Trouver le bon candidat pour un emploi est un problème croissant pour les entreprises en Espagne, même si cela reste toujours le cas. l’État de l’Union européenne avec les taux de chômage. À la fin de l’année dernière, les employeurs CEOE a présenté un rapport de Randstad dans lequel elle indique que trois entreprises sur quatre ont des difficultés à pourvoir leurs postes vacants.
Un an plus tard, le problème persiste et a contraint certaines entreprises à laisser derrière elles leurs préjugés. Selon une étude récente de la Fondation Pimec, La pénurie de profils pousse de plus en plus d’entreprises à embaucher des personnes de plus de 55 ansmême si 63 % ne le font toujours pas.
Plusieurs secteurs se sont plaints du manque de main d’œuvre, mais tous n’ont pas actualisé leurs salaires de la même manière pour rendre plus attractif le fait d’aller travailler pour eux. La construction et la hostellerie en sont deux exemples, puisque depuis l’apparition du coronavirus, ils ont augmenté les salaires, mais en dessous de la moyenne. Également bancaire ou éducatif, entre autres. Au contraire, les transports ou la santé, souffrant d’un manque de bras, ont dépassé la moyenne espagnole avec leurs augmentations de salaire depuis 2019.
Ce sont quelques touches qu’il laisse sur l’évolution du salaires la dernière enquête sur la population active (EPA), qui situe le salaire moyen d’une journée complète en Espagne à 2 341 euros bruts par moissoit environ 6 % au-dessus de la moyenne de 2019, avant le début de la pandémie.
S’il y a deux secteurs où les salaires ont clairement augmenté avec une intensité particulière depuis l’apparition du Covid, pour des raisons vraisemblablement différentes, ce sont bien énergique et les Entreprises de TIC. Les premiers ont connu quelques années de bénéfices records, stimulés notamment depuis le début de la guerre en Ukraine et au grand dam de milliers de foyers. Et ces derniers gravissent une marche de plus dans la compétition mondiale qu’entretiennent les grandes entreprises pour attirer les meilleurs programmeurs, analystes de données et ingénieurs en cybersécurité.
Au contraire, le professionnels des industries extractives Non seulement ils n’ont pas vu, en moyenne, leurs salaires augmenter, mais c’est un domaine où la masse salariale s’est dépréciée. Elle ne vit pas son meilleur moment, précisément marqué par la hausse des prix de l’énergie, qui, dans les secteurs particulièrement dépendants, a de graves conséquences, entre autres.
Le débat sur les postes vacants a également eu son impact au sein du gouvernement. Il y a quelques mois, la Sécurité sociale a assoupli les exigences afin que les migrants qui vivent déjà en Espagne mais sans permis de travail puissent régulariser leur situation. Aussi pour permettre aux entreprises de location à l’origineà la colère du ministère du Travail, qui considère qu’en Espagne il n’y a pas de problème de postes vacants.
Plus récemment, L’affrontement oppose le ministère de l’Économie et le ministère du Travail sur la réforme des allocations de chômage. La première propose de modifier l’aide, afin que le montant à collecter soit plus élevé au début et plus faible à la fin, dans le but d’inciter davantage de chômeurs à accepter un emploi. Les travaillistes, pour leur part, donnent la priorité à la fourniture de revenus plus élevés et de meilleure qualité afin de ne pas forcer les chômeurs à accepter des emplois de mauvaise qualité.