Place Silvia (Saragosse, 1986) a été à la tête du Association des jeunes entrepreneurs d’Aragon (AJE) jusqu’en janvier de cette année 2024, date à laquelle il a débuté sa carrière en tant que directeur de l’Association pour le Progrès du Management (ADP) en Aragon. Une carrière de manager imparable pour un avocat co-fondateur de Mercurio Abogadosqui a été élu en 2023 comme l’un des 100 jeunes leaders les plus influents par les leaders mondiaux Sommet.
L’avocat de Saragosse était l’un des trois jeunes aragonais choisis parmi les 100 jeunes leaders mondiaux par Sommet des dirigeants mondiaux« une association qui recherche des dirigeants mondiaux pouvant servir de référence aux jeunes Africains sur les questions de leadership. Nous y sommes allés avec trois autres collègues de Saragosse, Luis Martín, actuel président de l’AJE, et Alejandro Vallespín, fondateur de The Animal Brand, en tant que représentation européenne. Des gens du monde des affaires de toute l’Afrique sont venus à l’événement, beaucoup de jeunes, ce fut une expérience incroyable. Là tu réalises niveau qu’il y a, de la créativité, des entreprises et, surtout, des personnes. Nous ne nous en rendons pas compte, Dehors nous sommes reconnus et vus. Il faut y croire un peu plus« , souligne la femme d’affaires de Saragosse, élue cette année directrice d’ADP Aragón, après quatre ans à la tête de l’AJE. « Je remplace Javier Pardo, qui occupe ce poste depuis quatorze ans.. Je relève un défi très important parce qu’il a fait un excellent travail, et parce que c’est une association où sont présentes des entreprises de haut niveau., les principales entreprises que nous avons en Aragon. «Je suis très enthousiasmée par ce projet», dit-elle.
Portes ouvertes
Dans le parcours professionnel de Silvia Plaza, « de nombreuses portes se sont ouvertes pour moi » et n’a pas trouvé de « plafonds de verre ». En tant que tel, je ne pense pas qu’ils existent pour les femmes », dit-elle. En fait, selon Il existe une « demande » de femmes pour des « postes de direction de haut niveau ».. En ce sens, elle considère qu’il y a « des femmes qui choisissent d’avoir d’autres types de responsabilités ou de postes, parce qu’elles veulent s’occuper d’autres choses », et que «socialement, je pense qu’il est déjà entendu qu’il y a l’égalité». De cette manière, il ne croit pas qu’il existe « un plafond de verre auquel je ne peux pas monter parce qu’on ne me le permet pas. Je suis content que chacun puisse choisir ce qu’il veut, l’important c’est qu’il y ait la liberté».
Nom: Silvia Plaza Tejero
Profession: Diplômée en Droit et Administration et Gestion des Entreprises
Poste: directeur de l’APD Aragón et responsable du financement des projets R&D&I chez KAUDAL
Lieu et date de naissance : Saragosse, 1986
Trajectoire: Silvia Plaza est membre fondatrice de l’association Aragón Business Angels (Araban) et associée co-fondatrice de Mercurio Abogados, un cabinet spécialisé dans les affaires, l’urbanisme et l’environnement. Elle fait partie du comité directeur du Cepyme et a été, jusqu’en janvier 2024, présidente de l’Association des jeunes entrepreneurs d’Aragon (AJE). Depuis 2012, elle est professeur associé à l’Université de Saragosse dans le domaine du droit commercial et contribue régulièrement aux discussions juridiques et commerciales actuelles dans divers médias. En 2023, elle figure sur la liste des 100 jeunes leaders les plus influents du Global Leaders Summit et en 2024, elle est nommée directrice de l’ADP, une association pour l’avancement du management.
La devise de votre quotidien: « Quoi que vous fassiez, faites-le avec cœur »
Silvia Plaza est originaire d’une région, celle de plaidoyer, dans lequel « il y a beaucoup présence féminine». Même s’il reconnaît que, sous une autre de ses facettes, celui des affaires, « cela dépend du forum sur lequel vous allez, s’il y a plus de présence féminine ou moins. Mais je constate une préoccupation générale dans tous les forums concernant l’incorporation des femmes. Il y a un long parcours vers le leadership féminin », souligne-t-il. Une situation qui évolue grâce au «évolution temporelle et générationnelle« Je pense qu’à mesure que les jeunes dégénérescences se joindront à nous, il y aura davantage de présence féminine. » Et aussi grâce au «travail des générations précédentesoù les choses étaient différentes. Dans le monde des affaires, il n’y avait pas beaucoup de modèles féminins. Nous devons être reconnaissantes du travail accompli par d’autres femmes et aussi être conscientes que la réalité de ce que nous vivons aujourd’hui est différente », réfléchit-elle.
« Nous devons être reconnaissants pour le travail que d’autres femmes ont accompli et être conscients que la réalité dans laquelle nous vivons aujourd’hui est différente »
« La intégration des femmes il faudrait le faire, à mon avis, naturellement et conformément aux exigences des organisations», commente-t-il. Et toujours en fonction de critères de formation et d’aptitude, explique-t-il. Un travail de formation qui préconise les futures générations de femmes, aujourd’hui encore des filles, à qui je dirais «qu’ils se respectent, qu’ils respectent leur essence, qu’ils se font confiance et qu’ils relèvent tous les défis en travaillant, en mettant tous leurs efforts et tout leur cœur pour y parvenir. Et aussi demander de l’aide, ce qui est parfois difficile pour nous, mais sûrement qu’il y a plus de portes ouvertes que prévu», conclut-il.