Sajid Javid a promis une action urgente pour réformer les services de santé et sociaux après qu’un examen ait trouvé des preuves d’intimidation, de discrimination et d’accusations.
Le secrétaire à la Santé promet « le plus grand choc de leadership depuis des décennies » en réponse à une conclusion « flagrante » selon laquelle il existe des « lacunes pédagogiques » dans la formation, l’évaluation et le développement des dirigeants et de la direction.
L’ancien officier militaire Sir Gordon Messenger – qui a dirigé les Royal Marines en Irak – était responsable de la revue, qui sera publiée plus tard dans son intégralité.
Le ministère de la Santé a déclaré que le rapport montre des exemples de leadership inspirant, mais dans l’ensemble, il y a « un manque de cohérence et de coordination ».
Il a mis en évidence «des preuves de comportements et d’attitudes médiocres tels que la discrimination, l’intimidation et les cultures de blâme dans certaines parties du système de santé et de protection sociale chez certains employés NHS en particulier, il ne se sent pas à l’aise pour dire quelque chose ».
Il y a aussi un « manque d’équité » pour les managers dans l’accès à la formation, « ceux qui ont des réseaux ou des contacts existants étant plus susceptibles d’avoir accès à ces opportunités », a ajouté le département.
L’examen recommande des actions telles que l’amélioration de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion ; Développement de normes de gestion cohérentes grâce à une formation accréditée ; et des voies claires de promotion et d’avancement.
« La différence entre la vie et la mort »
M. Javid dit qu’il soutient pleinement les conclusions de l’examen.
« Les conclusions de ce rapport sont claires, elles montrent des exemples d’un grand leadership mais aussi des points sur lesquels nous devons nous améliorer de toute urgence », a-t-il déclaré.
« Nous devons simplement accepter les normes les plus élevées en matière de santé et de soins – la culture et le leadership peuvent faire la différence entre la vie et la mort.
« J’approuve pleinement ces recommandations pour le plus grand remaniement de la direction depuis des décennies. Nous devons de toute urgence les faire avancer maintenant pour nous assurer que nous avons le genre de leadership que les patients et le personnel de tout le pays méritent.
Sajid Javid a déclaré que les conclusions de l’examen étaient « rad ».
Sir Gordon a déclaré que le leadership dans le secteur de la santé pourrait changer si ses recommandations étaient mises en œuvre.
« Une main-d’œuvre bien gérée, motivée, valorisée, collaborative, inclusive et résiliente est essentielle pour de meilleurs résultats pour les patients et la santé publique et doit être une priorité », a-t-il déclaré.
« Ce doit être l’objectif, et je crois que nos recommandations ont le potentiel de transformer le leadership et la gestion dans les soins de santé et sociaux. »
Le directeur général par intérim de NHS Providers, Saffron Cordery, a déclaré que cela montrait qu’il y avait une « fenêtre d’opportunité » pour le changement, tandis que le chef de la Confédération du NHS, Matthew Taylor, a déclaré que l’examen montrait qu’un leadership plus diversifié était nécessaire.
« Nous ne pouvons pas cacher le fait que trop souvent, les travailleurs des minorités ethniques ne reçoivent toujours pas le soutien dont ils ont besoin pour accéder à des postes de direction », a-t-il déclaré.
La direction du poste du NHS s’est engagée alors que l’examen révèle «des cultures de discrimination, d’intimidation et de blâme» | UK News est apparu en premier sur Germanic News.