Christian Lawyers, la fondation civile qui défraye la chronique à plusieurs reprises avec ses plaintes contre diverses personnalités ou institutions qu’elle accuse d’offenser le sentiment religieux – sa dernière action a consisté à dénoncer trois des magistrats du secteur progressiste de la Cour constitutionnelle devant la Commission européenne, pour ne pas s’être abstenu du débat sur l’avortement – a été condamné par les tribunaux. Plus précisément par le Tribunal Supérieur de Castille et León, pour licencier injustement un de ses avocats après s’être absenté des bureaux après avoir été diagnostiqué covid
La résolution à laquelle vous avez eu accès LE JOURNAL ESPAGNOLdu groupe Prensa Ibérica, a été dicté le 23 décembre par la première section de la chambre sociale de la Cour suprême de Castille-León et a pour président magistrat Manuel María Benito.
En plus de rejeter le Ressource des avocats chrétiens contre une première décision favorable au travailleur, contestation que la Chambre reproche à ses « formulation technique déficiente », Le tribunal indique que la rémunération qu’elle mérite doit être supérieure à celle prévue initialement, car elle doit être adaptée à la spécificité du travail qu’elle a effectué en tant qu’avocate dans l’établissement.
Le demandeur fournissait des services à Christian Lawyers, dirigé par l’avocate Polonia Castellanos, depuis le 13 mars 2021, après avoir été embauché pour une durée indéterminée et à temps plein en tant qu’avocat. Elle a été soumise à Convention Collective d’Action et d’Intervention Socialepercevant un salaire sur la masse salariale de 1 550,32 euros bruts par mois.
Quelques mois plus tard, quelques jours avant Noël, l’avocat profite d’un période d’incapacité temporaire pour cause de maladie corona virus, et pour cette raison, ce même jour, il s’est absenté du travail et il a ramené à la maison l’ordinateur portable sur lequel il travaillaitappartenant à la société.
Le dernier des rapports sur les congés de maladie a été fourni à l’entreprise le 10 janvier, mais le même jour, Abogados Cristianos l’a informé de son licenciement après avoir vérifié qu’il ne s’était pas rendu à son travail depuis quatre jours sans motif valable ni préavis et l’a convoquée. de rendre l’ordinateur quelques jours plus tard.
La raison de son licenciement, selon la lettre de licenciement, était « la transgression de la bonne foi contractuelle », ainsi que « l’abus de confiance dans l’exécution du travail », qui constituait une cause de licenciement disciplinaire. La lettre indiquait également que la société se réservait le droit d’effectuer « toutes les actions nécessaires et opportunes sur l’ordinateur » pour savoir comment il avait été utilisé pendant toutes ces journées.
En juin dernier, le Tribunal social 1 de Valladolid, La ville où se trouve le siège de cette association, a déjà déclaré le licenciement abusif et condamné Abogados Cristianos à réintégrer l’avocate ou à l’indemniser pour un total de 1 541,83 euros. Elle considéra que ni la mauvaise foi ni l’abus de confiance n’avaient été prouvés pour justifier la résiliation du contrat. Contre cette phrase l’association et la femme licenciée ont fait appel, étant entendu qu’elle devait être indemnisée sur la base de la convention des bureaux et bureaux de Valladolid, compte tenu de la nature des travaux qu’elle exerçait.
ressource déficiente
En réponse à l’appel, la Cour supérieure de Castille-et-Léon critique le fait que les arguments d’Abogados Cristianos se limitent à souligner une série d’allégations sur diverses questions, dont certaines ne sont pas soulevées dans l’instance ou sur lesquelles la décision faisant l’objet de l’appel ne voire contredire sa position, « sans engager en aucun cas la révision des faits qu’elle déclare avérés ni ne citer aucune norme matérielle ou jurisprudence qu’elle juge violée », elle doit donc être rejetée comme « irrecevable ».
Les magistrats assistent, bien qu’en partie seulement, à la demande de l’avocate révoquée concernant son indemnisation, et ce tout en considérant que l’accord que l’entreprise lui avait demandé était adéquat car il s’agissait d’une association à but non lucratif.
À ce stade, Abogados Cristianos a fait valoir dans son appel qu’en raison de cette condition, il ne peut pas être compétitif sur le marché, qu’il ne paie pas et que toute son activité est réalisée « pro bono », nourrie par les dons de ses partenaires et bienfaiteurs car elle est tournée vers « l’action sociale ». Malgré tout cela, le tribunal considère que la femme aurait dû être incluse dans le groupe professionnel 3, et non 1, compte tenu de son statut de praticienne au barreau de Madrid. Donc, l’indemnité de licenciement abusif doit s’élever à 1 897,55 euros, selon la phrase.