Le Tribunal Supérieur de Justice de Madrid (TSJM) a ratifié que Traiter un supérieur de « connard » n’est pas un motif de licenciement disciplinairechaque fois que c’este une insulte « concrète et isolée » dans un contexte préciscomme le cas d’un employé à qui on a demandé de rester pour une réunion après son quart de travail alors qu’il était pressé pour des raisons personnelles.
La Première Section Sociale du TSJM, dans un jugement rendu en janvier et auquel EFE a eu accès, rejette le recours déposé par une entreprise contre le jugement du 31ème Tribunal Social de Madrid qui a estimé que le licenciement d’un travailleur qui avait insulté un Un manager comme celui-ci n’était pas approprié.
Ce jugement, désormais confirmé, faisait droit à la demande du travailleur, déclarait son licenciement irrecevable et condamnait l’entreprise à réintégrer immédiatement le salarié, ou à l’indemniser de 23 541 euros nets. En cas de réintégration, les salaires non versés depuis le licenciement devraient être versés en avril 2023.
Désormais, les magistrats considèrent comme prouvé que le salarié travaillait dans l’entreprise depuis 2008 en tant qu’employé d’usine et le 24 avril 2023, l’entreprise lui a notifié son licenciement pour insultes verbales envers l’employeur, trois jours avant sa convocation à une réunion. avec d’autres travailleurs, à 14 h 55, et l’employé a dit qu’il partait parce que sa journée de travail touchait à sa fin.
L’administrateur l’a prévenu que s’il partait, il pourrait être puni pour désobéissance, étant donné qu’il avait déjà bénéficié d’une pause de 15 minutes, puis l’ouvrier lui a dit « Voyons si tu oses, connard »et je suis parti en claquant la porte.
Il est prouvé que le travailleur, qui avait déjà été sanctionné à d’autres occasions et qui termine son quart de travail à 15 heures, était pressé pour des raisons personnelles.
Les magistrats rejettent les arguments de l’entreprise sur la gravité du comportement du salarié et confirment que, comme le disait le jugement initial, « une telle insulte faite par le travailleur et adressée à l’administrateur constitue une une offense verbale claire« , mais Il s’agit d’un événement « isolé » et « concret »..
La Chambre sociale soutient que « nous devons évaluer le contexte dans lequel les événements se sont produits, ainsi que les circonstances objectives et subjectives concomitantesparmi lesquels il ressort que lorsque le travailleur doit être présent dans les installations de l’entreprise, il avait déjà terminé sa journée de travail et était pressé pour des raisons personnelles.
« Bien que lorsque la réponse de l’acteur et les formes utilisées pour s’adresser à l’administrateur aient été intempérantes, grossières et grossières (…), il est parti en claquant la porte, ils n’ont pas la gravité et l’élément de culpabilité nécessaires pour justifier son licenciement », concluent-ils.