En l’absence du feu vert définitif des Comisiones Obreras (ce qui arrivera ce mardi, sauf tour de force inattendu), il existe déjà le V Accord pour l’Emploi et la Négociation (AENC). Les directions de la CEOE et de l’UGT ont déjà approuvé le texte, qui comprend la conditions minimales que doivent remplir les conventions collectives à négocier en 2023, 2024 et 2025. Des minima dans lesquels, entre autres, les partenaires sociaux incluent les régimes de retraite de l’emploi et le droit à la déconnexion.
Ceci est indiqué dans le document convenu entre les employeurs et les syndicats et que leurs dirigeants n’ont pas encore signé définitivement : Antonio Garamendi (CEOE), Gerardo Cuerva (Cepyme), Unai Sordo (CCOO) et Pepe Álvarez (UGT). S’il est vrai que l’AENC a force de loi et n’est pas obligatoire, les entreprises et les syndicats respectent généralement son contenu lors de la négociation de conventions collectives.
Quelques conventions collectives pour ceux qui demandent de nombreux changements. Parmi eux, l’inclusion de « régimes complémentaires de sécurité sociale« . Comme indiqué dans les 32 pages du V AENC, auquel EL ESPAÑOL-Invertia a eu accès, les employeurs et les syndicats souhaitent promouvoir « les régimes de retraite d’emploi, le cas échéant, par l’intermédiaire des organismes de prévoyance sociale des entreprises (EPSE)en tant que mesure d’épargne à long terme à caractère finaliste et en complément des retraites publiques ».
[Inverco descarta que los planes de pensiones de empleo lleguen a tiempo en 2023 y apunta hacia 2024]
Cette formule de régime de retraite a été encouragée par la réforme menée ces dernières années par José Luis Escrivá, ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations. Pour cela, entre autres, ils ont été dotés d’une fiscalité plus attractive.
Parmi les nouveautés convenues par les employeurs et les travailleurs dans la nouvelle AENC (qui devra être signée cette semaine), figure la reconnaissance de certaines conditions de travail. Parmi eux, patrons et syndicats éclatent comment le droit à la déconnexion numérique doit être formulé et respecté.
José Luis Escrivá, ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations.
En fait, cette question occupe tout un chapitre de l’accord et est reconnue comme « la Limiter l’utilisation des nouvelles technologies en dehors de la journée de travail garantir le temps de repos, les congés et les congés aux travailleurs ».
Ainsi, les conventions collectives doivent prévoir que « si un type d’appel ou de communication a lieu en dehors des heures de travail, Les travailleurs ne seront pas obligés de répondre, ni les supérieurs hiérarchiques ne pourront exiger des réponses en dehors du même« .
Cette règle ne peut être enfreinte que lorsqu' »il y a circonstances exceptionnelles de force majeurejustifiée, pouvant présenter un risque grave pour les personnes ou un préjudice commercial potentiel pour l’entreprise et qui nécessite l’adoption de mesures urgentes et immédiates ».
D’autre part, « les entreprises garantiront que les travailleurs qui font usage de ce droit ne sera pas affecté par une différence de traitement ou de sanction ou blessé dans leurs évaluations de performance ou dans leur promotion.
Télétravail
L’AENC développe également les règles concernant le télétravail qui sont incluses dans la réglementation et qui ont été convenues dans le cadre du dialogue social en 2020, en pleine épidémie de Covid.
Le document traite également des développements dans le domaine de fixe discontinue. Les conventions collectives sectorielles doivent inclure le « période d’appel annuelle minimale et le montant pour la fin de l’appel», lorsque celle-ci coïncide avec la cessation de l’activité et qu’il n’y a pas, sans solution de continuité, « un nouvel appel ».
Les accords sectoriels doivent également prévoir un recensement annuel du personnel permanent discontinu et une bourse de l’emploi sectorielle.
Comme ce journal l’a déjà rapporté, la nouvelle AENC comprend des augmentations de salaire de 4% en 2023 et 3% en 2024 et 2025.
[La subida salarial del 1% adicional pactada por patronal y sindicatos sólo se activará si el IPC supera el 4% este año]
Pour ces années, il y aura aussi des clauses de révision de salaire pouvant aller jusqu’à 1% supplémentaire. Ils seront activés si l’inflation dépasse 4% cette année et 3% en 2024 et 2025.
Le V AENC exhorte également l’Administration à procéder à une « meilleure utilisation » des Collaborateurs mutuels de la Sécurité Sociale dans le cadre d’un ensemble de mesures d’action visant à améliorer la santé des travailleurs et « réduire la fréquence et la durée » des arrêts maladie.
« Nous considérons que l’utilisation des ressources des mutualistes de la Sécurité sociale contribue à l’objectif d’amélioration des délais d’attente, de la prise en charge sanitaire des travailleurs et du rétablissement de leur santé, ainsi qu’à réduire la liste d’attente dans le système public», soulignent les organisations signataires.
Pour atteindre cet objectif, ils exhortent les administrations compétentes en la matière à développer des accords avec lesdites mutuelles, visant à effectuer des tests de diagnostic et des traitements thérapeutiques et de réadaptation dans les processus d’incapacité temporaire dus à des contingences communes d’origine traumatologique.
En ce sens, ils insistent pour que tout cela se fasse avec « respect des garanties de vie privée, de secret, de confidentialité, de consentement éclairé et de coordination» avec le professionnel de santé du système public de santé, sans modifier les pouvoirs actuels et avec « l’entière liberté du travailleur ».
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