Une entreprise présent dans 66 paysavec divers axes de recherche en santé en lien avec le sommeil et la maladie d’Alzheimerdans laquelle le les mesures de conciliation sont un fait. Quelque chose qui permet faible turnover du personnel en raison, entre autres raisons, de la qualité de vie facilitée par ses horaires flexibles et ses politiques de travail, explique María López Valdés. Un PDG engagé rendre visibles les références féminines les plus procheset pour la conscience personnelle et sociale des préjugés inconscients qui conduisent, entre autres, au syndrome de l’imposteur.
Bitbrain, qui compte actuellement une soixantaine de personnes, est une entreprise de référence internationale en neurotechnologie, cofondée en 2010 par María López Valdés de Saragosse. Mathématicien de formation, Valdés est titulaire d’un doctorat en génie informatique et d’un MBA de l’Instituto de Empresa. Il est également PDG de l’entreprise, société qui a reçu en 2023 le prix de la meilleure innovation technologique décerné par la Fédération espagnole des entreprises de technologies de la santé (FENIN), pour son bandeau textile de surveillance cérébrale avec une qualité médicale. Un dispositif grâce auquel ils peuvent mener des recherches visant, par exemple, à réduire les coûts des études sur le sommeil. « L’un des grands fléaux que nous rencontrons est qu’actuellement ils sont les problèmes de sommeil, qui touchent un tiers de la population. Et faire des études sur le sommeil coûte très cher. Ce que nous recherchons, c’est que ces diagnostics peut se faire directement au domicile du patient. Les patients dorment avec un appareil et les données collectées sont envoyées au médecin afin qu’il puisse les interpréter. Cela réduit considérablement les coûts d’une étude du sommeil », explique Valdés.
Un autre axe de recherche de Bitbrain travaille avec l’objectif de retarder l’apparition de la démence et de la maladie d’Alzheimer chez les personnes présentant de légers troubles cognitifs. Grâce aux technologies développées au sein de l’entreprise, « nous sommes capables de détecter les rythmes cérébraux qui interviennent dans les capacités cognitives de chaque patient. Et nous leur offrons un feedback en temps réel dans lequel nous leur disons s’ils activent ces rythmes correctement ou non, afin qu’ils apprennent à réguler ces rythmes consciemment. Ce serait quelque chose comme un gymnastique cérébrale. Ce que nous voyons est un amélioration cognitive, meilleurs niveaux d’attention, de concentration et de mémoire. Il existe un concept, la réserve cognitive, qui explique que plus vous utilisez votre cerveau sur le plan cognitif, si vous risquez de souffrir de démence ou d’Alzheimer, plus son apparition peut être retardée. Avec ce type de techniques, nous espérons générer une réserve cognitive suffisante pour que, chez les personnes qui vont souffrir de la maladie d’Alzheimer, son apparition soit retardée. Si vous tardez assez longtemps, Cette personne peut mourir de vieillesse et ne pas avoir eu la maladie.. Nous effectuons deux interventions, éveillées et endormies, pour tenter d’acquérir cette réserve cognitive qui permet de retarder suffisamment la maladie d’Alzheimer », souligne-t-il.
Parallèlement à la recherche scientifique, Bitbrain réalise études de neuromarketing qui aident les entreprises à mieux comprendre les désirs des consommateurs d’adapter leurs produits ou leurs communications. Un axe de travail qui leur permet de cofinancer, avec les institutions publiques, la recherche dans leur domaine de santé, et qui les aide également « comprendre comment des non-experts utilisent ces technologies », informations qu’ils appliquent « dans le domaine de la santé, afin que les patients puissent utiliser la technologie sans problème », dans le cas des études sur le sommeil, affirme-t-il. Enfin, Bitbrain propose ses développements aux chercheurs de la planète, leur permettant d’être en contact avec des scientifiques du monde entier et, aussi, connaître « l’état de l’art » de la recherche, c’est-à-dire « voir ce qui se fait en science », souligne-t-il.
Nom: María López Valdés
Profession: diplôme en mathématiques, docteur en génie informatique et MBA de l’Instituto de Empresa.
Poste: neuroscientifique et co-fondateur et PDG de Bitbrain
Lieu et année de naissance : Saragosse, 1978
Trajectoire: María López María López est titulaire d’un diplôme en mathématiques, d’un doctorat en génie informatique de l’Université de Saragosse et d’un MBA de l’Instituto de Empresa. Elle est PDG et co-fondatrice de Bitbrain, une entreprise de référence internationale en neurotechnologie qu’elle a fondée en 2010. Elle fait partie du conseil d’administration d’Ibercaja Banco, est membre du conseil d’administration du centre technologique AIITIP, membre du conseil d’administration de la Fondation Francisco Luzón, membre conseiller de la Chambre de Commerce de Saragosse et expert de Netexplo, un observatoire international des tendances du monde numérique. Elle intervient régulièrement dans des forums sur l’innovation, la recherche scientifique, la numérisation et l’entrepreneuriat, et collabore en tant que chercheuse et enseignante dans de nombreuses entités académiques telles que l’Imperial College London, l’Université de Brême et l’Université Complutense de Madrid. Il a reçu plus d’une vingtaine de prix nationaux et internationaux tels que le prix Anita Börg de Google ou le prix de l’innovation ibéro-américaine du Secrétariat général ibéro-américain. En 2023, grâce à des années de recherche, son équipe a développé un bandeau textile de surveillance cérébrale de qualité médicale, pour lequel la Fédération espagnole des entreprises de technologies de la santé (FENIN) lui a décerné le prix de la meilleure innovation en technologie de la santé. Elle figure sur la liste des 100 meilleures femmes leaders d’Espagne 2024 par le journal El Español.
