À l’approche de la Journée internationale de la femme, nous devons redoubler nos efforts pour défendre la justice sociale et les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Ceux-ci sont soumis à une attaque sans précédent par certains dirigeants politiques.
Aux États-Unis, le président Donald Trump a récemment démonté Dei mesure, affirmant qu’elles sont inutiles et discriminatoires. Sans preuve, il a même blâmé les embauches de la diversité pour un mortel collision entre un hélicoptère militaire et un avion de passagers qui a tué 67 personnes.
En Australie, le chef de l’opposition Peter Dutton fait écho à un similaire ordre du jour avec sa critique des positions de la «culture, de la diversité et de l’inclusion» dans la fonction publique.
Nous devons résister aux tentatives de démolition de tous les progrès réalisés et de nous rappeler le Beaucoup de bonnes raisons Pourquoi nous poursuivons Dei sur le lieu de travail.
Les femmes, les minorités raciales, les personnes handicapées et autres continuent de faire face barrières à l’égalité des chances au travail. Trop souvent, ils restent exclus des rôles de leadership et de prise de décision.
Défense de la diversité
Compte tenu des mesures de l’assaut sur DEI, il convient de reposer pourquoi ils sont si importants pour un lieu de travail moderne vraiment inclusif.
Les initiatives de Dei travaillent à lutter contre les obstacles et à corriger les inconvénients afin que chacun ait une bonne chance d’être embauché, promu et payé, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles.
Ils s’assurent que chaque personne a une chance vraiment égale d’accès aux biens sociaux. Ils peuvent être considérés comme des mécanismes de «rattrapage», reconnaissant que nous ne commençons pas tous notre vie professionnelle sur un pied d’égalité.
Égalité des sexes Les initiatives traitent de la discrimination, des stéréotypes et des obstacles structurels qui désavantagent les gens sur la base de leur sexe.
Ces initiatives remettent en question l’idée de l’embauche « basée sur le mérite », qui déguise souvent l’invisible biais qui sont détenus par de nombreuses personnes au pouvoir – par exemple, contre quelqu’un de sexe particulier.
L’histoire de l’Australie
En Australie, nous avons une histoire mixte à raconter en ce qui concerne la diversité, l’équité et l’inclusion.
Le Lois fédérales sur le sexe en milieu de travail Exiger des entreprises de plus de 100 employés à se présenter chaque année sur des indicateurs d’égalité des sexes, y compris les lacunes de rémunération et la composition de la main-d’œuvre.
À Victoria, le Loi 2020 pour l’égalité des sexes Prévoie une «action positive» pour améliorer l’égalité des sexes dans l’enseignement supérieur, le gouvernement local et le secteur public, qui couvre environ 11% de la main-d’œuvre totale de l’État.
Malgré ces lois, l’Australie est en retard sur les indicateurs d’égalité des sexes par rapport à d’autres pays comme l’Islande, la Norvège et la Nouvelle-Zélande. Selon le Rapport mondial sur l’écart de genre du Forum économique mondialL’Australie est classée 26e sur 146 pays, mais une étape par rapport à la 54e en 2021.
Le rapport montre que les lacunes de genre continues et importantes, en particulier en ce qui concerne la représentation des femmes dans diverses industries telles que la science et le leadership politique.
Reconnaissance accrue
Mais dans une section transversale de champs, y compris politique, sportif, médecine, médias et universitaire Il y a eu des changements positifs. L’égalité des sexes est promue par un large éventail d’initiatives qui cherchent à repousser contre des siècles de domination patriarcale.
Politiques en milieu de travail autour des congés parentaux rémunérés, des arrangements de travail flexibles, du travail à temps partiel, de l’allaitement anti-discrimination font partie de l’agenda plus large pour rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les femmes, les personnes de sexe et les parents qui travaillent.
Bien que beaucoup ne considèrent pas ces améliorations des initiatives de diversité spécifiques, ce sont des exemples clairs des façons dont les lieux de travail reconnaissent désormais les différents besoins des femmes et des mères qui travaillent.
Aujourd’hui, nous voyons Plus de femmes sur le lieu de travail et dans les postes de leadership dans les secteurs.
Mais en tant que féministe Sara Ahmed a noté, ce sont souvent les employés marginalisés qui portent le fardeau de faire tout le «travail de diversité» sur le lieu de travail. « La diversité devient un travail pour ceux qui ne sont pas hébergés par un système existant. »
Redoubler les efforts
Malgré les progrès bienvenus, inégalités persister sur le lieu de travail.
Nous reconnaissons que beaucoup de postes de pouvoir ne sont pas disposés (ou capables) à reconnaître leurs propres positions privilégiées. Par conséquent, ils ne voient pas les barrières qui existent pour les autres.
La justice sociale ne sera pas simplement douée par les personnes au pouvoir.
Compte tenu du climat politique difficile, il est plus important que jamais que nous continuons de rechercher l’égalité des sexes – plutôt que de simplement maintenir le statu quo.
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