Changement de gouvernement, changement de visage. Ana López Ferriz (Saragosse1977) assume la direction de l’Institut Aragonais pour l’Emploi (Inaem) au meilleur moment du marché du travail aragonais depuis 2008 éclipsé par un grave déséquilibre qui a poussé les organisations d’entreprises à crier parce qu’il n’y a pas de bras pour autant de travail. Pour combler cet écart entre l’offre et la demande López doit être aux commandesdiplômé en droit et vétéran des relations d’affaires (Il arrive du CEOE Aragón, où il travaille depuis 20 ans.) qui souhaite mettre le nom d’Inaem sur toutes les lèvres.
Aragón a un taux de chômage de 7,8% tandis que le CEOE estime le nombre de postes disponibles à 25.000. Que se passe-t-il?
Le principal défi auquel nous sommes confrontés est d’analyser et de résoudre ces déséquilibres entre l’offre et la demande car ils sont dus à des causes très diverses. Nous avons 53 000 chômeurs, soit 5 000 de moins que l’année dernière, mais je suis particulièrement préoccupé par le niveau d’éducation : 50 % des chômeurs n’ont qu’un diplôme d’études secondaires. Il y a beaucoup à faire.
Ils mettent l’accent sur les métiers traditionnels : construction, hôtellerie, transport…
Le travail pédagogique et de sensibilisation est très important au niveau éducatif. Nous devons donner du prestige à la Formation Professionnelle Duale en Aragon, qui a augmenté l’année dernière de 23% dans la communauté avec 245 entreprises supplémentaires. L’alternance formation-travail est essentielle, mais il est vrai qu’il faut continuer à la promouvoir.
Depuis quelques années, on parle de PF et c’est une Aragonaise, Pilar Alegría, qui dirige le ministère de l’Éducation. Des mesures sont-elles prises dans la bonne direction ?
Il est évident que jusqu’à présent, ces mesures sont insuffisantes. En ce qui concerne l’Aragon, nous rendrons les itinéraires de formation professionnelle en alternance aussi flexibles que possible et nous adapterons tout ce qui est nécessaire en travaillant sur la stratégie de formation professionnelle. C’est la formation dont les entreprises ont besoin.
Le chômage des jeunes tombe à son plus bas niveau depuis 2008 mais représente 26% du total
La formation professionnelle est-elle également la solution aux nouveaux emplois que généreront des investissements de plusieurs millions de dollars dans le domaine de l’informatique et des données ?
Et encore plus avec le doux moment que vit Aragon, avec la possibilité de devenir un pôle technologique. Je crois qu’il y a un manque de personnel dans tous les secteurs avec différents degrés de qualification. Parfois, avec une formation plus basique mais spécialisée, un diplôme supérieur n’est pas nécessaire. Bien sûr, il est extrêmement important de prouver son expérience et de certifier ses capacités. Pour y parvenir, un accompagnement dans les écoles, les instituts et nos bureaux est essentiel pour faire correspondre l’offre et la demande.
Pensez-vous qu’une solution consiste à faire venir des contingents de travailleurs étrangers ?
Nous allons travailler avec le marché du travail d’Aragon. Notre priorité est que les demandeurs d’emploi se forment, se reconvertissent et trouvent un emploi qui leur convient, de la même manière que nous aiderons en priorité les entreprises à trouver les travailleurs dont elles ont besoin parmi nos demandeurs d’emploi. Ce sont les employeurs et les syndicats qui devraient débattre de l’opportunité d’explorer d’autres voies de recrutement, telles que le recours à des contingents. Notre objectif est que les travailleurs aragonais ne soient plus inscrits sur les listes de chômage.
Le chômage des jeunes reste autour de 25 %. Qu’arrive-t-il aux jeunes ?
La plus forte baisse du chômage s’est produite dans le groupe des moins de 35 ans et nous en sommes désormais à 13 900. Nous avons essayé de nous rapprocher des jeunes en commençant à travailler avec LinkedIn et en renouvelant les accords avec Universa et nous allons lancer un programme d’écoles de la deuxième chance. Mais oui : nos efforts consisteront à ramener les jeunes talents dans la communauté et à renforcer ce qui existe déjà.
Pensez-vous qu’il y a des chômeurs qui ne veulent pas travailler ?
Nous ne pouvons pas entrer dans les causes ou les raisons pour lesquelles une personne rejette une offre d’emploi. Nous pensons que le marché du travail, comme tout marché, est basé sur l’offre et la demande, de sorte que des dysfonctionnements surviennent pour des raisons très diverses.
« Il est évident que les mesures prises jusqu’à présent en matière de PF sont insuffisantes. Nous devons aller plus loin »
Le gouvernement de Pedro Sánchez a pris plusieurs décisions pour changer le monde du travail, de la réforme du travail aux augmentations successives du SMI ou à la réflexion sur la semaine de travail de quatre jours. Êtes-vous d’accord avec les voix opposées qui prédisent un ralentissement du marché du travail ?
Tout ce qui implique de travailler moins de jours et moins d’heures entraîne des coûts plus élevés pour l’entreprise. Nous pensons simplement que nous devons être compétitifs et rationaliser au maximum les coûts, mais notre travail est basé sur l’établissement de mesures qui permettent aux entreprises et aux travailleurs d’ajuster plus facilement leurs besoins mutuels. Le reste des débats correspondent à d’autres directions générales.
Pourquoi y a-t-il eu un chevauchement dans l’appel public à des enseignants d’écoles-ateliers qui a laissé certains centres comme Veruela sans enseignants ?
Ce n’était pas à cause d’Inaem. L’appel pour cette année a été publié en mai 2023, donc je ne le sais pas car je n’étais pas encore en fonction. Il est vrai qu’il y a eu un chevauchement d’un mois et demi dans certains projets et il y a eu des cas où des enseignants ont décidé de changer de projet pour l’année 2024. Nous finançons les programmes expérientiels auxquels participent différentes entités et c’est l’entité elle-même qui embauche. le directeur et les enseignants. Nous ne pouvons en aucun cas interférer avec la volonté d’un travailleur qui décide de changer de projet, d’entreprise ou d’entité, mais c’est quelque chose que nous avons déjà résolu avec le DPZ, qui était l’entité contractante.