Les gens ne sont pas prêts à arrêter de fumer.
Vous en avez probablement entendu parler »La grande démission‘, le terme fait référence à une soi-disant (et largement sans précédent) vague de licenciements dans le monde au cours de l’année écoulée. Insatisfaction à l’égard de la direction, conditions de travail, manque de vie personnelle – ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles les gens ont démissionné en 2021. De grandes parties de la main-d’œuvre mondiale sont parties en masse vers des pâturages plus verts lorsque leurs employeurs ou leur industrie ne se sont plus avérés être les bons ceux.
Regardez simplement les chiffres. Aux États-Unis, 47,8 millions de travailleurs ont en fait quitté volontairement leur emploi en 2021, le nombre le plus élevé de licenciements signalé par le Bureau of Labor Statistics depuis qu’il a commencé à collecter ces données en 2001.
Venez 2022, et le mouvement n’a pas montré beaucoup – le cas échéant – de signes de ralentissement. Rien qu’en février, 4,4 millions de personnes ont démissionné aux États-Unis. À l’échelle mondiale, la tendance s’est propagée à Singapour, en Australie, au Royaume-Uni… et en ligne.
#QuitTok : la grande démission passe au numérique
Sur les réseaux sociaux, un certain nombre de mots à la mode liés à l’arrêt du tabac ont envahi les flux. Les messages vont de vulnérables, en colère, douloureusement honnêtes et libérés.
Sur TikTok, le hashtag #quittingmyjob cumule 121,6 millions de vues. Les vidéos sous ce parapluie partagent des caractéristiques similaires : à savoir des personnes expliquant les conditions de travail qui les ont poussés à bout et présentant des plans POV de leur situation individuelle.
Vous cherchez des conseils de carrière? TikTok est là pour vous aider.
Prenez TikTokker @saygracee23, par exemple, qui a partagé une vidéo de deux minutes et demie en février, apparemment juste avant qu’elle ne soit sur le point de quitter son emploi. La publication a recueilli plus de 1,2 million de likes. Après que ses employeurs auraient encouragé les gens à venir travailler malgré un test positif au COVID, le tournant personnel a été l’apathie de TikTokker face à une urgence familiale.
Jamie Mackenzie, directeur du cabinet de conseil en engagement des employés Engagez Sodexo, affirme que la pandémie a alimenté un besoin de compassion et d’empathie. Lorsque les employés ne peuvent pas ressentir cela dans le leadership, leur besoin de démissionner est indéniablement motivé.
« La pandémie a poussé de nombreuses personnes à de nouveaux niveaux de stress et d’anxiété, les employeurs doivent donc faire preuve d’empathie et de compassion. Les dirigeants doivent prendre le temps de comprendre les défis des gens, avoir une politique de porte ouverte et peut-être même offrir des jours de congés payés pour améliorer le bien-être mental », explique Mackenzie en allemand.
« La pandémie a poussé de nombreuses personnes à de nouveaux niveaux de stress et d’anxiété, les employeurs doivent donc faire preuve d’empathie et de compassion. »
Gen-Z, comme la génération Y, recherchent des emplois dans des domaines où ils se sentent valorisés, à la fois en raison de leurs expériences pendant la pandémie et en raison d’un second regard global sur ce que devrait signifier un travail gratifiant. Les changements d’emploi à la génération Z sont imminents 80 %, sur une base annuelle. Des recherches récentes du cabinet de conseil Randstad ont révélé que 56 % de la génération Z et 55 % de la génération Y quitteraient leur emploi si cela interférait avec leur vie personnelle.
Des vidéos détaillées de type narratif sur TikTok brossent un tableau à la fois du manque de compassion sur le lieu de travail et des tensions qui en découlent vécues par des milliers d’employés dans le monde.
