Les salaires ont augmenté en moyenne de plus de 4% le mois dernier. C’est un léger affaiblissement par rapport au mois précédent, lorsque l’augmentation des salaires s’élevait à 4,4 %. Cela ressort des chiffres préliminaires de l’association patronale AWVN.
« L’augmentation des salaires est peut-être légèrement supérieure, mais relativement peu de conventions collectives de travail ont été conclues en octobre », explique un porte-parole de l’AWVN. « Cela n’enlève rien au fait que la croissance des salaires est toujours à un niveau historiquement élevé. Ensuite, il faut vraiment remonter aux années 70 ou 80. En tout cas, il n’est pas question de rupture de tendance. »
Sur une base annuelle, les salaires ont augmenté de plus de 3,2 % en moyenne. Les salaires ont le plus augmenté dans l’éducation (3,7 %), les transports (3,7 %), l’industrie du papier (3,4 %) et l’industrie chimique (3,4 %). Les employés du secteur des services financiers doivent se contenter d’une augmentation de 2,5 %.
Selon l’AWVN, les valeurs aberrantes supérieures à 4 % sont donc une exception. Beaucoup d’entreprises sont en dessous de ce niveau et il n’est donc pas question de vague salariale. « Cela devrait vraiment être à l’échelle du secteur, mais ce n’est pas le cas. De nombreuses entreprises sont encore prudentes en raison de l’incertitude concernant la guerre en Ukraine », a déclaré le porte-parole.
Selon l’AWVN, les employeurs sont actuellement dans une situation difficile. « D’une part, il y a beaucoup d’émotion à propos du pouvoir d’achat et de la forte inflation. Ensuite, les entreprises sont prêtes à donner plus de salaires ou une prime supplémentaire. D’autre part, elles doivent également faire face à des coûts de matières premières plus élevés et à une énergie facture qui souvent ne peut pas être répercutée individuellement sur le consommateur. C’est pourquoi les employeurs sont très prudents. On ne peut pas simplement se débarrasser d’une augmentation de salaire structurellement élevée.
Et puis il y a la pénurie sur le marché du travail. Il y a actuellement plus de 400 000 postes vacants dans notre pays. Les entreprises ont donc le plus de mal à attirer ou retenir de nouvelles personnes. « C’est donc une situation très difficile. De nombreuses entreprises sont dans le doute. »