Ce samedi la finale du Copa del Rey entre Club Athlétique de Bilbao et réel Club sportif de Majorque. La rencontre rassemblera des milliers de supporters des deux clubs dans les environs du Stade de la Cartuja à Seville. Compte tenu du grand déplacement des deux loisirs, l’embauche de nombreux personnels a été nécessaire.
Cela a provoqué l’émergence d’offres d’emploi pour la finale de la Coupe du Roi et l’une d’entre elles a suscité une énorme polémique sur les réseaux sociaux. En effet, l’une des conditions exigées des personnes qui postulent est la connaissance du basque.
La société Nortempo a suscité la polémique avec son offre publiée sur différents portails. Ils soulignent qu’il est « indispensable de parler basque » et assurent aux serveurs qu’ils participeront à « quelque chose d’incroyable ». De plus, ils soulignent qu’ils recherchent des employés « charismatiques et passionnés par le service client ».
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Concernant les conditions, ils expliquent qu’ils devront travailler les 5 et 6 avril, soit vendredi et samedi. De plus, ils indiquent qu’ils offrent un salaire « compétitif » et suggèrent que ce sera une expérience qui laissera une « marque » sur chacun d’eux. Ils ouvrent également la porte à tous ceux qui postulent à l’offre pour continuer à travailler avec eux à l’avenir.
L’offre d’emploi vise à répondre aux besoins des fans de la fanzone de l’Athletic Club. C’est pour cette raison que, face au grand mouvement de supporters de l’équipe basque, ils ont choisi de plaire à beaucoup de ces supporters et ainsi essayer de leur faciliter la tâche lorsqu’il s’agit de communiquer en basque.
Offre d’emploi pour la finale de la Copa del Rey.
Polémique sur les réseaux
Peu de temps après la découverte de cette offre particulière, des commentaires ont commencé à faire surface sur les réseaux sociaux. Certains utilisateurs l’ont qualifié de « discriminatoire » et d’autres ont souligné qu’il était « inutile ». « Les gens de l’Athletic n’ont aucun problème à commander une bière en andalou, et ceux de Majorque non plus », a souligné un internaute.
En effet, Ángel Vidal, directeur général de l’entreprise, a dû intervenir à Espejo Público pour expliquer l’offre d’emploi. Il a voulu préciser que même si l’euskara est annoncé comme une exigence « essentielle », ce n’est pas le cas en tant que tel. Il a assuré qu’il s’agit de quelque chose de précieux et désigne la société intermédiaire comme étant chargée de le demander.
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« Nous avons donc travaillé avec deux équipes. Une à Séville, qui avait une offre qui ne demandait pas le basque ; et une autre au Pays Basque, qui cherchait des serveurs intéressés à voyager, et là il était absolument indispensable de parler basque, « , a précisé Vidal.
« Plus de la moitié, sûrement, sont bascophones. Bien sûr, il y a aussi des Sévillans qui ont préparé un cours express de langue basque. Ce sont les plus intelligents », a déclaré le responsable du programme susmentionné.