La concurrence entre les différents secteurs pour attirer du personnel est telle que les employeurs sont de plus en plus disposés à payer une augmentation de salaire supplémentaire. « On demande aux employés de changer de salaire et de jours de congé. Les entreprises sont également plus susceptibles d’offrir des salaires plus élevés pour retenir les employés. Avec des prix de l’énergie élevés, des matières premières plus chères et des salaires en hausse, nous craignons un effet supplémentaire sur l’inflation, » a-t-il déclaré. Ingrid Thijssen, présidente de l’association patronale VNO-NCW, lors d’une conversation avec NU.nl.
Quelle est la gravité de la pénurie de personnel en ce moment ?
« Les problèmes sont très importants. On le voit dans les restaurants qui ne sont pas ouverts certains jours, les serveuses et les serveurs qui ont des problèmes, les trains qui ne peuvent pas rouler et bien sûr les problèmes à Schiphol. La pénurie de personnel affecte également certaines politiques comme la la transition énergétique et la pénurie de logements. Je ne parle pas à un entrepreneur qui ne s’en soucie pas. »
Selon les employeurs, quelles sont les solutions ?
« Nous jouons un rôle important et avec le cabinet, nous devons prendre des mesures non conventionnelles. Les temps partiels doivent être encouragés à travailler plus d’heures. En tant qu’employeurs, nous devons ensuite organiser correctement le travail et la vie privée. règles : assurez-vous que les temps partiels ne ‘t perdre certaines allocations et aussi commencer à gagner plus s’ils travaillent plus longtemps. »
La discussion sur les travailleurs à temps partiel dure depuis un certain temps, mais n’a toujours pas décollé. Il y a-t-il des alternatives?
« Certes, il y a un groupe de personnes qui ne sont pas actives sur le marché du travail. Nous devons aider ces personnes à trouver un emploi. Nous devons également nous concentrer davantage sur la robotisation et la numérisation, afin que la productivité du travail puisse augmenter. Et puis il y a sont les travailleurs migrants : il faut vraiment bien s’arranger, c’est-à-dire un bon logement et un salaire conforme à la convention collective de travail. »
Dans quelle mesure les Pays-Bas se dirigent-ils vers une récession ? Quels sont les sons de vos supporters ?
« La crainte d’une récession est grande. Les prix élevés de l’énergie resteront élevés et cela se répercutera sur les consommateurs. La confiance des consommateurs baisse et les entreprises cessent d’investir. Nous supposons qu’au second semestre de cette année, nous serons dans une en récession. »
Une nouvelle vague corona est également en route. Y a-t-il des inquiétudes quant à un éventuel nouveau confinement dans les entreprises ?
« Bien sûr, nous espérons que non, mais dans le pire des cas, nous ne pouvons tout simplement pas l’exclure. Mais différents secteurs ont des plans pour empêcher cela. Nous pouvons empêcher cela en tant que société en respectant les règles de base. Alors ne vous serrez plus la main, faites des autotests, gardez vos distances et restez chez vous si vous avez des plaintes. »