Il Cour suprême a établi que, aux fins du calcul des services antérieurs dans l’Administration de la travailleurs permanents discontinus, Toute la durée de la relation de travail doit être prise en compte, y compris les périodes pendant lesquelles il n’y a pas eu de travail effectif.
Par un arrêt du 6 mars, la chambre contentieuse a rejeté le recours en Trésor public contre un jugement du Tribunal Supérieur de Justice de Madrid (TSJM) d’octobre 2022 qui a donné raison à un travailleur.
Le TSJM a reconnu le droit de travailleur d’une administration aux fins du calcul de l’ancienneté dans sa relation de travail antérieurement à son acquisition du statut de officiel public pendant les années civiles tant à des fins économiques (reconnaissance des triennats) que pour la promotion professionnelle, y compris les périodes entre les appels pendant lesquelles il n’y a pas eu de prestation effective de services.
Ce que la Cour suprême a précisé est si, dans l’administration publique, les services antérieurs fournis dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée discontinu peuvent être reconnus, en prenant en compte uniquement le temps des prestations effectives fourniesIl convient également d’ajouter les périodes de temps entre les appels pendant lesquelles aucun service efficace n’a été fourni.
La Cour suprême reconnaît que La loi parle de services « efficaces », Par conséquent, ceux qui n’ont pas ce caractère ne peuvent pas être reconnus comme services antérieurs dans l’Administration, bien que certaines considérations s’y appliquent.
Le premier d’entre eux est qu’aucun La norme espagnole peut être interprétée et appliquée contrairement à ce qui est établi par le droit européen, qui reconnaît le travailleur permanent discontinu pendant toute la durée de la relation de travail comme temps de service antérieur.s.
De plus, un certain temps s’est écoulé « n’acquiert ni ne perd » l’état des prestations antérieures du fait que la personne qui en fait désormais la demande est un salarié à temps plein ou à temps fixe, soulignent les magistrats.
En outre, même en laissant de côté la législation communautaire, Lorsqu’une personne ayant travaillé à temps plein pour l’Administration – comme personnel statutaire intérimaire ou comme personnel de travail – acquiert le statut d’agent public, la reconnaissance de ses services antérieurs dans l’Administration couvre « toute la durée de cette relation ».« , y compris les périodes où il n’y a pas eu de travail réel et efficace, comme les vacances ou les congés de maladie.
Il ne peut pas être appliqué aux lignes fixes discontinues une interprétation « plus rigoureuse » de la disposition légale, ne comptabilisant que les jours effectivement travaillés, et on ne peut pas considérer, comme le prétend l’avocat de l’Etat, que le contraire soit discriminatoire à l’égard des salariés à temps plein.
La Cour suprême elle-même s’est déjà prononcée à ce sujet à plusieurs reprises et a estimé que « Il n’est pas approprié de comprendre que les travailleurs permanents discontinus (…) sont calculés, aux fins des droits économiques et de la promotion professionnelle, uniquement le temps effectivement travaillé, mais plutôt que l’ensemble du temps de travail de la relation doit être pris en compte . travail« .
Le jugement précise que le jugement ne touche pas le personnel ouvrier qui fournit des services de façon sporadique ou qui est intégré à un guichet d’emplois.