Les jeunes accepteraient un salaire inférieur pour un emploi dans une entreprise durable ou à vocation sociale. C’est ce qu’a découvert une équipe dirigée par Thomas Dohmen, professeur au Cluster of Excellence ECONtribute de l’Université de Bonn.
« Nous avons prouvé empiriquement avec notre étude que la mission d’une entreprise est importante », déclare Thomas Dohmen. Les entreprises pourraient plus facilement recruter de jeunes professionnels si elles poursuivent des objectifs durables ou sociaux. L’étude indique que les personnes aux personnalités altruistes et prosociales sont particulièrement attirées par les entreprises qui démontrent un engagement envers la société ou la protection du climat.
Environ 1500 étudiants en master des Pays-Bas ont été invités à évaluer des offres d’emploi fictives dans le cadre de l’étude. Les chercheurs ont fait varier une série de caractéristiques dans les descriptions de poste, telles que le salaire et la possibilité d’un contrat à durée indéterminée, l’importance de la durabilité dans l’entreprise et si le travail est effectué de manière indépendante ou en équipe. Les participants ont été invités à indiquer dans un classement personnel quel emploi ils choisiraient le plus. De plus, les chercheurs ont posé des questions sur les préférences économiques et les traits de personnalité.
Corrélation des préférences professionnelles et de la personnalité
Le résultat : En moyenne, les jeunes actifs sont prêts à donner 170 à 220 euros par mois s’ils peuvent travailler pour une entreprise aux objectifs innovants, durables ou sociaux. Selon l’étude, ces entreprises sont particulièrement attractives pour les personnes altruistes qui sont moins compétitives.
D’autres caractéristiques du travail sont également liées à des traits personnels. Le travail d’équipe, par exemple, est important pour les personnes qui peuvent accorder une grande confiance aux autres. Les femmes apprécient l’autonomie au travail. Les individus compétitifs et égoïstes se soucient d’un salaire élevé. Les personnes averses au risque, quant à elles, sont attirées par des conditions de travail sûres telles qu’un contrat à durée indéterminée.
Il est donc intéressant pour les entreprises de tenir compte de ces interrelations dans leurs offres d’emploi. Thomas Dohmen déclare : « D’un point de vue commercial, il s’agit d’un aperçu important : si j’offre certaines conditions de travail, certaines personnes sont plus susceptibles de vouloir travailler pour moi. Si une entreprise orientée vers le développement durable veut attirer des candidats compétitifs, elle doit offrir un salaire plus élevé que les entreprises orientées vers le développement durable pour lesquelles l’orientation vers la concurrence est moins importante. Si une entreprise souhaite plus de diversité dans ses équipes, elle peut vouloir s’impliquer dans les questions de développement durable et sociales.
La recherche est publiée dans la revue Économie du travail.
Plus d’information:
Arjan Non et al, Mission de l’entreprise, attitudes prosociales et préférences professionnelles : une expérience de choix discret, Économie du travail (2021). DOI : 10.1016/j.labeco.2021.102087