Les municipalités qui ont accordé cette année à leurs employés une compensation supplémentaire en termes de pouvoir d’achat n’ont fait aucune discrimination. C’est l’avis de l’Institut néerlandais des droits de l’homme. Les employés handicapés n’ont pas reçu de compensation supplémentaire.
Cette décision fait suite à une plainte déposée par les syndicats. Ils ont en fait trouvé la distinction discriminatoire.
La raison pour laquelle les salariés non handicapés ont reçu une compensation de pouvoir d’achat supplémentaire en plus d’une augmentation de salaire, contrairement aux salariés handicapés, est que les groupes sont régis par des conventions collectives de travail différentes.
Le conseil estime que les deux types d’employés ne peuvent être comparés en termes de salaires. Même s’ils font parfois quasiment le même travail. Selon le conseil, les salariés handicapés travaillent dans des conditions adaptées et sont embauchés grâce à une subvention salariale.
Les communes sont satisfaites de la décision. « Il n’y a aucune intention de discriminer les employés qui relèvent de ces conventions collectives de travail spéciales », déclare Raymond Vlecken de l’Association des communes néerlandaises (VNG) dans une réponse.
Le syndicat FNV trouve le jugement décevant. « Il y a une inflation vertigineuse et la VNG donne à un groupe dont elle est responsable une sorte de prime de fin d’année et à l’autre groupe rien, car ce sont des salariés différents. C’est incroyable que cela persiste au conseil municipal », » déclare le réalisateur Peter Wiechmann.
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