Le Conseil national des relations de travail tente d’ordonner à Starbucks de reconnaître un syndicat dans un magasin de la région de Buffalo où le syndicat a perdu un premier vote l’année dernière.
Cette décision fait partie d’un effort plus large du conseil d’administration pour enquêter sur la réponse de la chaîne de café à une campagne syndicale à l’échelle nationale. Dans une plainte modifiée contre l’entreprise jeudi, l’agence a accusé Starbucks d’intimidation et de représailles contre les travailleurs qui tentent de s’organiser.
La tentative de la Commission du travail d’ordonner à l’entreprise de négocier un accord où le syndicat n’a pas gagné est « agressive », mais dans les recours normaux pour de tels cas, a déclaré Matthew Bodie, un ancien avocat de la Commission du travail qui y travaille. Le droit enseigne à l’Université de St . Louis. « La plainte envoie un message », a ajouté M. Bodie.
Les travailleurs ont voté pour former des syndicats dans plus de 70 magasins Starbucks depuis décembre et ont demandé des élections syndicales dans plus de 150 autres cafés. Starbucks possède et exploite environ 9 000 magasins aux États-Unis.
Les bureaux régionaux du service de l’emploi signalent les plaintes après avoir conclu que les allégations contre les employeurs ou les syndicats étaient fondées. Les plaintes sont entendues devant un juge de justice administrative, et les décisions d’un juge peuvent faire l’objet d’un appel devant le Conseil national du travail à Washington.
Le bureau régional qui supervise Buffalo a déposé une première plainte il y a deux semaines, accusant Starbucks d’avoir licencié des employés pour avoir soutenu le syndicat ; promettant des avantages sociaux aux travailleurs pour les dissuader de se syndiquer; intimidation des travailleurs qui tentent de s’organiser en étant surveillés; et d’autres comportements illégaux.
La Commission du travail a constaté que les travailleurs du magasin connu sous le nom de Camp Road avaient exprimé le désir de se syndiquer et qu’il y avait peu de chances d’avoir des élections équitables.
« Par conséquent, les opinions du personnel concernant la représentation exprimée par le biais de cartes d’autorisation seraient globalement mieux protégées par l’émission d’une ordonnance de négociation pour le magasin de Camp Road », indique la plainte.
La plainte modifiée allègue également que l’entreprise a « emballé » un autre magasin de la région de Buffalo avec des travailleurs extérieurs à l’approche d’une élection syndicale l’automne dernier. Le syndicat a néanmoins remporté une élection dans cette affaire.
« La décision du NLRB de poursuivre une ordonnance de négociation à Camp Road est tout simplement extraordinaire », a déclaré Gianna Reeve, chef de quart au magasin, dans un communiqué. « Les partenaires de ce site ont été confrontés à certaines des mesures antisyndicales les plus agressives de ces dernières années. »
Starbucks a déclaré dans un communiqué que la plainte ne constituait pas un jugement du Département du travail. « Nous pensons que les allégations contenues dans le dossier du directeur régional du NLRB sont fausses et nous sommes impatients de présenter nos preuves lorsque les allégations seront décidées », a déclaré la société.
Le Post Labour Board cherche à se syndiquer chez Starbucks où le syndicat a perdu l’élection est apparu en premier sur Germanic News.