Le terme #greatresignation est toujours aussi fort avec plus de 158 millions de vues sur TikTok. Les utilisateurs imitent ou narguent les conversations avec les managers qui refusent de prendre des vacances ou disent des choses comme : « Si vous ne pouvez pas faire de ce travail votre priorité absolue, ce n’est probablement pas pour vous. » Une utilisatrice a partagé une présentation PowerPoint réelle, qu’elle présenté à ses supérieurs au sujet de sa santé mentale déclinante au cours de son mandat.
célébrer la liberté
Alors que beaucoup partagent leurs raisons de quitter la carrière, il y a aussi ceux qui se sont tournés vers les médias sociaux pour célébrer la chance d’avoir une carrière professionnelle propre. Par exemple, le créateur @karamazey a publié une vidéo sur TikTok demandant aux téléspectateurs de commenter pourquoi ils ont quitté leur emploi. Les raisons allaient des effets sur la santé mentale, aux interactions toxiques avec les collègues et les superviseurs, au manque de limites et à l’éclairage au gaz. Un commentateur a écrit: « 2022 nouveau travail, nouvelle vie !! »
Les points d’exclamation et les acclamations sont les pierres angulaires de ces confessions récemment terminées. Sur Twitter, le ton est en grande partie : « Je passe à quelque chose de plus grand et de meilleur. »
Ailleurs en ligne, le forum Reddit r / antiwork, quelque peu tristement célèbre et très controversé, a ouvert une toute autre voie, composée de ceux qui pensent que nous ne devrions pas travailler du tout, ou de ceux qui veulent que le travail nous rende plus épanouissants que historique. Cette salle est parsemée de textes sociologiques, de philosophies politiques telles que le marxisme, de discussions sur les conflits du travail et les tensions internes. Il existe des conflits documentés sur ce à quoi devrait ressembler le travail au 21e siècle.
Cependant, dans l’espace de pensée de 140 caractères, la plupart des utilisateurs décrivent leur joie d’avoir enfin franchi le pas pour arrêter de fumer. Les tweets décrivent comment leur santé mentale s’est considérablement améliorée après avoir été licenciés, ou comment ils peuvent enfin poursuivre une carrière de rêve qu’ils avaient autrefois évitée. Cette voie émerge d’un calcul qui a vu beaucoup réévaluer leurs priorités et déterminer à quoi devrait ressembler une carrière idéale – et un équilibre travail-vie personnelle.
Anna Lundberg, mentor de carrière et fondatrice de la société de conseil et de coaching de carrière One Step Plus, déclare : «[People] évaluent ce qui compte vraiment, remettent en question l’échelle de carrière conventionnelle dans les entreprises et recherchent non seulement plus de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais également un alignement plus fort avec les valeurs de l’entreprise.
La voie à suivre?
L’exode des employés de 2021 se poursuivra jusqu’en 2022. Mais qu’est-ce que cela signifie pour l’avenir ? En ligne, le consensus semble être de créer les meilleures conditions possibles pour un emploi.
Le mouvement a également permis aux gens de rechercher ce qu’ils méritent au-delà du salaire, du prestige ou des titres. Un lieu de travail globalement plus sain serait un résultat idéal – et, espérons-le, non idéaliste – des licenciements mondiaux.
Bien sûr, tout le monde n’a pas la possibilité de quitter ou de changer d’emploi. C’est en effet un privilège de franchir cette étape. Alors que le taux de chômage a atteint un creux de 3,6 % en mars 2022, les effets persistants de la pandémie persistent dans de nombreux ménages où des revenus ont été perdus. pour quitter un emploi signifie souvent que vous pouvez vous le permettre ou que vous êtes capable de le faire. Des facteurs tels que la famille, les assurances et l’épargne jouent un rôle.
La Grande Démission est donc limitée aux personnes qui recherchent de meilleures conditions de travail, qui sont capables de le faire et qui croient sinon savent que le bon environnement existe quelque part. Et si les espaces numériques sont une indication, il y a un bon nombre de personnes qui relèvent de cette faction.
Pour l’instant, l’envie semble s’arrêter de rester, du moins jusqu’à ce que vous trouviez le bon endroit pour eux. La recherche d’une carrière implique aujourd’hui un patchwork de facteurs qui s’entremêlent entre l’agence, le lien social et le but.
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