Espagne il entre dans l’équateur de la saison estivale en accumulant des températures qui invitent plus à rester à l’intérieur qu’à affronter la chaleur de l’asphalte. Il air conditionné devient le meilleur allié pour affronter la saison, mais pour les femmes, surtout au bureau, cela finit aussi par donner lieu à un temps de rhume et des batailles pour obtenir des notes de chambre augmentées d’au moins quelques chiffres.
[En verano, las mujeres no facturan, se van al paro]
La Carte postale estival dans il autour travail C’est généralement toujours la même chose : eux, les manches de chemise retroussées ; eux, obligés de porter des vestes en tricot et d’autres vêtements inappropriés pour la saison.
Une différence qui a mis des années à commencer à s’apercevoir, et qui renouvelle le débat sur les codes vestimentaires et le bien-être des femmes au travail.
On pourrait penser aujourd’hui qu’une question aussi superficielle que celle-ci, a priori, ne nécessiterait qu’un peu de communication pour l’aborder sans qu’il soit nécessaire d’alimenter un débat. Cependant, les dernières vagues de chaleur ont montré le contraire et ont ravivé une polémique qui fait parler de lui depuis plus de trois ans.
a couru le mois de juillet 2020 quand une session plénière du conseil municipal d’Alicante est devenu la première étape pour répondre à la dilemme du soi-disant écart thermique. « Dans ce domaine, on est glacial, cela s’appelle aussi le micromachisme », dénonçait-il à l’époque. vanessa Romarinmaire de United We Can dans la ville de Valence.
Un conseiller de Podemos décrit la température de la climatisation comme « micromachismo »
« Nous éteignons l’air et transpirons également », a ironisé Luis Barcala à sa demande. Après ce désaccord, le nom de l’édile n’a pas tardé à défrayer la chronique pour relier la basse température à laquelle la pièce était avec l’inégalité et le « manque de considération » avec les collègues.
Un argument susceptible de heurter les sensibilités, mais qui, en réalité, s’appuie sur un corpus documentaire qui laisse entendre que, oui, la climatisation cible un profil masculin.
Un modèle à revoir
Cinq ans avant son intervention, un étude publiée dans Nature documenté que les bureaux sont climatisés en fonction de la besoins d’un homme d’âge moyen, pesant 70 kilos et vêtu d’un costume et d’une cravate.
C’est ainsi qu’il est stipulé, depuis les années soixante, dans les guides types ASHRAE 55un modèle qui, comme le révèle le magazine, ne tient pas compte du fait que le corps féminin exige de vivre à environ trois degrés de plus que celui des hommes.
Avant le exposition pour températures brusqueils sont également exposés jusqu’à cinq fois plus à la possibilité de développer une dysphonie, des douleurs pharyngées et une aggravation des symptômes de troubles tels que Raynaudune pathologie qui provoque l’effondrement des vaisseaux sanguins lors d’une sensation de froid ou de stress.
L’écart thermique constitue, selon ceux qui défendent ce concept, un problème depuis la se réjouit propre productivité. C’est ce qu’indique une autre étude conjointe dirigée par le Centre des sciences sociales de Berlin (WZB), à laquelle ont participé plus de 500 participants de la capitale allemande.
Selon la recherche, les femmes accomplissent mieux leurs tâches lorsque la température est plus élevéetandis que chez l’homme c’est l’inverse qui se produit. Agne Kajackaite, chercheuse au centre et l’une des auteurs de l’étude, a conclu que « l’écart disparaît à mesure que la température augmente ».
La relation entre la température et la performance selon le sexe. La recherche est publiée dans la revue Plos One.
Ils ont froid, ils ont chaud
Considérant ce que la physiologie des deux sexes dicte à cet égard, les hommes ont une température moyenne de 36,55 °Ctandis que celle des femmes est d’environ 36,33 °C.
Un chiffre similaire dans les deux moitiés de la population, donc, où est le problème? La réponse est dans le extrémités. Les bras et les jambes sont les zones du corps où elles sont les plus froides : les femmes ont généralement 30,66 °C, soit près de deux degrés en dessous d’elles.
La réglementation qui couvre les deux sexes n’aide pas non plus à cet égard. Bien que les marges de la formalité se soient élargies à mesure que nous entrons dans l’ère numérique, les codes vestimentaires font partie intégrante de la philosophie de nombreuses entreprisesmalgré le fait que pour eux, ils peuvent être particulièrement inconfortables.
A tel point qu’en 2017, en France, divers chauffeurs de bus et de tramway Semitanla société de transport de Nantes, protesté contre les limites de ces règles qu’il leur était interdit de porter des shorts à leur travail. Votre réponse? aller avec une jupe pour démontrer « l’absurdité de ces conditions en pleine canicule ».
