Le nombre de places vacantes dans les crèches a quadruplé en quelques années. La pression au travail est élevée et l’absentéisme augmente. Quels sont les problèmes ?
En 2022, 117 000 personnes travaillaient dans la garde d’enfants, contre 97 000 début 2019, selon les nouveaux chiffres de Statistics Netherlands.
Dans le même temps, le nombre de postes vacants est passé de 1600 début 2018 (début des mesures) à 6600 au troisième trimestre 2022. Il y avait 55 postes vacants pour mille employés dans la petite enfance en 2022, contre 17 en 2018.
L’une des raisons des nombreux postes vacants est que de nombreux employés pédagogiques quittent leur organisation de garde d’enfants. Un quart de tous les employés ont quitté leur employeur. Et souvent, ils choisissent un métier complètement différent. Mais quatre sortants sur dix continuent à travailler dans la garde d’enfants, les six autres non.
Tout comme les postes vacants, la charge de travail a également augmenté. Statistique Pays-Bas mesure que 61 % des employés de garde d’enfants qualifient la charge de travail de « très élevée ». Cela s’est aggravé depuis la crise corona, avant que la moitié ne pensait que la charge de travail était très élevée.
Le personnel peut accorder trop peu d’attention aux enfants
Ce que montre la charge de travail, c’est que moins de 28 % des employés de garde d’enfants pensent qu’ils ont été en mesure d’accorder suffisamment d’attention aux enfants dans leur travail. C’est le pourcentage le plus bas dans le secteur des soins et de l’aide sociale lorsqu’on demande au personnel s’il peut accorder une attention suffisante aux clients.
Les absences pour maladie ont également augmenté depuis le corona, comme dans d’autres professions du secteur des soins et de l’aide sociale, pour atteindre un pourcentage de 7,3 %. Pour la couronne, cela ne dépassait généralement pas 5 %. À un pourcentage de 7,3 %, 73 des 1 000 jours ouvrables du secteur sont déclarés malades par les employés.
Moins satisfait du travail dans la garde d’enfants
Les éducatrices sont également moins satisfaites de leur travail. En 2019, 79 % étaient encore « très satisfaits », en 2022 ce n’était que 68 %. Selon Statistics Netherlands, les éducatrices trouvent toujours leur travail essentiellement utile et significatif.
En plus de la charge de travail, on a aussi beaucoup parlé ces dernières années du salaire en garde d’enfants. En 2021, il y a même eu une grève pour plus d’argent et une charge de travail moindre.
« Négociations sur un salaire plus élevé et une charge de travail réduite »
En ce moment, une bataille est également en cours pour une nouvelle convention collective de travail pour 2023 et 2024. Fin 2022, les employeurs ont proposé une augmentation de salaire de plus de 10 % sur deux ans et une certaine extension des échelles salariales pour permettre de nouvelles croissance salariale. Mais les syndicats pensaient que c’était trop peu à l’époque.
En janvier, les syndicats ont annulé le plan d’action à nouveau en 2023, car employeurs et syndicats se parlent à nouveau.