La présence des femmes dans les entreprises technologiques, notamment dans les postes de direction, augmente petit à petit, mais elle est encore très faible, il faut donc y travailler. Et en ce sens il y a deux éléments qui peuvent être la clé : la formation des filles aux compétences technologiques et l’élimination des préjugés inconscients.
Donc, au moins, ils ont été clairs Encarna MaronoDirectrice des Hommes et de la Culture du Groupe Adecco; Koro castillanDirecteur de Amazon Prime Vidéo Espagne; Belen MartinVice-président du Cloud hybride Conseil IBMet Caroline Castillodirecteur des opérations et du marketing de Microsoft Espagnelors de son intervention lors d’une table ronde dans le cadre du forum « Wake up, Spain! », organisé par EL ESPAÑOL, Invertia et D+I en collaboration avec EY, Oesia, Microsoft et EMT de Madrid.
Quant à la formation, « il faut le faire avec un sentiment d’urgence à court, moyen et long terme« , car « nous devons faire en sorte que les filles se sentent attirées par le monde de la technologie », a expliqué Castillo, de Microsoft Espagne.
Et c’est que « On ne peut pas lever le pied de l’accélérateur dans tout ce qui concerne les filles ». « Il n’y a pas d’obstacles à cet âge pour jouer avec la technologie, développer une application pour voir comment cela vous aide à résoudre un problème… encouragez cet intérêt », a-t-il ajouté.
C’est important car, comme l’a souligné Castillo, « à l’adolescence, il y a un moment où ils se déconnectent totalement ». « Grâce aux programmes, nous devons garder cette flamme vivante. Nous sommes dans un environnement de besoin d’apprentissage continu. À court, moyen et long terme, il y a beaucoup à faire », a ajouté Castillo.
2. Table ronde. Employabilité et emploi féminin
Et la formation ne doit pas seulement avoir lieu dans l’enfance, mais aussi à d’autres étapes de la vie de la femme qui veut se consacrer à la technologie.
« Le dernier rapport de McKinsey a déclaré que la moyenne européenne des femmes diplômées dans les carrières STEM est de 34 %. En Espagne, nous sommes les pires d’Europe et nous n’avons que 13%« , a expliqué Castellano, d’Amazon Prime Video Espagne.
C’est pourquoi « il faut se concentrer là-bas, leur donner des outils pour acquérir ces connaissances », car « si nous ne commençons pas à former les gens maintenant, nous ne serons pas préparés ».
« Une partie super importante, à part commencer sur la base, c’est formation continue en entreprise, recyclage et perfectionnement. Les entreprises peuvent jouer un rôle très important dans la formation technique », a-t-il ajouté, soulignant qu’aujourd’hui nous ne savons pas de quels emplois nous aurons besoin à l’avenir, du moins pas dans le monde de la technologie.
biais inconscient
Une autre des clés pour que les femmes soient de plus en plus représentées dans les postes de direction est d’éliminer les préjugés inconscients qui les empêchent d’atteindre le même rythme que les hommes.
« Il faut essayer de les contrôler », selon Maroño, d’Adecco, auquel il faut ajouter « la coresponsabilité ». « Peu importe ce que [las compañías] mettons toutes les mesures de conciliation, que cela soit consensuel et partagé entre les couples. Cela aide aussi Il n’est pas rare qu’un père prenne ces mesures pour s’occuper de ses enfants ou de ses aînés« , a expliqué.
Pour Martín, d’IBM Consulting, ce n’est pas seulement important, mais aussi de proposer des modèles que les jeunes femmes peuvent regarder. « Dans le cadre des responsabilités des femmes qui ont un rôle de leadership dans les organisations, nous devons générer des modèles. Il faut voir que ce modèle existe dans la société pour suivre cette voie », a-t-il déclaré.
« L’une des choses que nous avons remarquées, malgré l’effort qui a été fait pour promouvoir les femmes aux postes de direction, c’est que cela s’est amélioré, mais la couche intermédiaire du secteur technologique est de plus en plus dépeuplée », a expliqué Martín.
Pour la directive, « il y a encore un parti pris inconscient et bien des fois on peut même arriver à un point de complaisance du ‘C’est fait’. Ce n’est pas vrai, il y a un biais inconscient, non seulement chez les hommes, mais aussi chez les femmes« .
« Ce parti pris, c’est ce que nous devons changer de manière programmatique et transversale. Ce sont les technologies qui peuvent faire un pas en avant et faire la différence sur cet aspect », a-t-il ajouté.
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