Le Tribunal Supérieur de Justice d’Estrémadure (TSJExt) a approuvé le licenciement disciplinaire d’un chauffeur-livreur de Cáceres qui avait refusé de livrer des pizzas à des citoyens musulmans. « Je ne prends pas d’ordres aux Maures merdiques »il a affirmé ne pas avoir obéi à l’ordre d’un supérieur.
C’est ce qu’affirme un arrêt de la Chambre sociale du TSJExt, daté de septembre dernier. Le Tribunal Social numéro 2 de Cáceres déjà approuvé ce licenciement dans sa modalité disciplinairecelle réservée aux situations dans lesquelles survient un non-respect « grave » et « coupable » de la part du salarié.
Cependant, le travailleur a fait appel de cette décision devant le TSJ d’Estrémadure, qui a approuvé la décision du tribunal et, une fois de plus, a accepté Pizzas Extremeñas SL.
Le plaignant travaillait comme chauffeur-livreur pour cette entreprise, avec un salaire mensuel de 504,09 euros. Dans son appel, il a soutenu que son licenciement C’était parce qu’il était membre d’un syndicat.. Le Tribunal Supérieur de Justice d’Estrémadure rejette cette thèse.
[Considerado improcedente el despido de una telefonista a la que la empresa echó por discutir a gritos con un cliente]
« Un refus d’exercer des fonctions liées à l’emploi fondé sur considérations raciales aveugles a suffisamment d’entité pour comprendre que il y a eu un grave manque de respect au public, à l’employeur et au reste des travailleurs », indique le jugement. « Nous n’aborderons pas d’autres aspects qui confinent au délit », déclare le TSJ à propos du comportement du travailleur.
Le 29 mai 2021, l’employé a refusé de transporter une commande après avoir lu l’identité des clients sur la commande. Soupçonnant qu’il s’agisse de citoyens étrangers et de musulmans, il affirme : « Je n’accepte pas d’ordres de Maures merdiques. »
« A partir des faits prouvés et de leur évaluation, nous devons comprendre que la décision du juge (…) est conforme à la légalité », concluent les juges Pedro Bravo, Alicia Cano et Raimundo Prado.
Dans le jugement, rapporté par le journal régional Hoy et auquel EL ESPAÑOL a eu accès, le tribunal rappelle les valeurs qui « doivent régir la relation de travail ». La « bonne foi contractuelle » en est une et consiste à développer « une comportement éthique obligatoirequi doit se manifester par des valeurs telles que la loyauté, la confiance et la probité » :
« La véritable essence du non-respect n’est pas qu’un dommage ou un préjudice soit causé à l’entreprise, (…) mais plutôt l’abus de confiance placé dans le travailleur », prévient le TSJ.
Et il rejette que le licenciement soit dû à l’appartenance du travailleur à un syndicat. « D’après ce qui a été prouvé, il n’est démontré ni par des actes directs ni par des présomptions que le licenciement était dû à l’appartenance à un syndicat déterminé, c’est pourquoi le recours doit être rejeté et la sentence portée en appel doit être confirmée », concluent les juges.
Elle dispense toutefois le requérant des frais de recours. Cette décision du TSJExt peut encore faire l’objet d’un recours devant le Cour suprême.
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