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Mesures de conciliation
María Valdés a affronté ces quatorze années à la tête de Bitbrain sans « trop de problèmes pour être une femme », même si elle reconnaît également que « les chiffres sont là. Il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes à la tête d’entreprises technologiques, dans la haute direction, aux postes décisionnels dans les universités et les centres de recherche. Une réalité pour laquelle, commente-t-il, le «syndrome de l’imposteurparce que parfois les femmes elles-mêmes Nous sentons que ce n’est pas pour nous et nous mettons des obstacles sur notre chemin.. On se laisse emporter par ceux préjugés inconscients qui existent malheureusement dans la société. C’est quelque chose sur lequel nous devons travailler et combattre. Un combat dans lequel il faut rendre visibles les références féminines de proximité, affirme-t-elle. « C’est lui miroir dans lequel tu te vois», commente López Valdés, qui considère « qu’il est important que Les femmes qui ont plus de visibilité soyons proches« , et montrons que nous ne sommes pas des cinglés, mais que nous sommes des gens normaux et ordinaires. »
Et, comme il le soutient, les préjugés ont un poids considérable dans la perception sociale des emplois pour lesquels chacun peut choisir. « Depuis que j’ai analysé le comportement humain et les biais cognitifs, je suis une personne beaucoup plus heureuse, plus flexible et je comprends beaucoup mieux les choses.. Et je suis beaucoup plus prudente, car je sais que je suis partiale et j’essaie de contrecarrer cela d’un point de vue conscient », affirme-t-elle. En fait, il applique également cette lutte consciente contre ces préjugés dans son entreprise : flexibilité du temps et du lieu de travail est total, quelque chose qui se traduit par un «très faible rotation. Nous y parvenons parce que nous offrons une qualité de vie adéquate, un bon environnement de travailoù l’on peut grandir, où l’on peut apprendre, où l’on peut faire des erreurs sans craindre d’être réprimandé, parce que nous faisons confiance aux gens », explique-t-il.
« Vous ne devez pas vous laisser influencer par vos préjugés ou par ceux des autres »
Une entreprise dans laquelle ils sont nécessaires »tous types de profils, car les neurotechnologies sont quelque chose qui couvre de nombreuses disciplines. À l’heure actuelle, nous avons des mathématiciens, des physiciens, des ingénieurs en logiciel, des ingénieurs en télécommunications, des ingénieurs en design industriel, des ingénieurs en électronique, des psychologues, des médecins et des ingénieurs biomédicaux. C’est un environnement de travail très diversifié et la diversité est très riche. C’est un message que je pense que nous devons transmettre dans les 8M, à quel point la diversité, et pas seulement de genre, mais aussi d’âgede personnes issues de profils différents, enrichit une organisation et la rend beaucoup plus puissante et durable dans le temps.
Humanisme technologique
María López Valdés défend la nécessité de référents pour que celles qui seront des femmes demain sachent que la technologie est aussi pour elles. « Je leur dirais ce que je dis à ma fille tous les jours : oubliez ce que les autres peuvent vous dire. Si vous aimez programmer, programmez. Si vous aimez peindre vos ongles, peignez-les, ce n’est pas incompatible. Faites ce que vous avez vraiment envie de faire, ce qui vous motive vraiment. Et ne vous laissez pas emporter par ce que la société peut vous dire sur ce que les femmes peuvent ou ne peuvent pas faire. Faites ce qui vous passionne et vous motive, battez-vous pour cela, car vous pouvez vraiment y parvenir. Ne vous laissez pas influencer par vos préjugés ou ceux des autres.qui, d’une certaine manière, nous influencent », affirme-t-il.
« Les chiffres sont là : il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes à la tête d’entreprises technologiques »
Un message parallèle à son «croisade personnelle avec l’humanisme technologique. J’ai une entreprise de haute technologie, c’est comme jeter des pierres sur son propre toit. La technologie peut être très précieuse, elle peut nous faire beaucoup progresser en tant que sociétéet améliorer la qualité de vie de nombreuses personnes, mais ça comporte aussi un risque. Je crois que la société se laisse emporter par la technologie et ses bienfaits, sans penser aux conséquences à long terme. Je crois que les gens qui travaillent dans le domaine de la technologie doivent transmettre au reste du monde combien il est important de concevoir et utiliser la technologie dans une perspective humaniste, en mettant toujours l’être humain au centre. Ce qui semble si logique ne l’est pas toujours. La sensibilité que les femmes ont parfois est quelque chose que nous devons apporter, ce qui nous permettra de rendre le monde meilleur.. La sensibilité est quelque chose que les femmes sont autorisées et peu d’hommes, à qui on transmet inconsciemment que la sensibilité est une faiblesse », conclut-elle.