Cependant, comme EL ESPAÑOL l’avait déjà expliqué à l’époque, l’entreprise n’a pas cédé à la pression. « C’est difficile pour eux, mais ce n’est que quelques jours par an », explique Pascal Bolo, président de la Semitan, qui estime que doter les ouvriers d’un nouvel uniforme avec short impliquerait « un surcoût » qu’ils n’étaient pas prêts à assumer. supposer.
@reseau_tan jupe autorisée, pas le #pantacourt pour les hommes Absurdes conditions travail fortes chaleurs. @aboeswillwald @pascalbolo pic.twitter.com/kkJVhgxC6E
— CFDT Semitan (Transports Agglomération Nantaise) (@CfdtSemitan) 20 juin 2017
Une contestation qui s’est également propagée au milieu universitaire. A ces mêmes dates, les étudiants de Académie Isca, Exeter (Devon, Angleterre) se sont photographiées arrivant en classe portant des jupes réglementaires qu’elles avaient empruntées à leurs camarades de classe.
Les garçons de l’Isca Academy d’Exeter portent des jupes à l’école pour protester contre le fait de ne pas être autorisés à porter des shorts par temps chaud. pic.twitter.com/XHrffnSQEN
—Simon Hall (@SimonHallNews) 22 juin 2017
Au bureau, les guides recommandent aux hommes de porter des costumes avec une veste et une cravate, des chaussures fermées et, en plus, toute la tenue en tons sombres (comme le noir ou le bleu marine) qui forcent le public masculin à être plus chaud.
Pour ses compagnes, les couleurs à utiliser ont tendance à être plus souples, et les jupes permettent de soulager davantage la température au niveau des jambes. Tout cela contribue au fait que, lorsqu’il est temps de s’asseoir au bureau, ils sont plus froids et ils demandent qu’on ouvre l’air.
Existe-t-il un biais thermique ?
Si le désaccord sur la climatisation des bureaux fait partie de la liste des micromachisme revoir ou non est une question sur laquelle il n’y a pas encore de consensus. En tout cas, elle sème le débat dans les pays occidentaux depuis des années, depuis État Rejoint -où Cynthia Nixon fait de la température des téléviseurs une affaire d’État… jusqu’à Espagne.
Concernant ce terme, expliquez Gloria Zueco, psychologue et directrice d’Espacio Propioque « les individus reproduisent automatiquement des comportements allant des commentaires aux gestes quotidiens » qui renforcent les dynamiques de pouvoir et la hiérarchie sociale selon le sexe.
« Les micromachismes comprennent les actes et comportements quotidiens qui reflètent le système machiste et la misogynie existante. Ils ne sont ni petits ni voilés, ils sont simplement normalisés ». Il ajoute également à leur sujet que « Non ont toujours l’intentionnalité des effets qu’ils génèrent réellement« .
La polémique continue en ligneoù si certains internautes reprochent à « ces enjeux de déformer le sens du mouvement féministe », d’autres déplorent que, si l’existence des violences de genre est encore remise en cause dans la société, il n’est pas surprenant que ces types de détails ne soient pas encore perçus.
Il a dit micro-machisme, et ça l’est. Mais si avec des milliers de femmes assassinées, la violence sexiste est encore remise en question, comment peut-on s’attendre à ce que ces détails soient perçus comme de petits privilèges masculins.
– PiedNoir (@Fer19893529) 3 août 2020
La réaction en Espagne
En mars 2023, le Institut des femmes a publié un rapport sur les préjugés sexistes dans l’intelligence artificielle. Parmi ses 50 pages, une section se démarque, celle consacrée à l’architecture, dans laquelle la critique se concentre sur les thermostats intelligents et comment sa régulation affecte le bien-être des femmes.
Le gouvernement a déjà approuvé en 2022 un plan de mesures urgentes pour l’efficacité et les économies d’énergie. Presse Europe
Le ministère de l’Égalité a regretté que cette formule n’ait pas été revue depuis « l’ère des bureaux dominés par les hommes », et coïncide avec la proposition du Plan pour l’administration générale de l’Étatimaginé en 2022 dans le but de réduire la consommation énergétique des locaux climatisés.
L’augmentation de la température de la climatisation est un objectif que, dans tous les cas, les entreprises doivent se fixer pour soutenir le respect des ODD établis par le Agenda 2030. Chaque degré ajouté à l’écran permet d’économiser jusqu’à 7 % d’énergie. Une mesure qui, en tout cas, dépasse le débat de société, et est aussi bon pour la santé publique que pour la planète à long terme.
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