Des démarches se font petit à petit pour que cette semaine le V soit signé Convention pour l’Emploi et la Négociation Collective (AENC). Les directeurs de la CEOE, de la Cepyme et de l’UGT ont donné leur feu vert « à l’unanimité » au projet convenu entre les équipes de travail de l’employeur et des syndicats, qui comprend une augmentation de salaire d’au moins 10 points entre 2023 et 2025. Le CCOO décidera de sa position ce mardi.
« Cet accord-cadre est un point de départ qui permettra une répartition plus équitable des richesses, à laquelle tous les travailleurs de notre pays doivent participer », a déclaré l’UGT dans un communiqué.
Pour sa part, Lorenzo Amor, vice-président de la CEOE, a indiqué qu’ils considèrent cet accord « responsable, du pays, loin de la politique et des compétitions électorales. Un accord qui donnera de la stabilité aux indépendants, aux entreprises et aux travailleurs. «
[Las alzas salariales pactadas entre patronal y sindicatos no compensarán la pérdida de poder adquisitivo por la crisis]
Comme EL ESPAÑOL-Invertia l’a déjà signalé, les employeurs et les travailleurs sont déjà parvenus à un accord préliminaire à cet égard la semaine dernière pour des augmentations de salaire par accord, qui sont réparties de 4% en 2023 et de 3% pour 2024 et 2025.
A cela s’ajoute une clause de révision des salaires pouvant aller jusqu’à 1% supplémentaire au fur et à mesure de l’inflation.
Guide
Rappelons que ce qui a été convenu dans le cadre de l’AENC sert à marquer les minima que les employeurs et les travailleurs doivent respecter dans la négociation des conventions collectives des années correspondantes.
En tout cas, l’AENC n’est pas une loi. Bien qu’il serve de guide, ce n’est pas obligatoiremalgré le fait que les entreprises et les syndicats la respectent généralement.
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