine appliquée par le Tribunal Supérieur d’Andalousie en mars dernier.
Pere Vidal, directeur associé de RocaJunyent, souligne l’importance de ces décisions judiciaires, qui fonctionnent conformément au décret sur l’enregistrement et le dépôt des conventions collectives de travail réformé en 2020 bien que les syndicats ne répondent pas.
La résolution du TSJ de Galice, datée du 2 novembre, concerne un projet présenté par une entreprise de construction en mai 2022 pour lequel la Direction générale du travail a demandé de corriger la composition de la commission de négociation. L’entreprise a réitéré l’invitation à participer les syndicatssans succèset Les travaillistes ont refusé d’enregistrer le plan pour ne pas avoir dit représentation sociale.
« Négocier le blocus »
De l’avis de la Chambre, il s’agissait dans ce cas d’une situation exceptionnelle de « blocage des négociations », puisque l’entreprise s’est efforcée de constituer la commission de négociation, en invitant les syndicats représentatifs à y participer, sans obtenir de réponse. La résolution souligne qu’il n’est pas conforme à l’esprit de la règle que les plans ne puissent pas être enregistrés en raison de l’absence des syndicats et de leur réponse négative aux appels, car cela signifierait obtenir « un résultat pervers par rapport au but recherché« .
Cependant, le tribunal rejette que l’entreprise doive s’adresser aux tribunaux pour amener les syndicats à s’asseoir pour négocier, car La norme ne prévoit pas légalement que cette obligation soit imposée aux parties et se limite à souligner qu’ils sont « appelés à négocier ».
Coïncidant avec ces déclarations, le Tribunal Supérieur de Madrid souligne dans sa décision du 24 novembre que la réglementation indique que les projets d’égalité seront soumis à l’inscription obligatoire au registre public, « quelle que soit leur origine ou leur nature, obligatoire ou volontaire, et qu’ils aient été adoptés ou non d’un commun accord entre les parties », ce qui s’est passé dans l’affaire Alsa doit être assimilé à une « inexistence d’une commission paritaire de négociation pour des raisons indépendantes de la volonté de l’entreprise et qui ne lui sont pas imputables ».
La résolution de Madrid affecte également ce que dit la loi concernant les entreprises de plus de 50 travailleurs dépourvues d’organes unitaires de représentation du personnel, puisqu’elle souligne la participation des syndicats les plus représentatifs du secteur auquel elles appartiennent. Mais s’ils n’acceptent pas de faire partie de la commission de négociation malgré les exigences formulées, cela « ne dispense pas l’employeur de l’obligation légale de disposer d’un plan d’égalité, ni ne constitue un titre équitable pour l’exonérer des conséquences négatives ». découlait de son inexistence, en l’absence de disposition légale à cet égard ».