La Cour suprême (TS) a établi comme « temps de travail effectif » la pause faite pour prendre un café au petit déjeuner et ce qu’on appelle 15 minutes de courtoisie accordé à un employé qui a un contrôle strict de son horaire au moment du pointage.
En résumé, sera considéré comme ponctuel un travailleur qui, soumis à un contrôle strict de son horaire, arrive au bureau et pointe pendant ce quart d’heure après l’heure fixée pour le début de sa journée.
C’est ce qu’établit un arrêt du 5 mars, qui ne confirme que partiellement une précédente décision du Tribunal national, qui avait considéré la première situation, la pause-café, comme temps de travail, mais pas la seconde, ce léger retard dans le dossier.
De cette manière, la Haute Cour met fin au conflit survenu au sein d’une entité bancaire qui a élaboré un guide de comportement. Ainsi, le TS estime les recours déposés par les syndicats Commissions ouvrières (CCOO) et Syndicat général des travailleurs (UGT) contre cet arrêt du Tribunal National, qu’il corrige.
Toutefois, cette décision de la Cour suprême ne concerne que les salariés qui n’ont pas la catégorie de patron ou assimilée. À son tour, le tribunal souligne que le temps passé à prendre le petit-déjeuner constitue un « travail efficace » et doit être compté comme tel. En fait, c’est ainsi que les accords antérieurs entre l’entité bancaire et ses travailleurs le concevaient. Et le TS souligne que le nouveau guide ne peut violer ces droits.
Un arrêt récent, datant de 2023, avait recommandé que chaque entreprise ait son propre guide afin que les salariés connaissent les lignes directrices sur les fonctions et options de leur outil de saisie des temps. Et la banque l’a fait.
Dans son cas, l’entreprise a exclu que les minutes suivant l’heure de début soient considérées comme réellement travaillées si le salarié ne s’était pas pointé à l’heure prévue. En ce sens, tant la Cour suprême que la Cour nationale conviennent que ces 15 minutes de courtoisie doivent être comptées comme du temps de travail.