PostNL est coupable de harcèlement sexuel. La société postale a également traité les rapports à ce sujet avec négligence. Cela a été déterminé par l’Institut néerlandais des droits de l’homme après une plainte d’un employé de PostNL.
Il s’agit de propos à connotation sexuelle, de plaintes mal traitées et de virements injustifiés. L’affaire tourne autour d’une employée qui travaillait comme trieuse la nuit et le soir.
Au cours d’un de ces quarts de nuit, elle et deux collègues féminines ont porté plainte pour comportement sexuellement transgressif d’un collègue. Selon les femmes, le comportement transgressif consistait en des propos à connotation sexuelle et des gestes déplacés.
PostNL a enquêté sur les plaintes, mais n’a trouvé aucune preuve que le collègue était effectivement coupable de comportement transgressif. La société affirme que cela est en partie dû au fait que l’homme aurait fait les commentaires dans des situations individuelles.
En raison des troubles dans le département, PostNL a décidé de transférer la femme et le collègue dans un autre département.
Selon l’Institut néerlandais des droits de l’homme, un employeur est tenu de fournir un environnement de travail exempt de discrimination. Un employeur doit prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et traiter avec soin les plaintes internes à ce sujet.