Inditex a conclu un accord avec les syndicats fixant un salaire minimum fixe de 18 000 euros à tous les travailleurs de ses magasins des différentes marques du groupe à travers Espagne.
Ce jeudi, le processus de négociation s’est terminé depuis qu’il a débuté en octobre dernier avec un accord qui, selon un communiqué de l’UGT, « il résout certaines des injustices qui se sont produites dans le groupe, et commence enfin un chemin d’homogénéité dans les différentes marques et territoires ».
Ainsi, il est établi un salaire minimum fixe pour tous les employés du magasin du groupe quelle que soit la convention collective qui applique leur salaire fixe, sans compter les éléments liés à l’ancienneté ainsi que tous les éléments variables (commissions, intéressements, travail de nuit,…) et les primes versées par Inditex qui n’apparaissent pas dans l’accord.
Selon les tableaux convenus, le groupe I (employé et caissier de moins de 18 mois) gagnera au minimum 18 000 euros par an ; le groupe II (employé et caissier de 18 mois et 4 ans) facturera 20 000 euros par an ; le groupe III (employé et caissier de 4 ans et plus) aura un salaire de 22 000 euros par an et le groupe IV (responsable, caissier central) recevra 24 500 euros par an.
De plus, à ces quantités de aux groupes seront ajoutés les concepts liés à l’antiquité, ainsi que toutes les notions variables (commissions, intéressements, travail de nuit,…) qui figurent dans chaque convention collective applicable et les primes ou suppléments qu’Inditex verse et ne figurent pas dans la convention collective applicable, dans les territoires qui en disposent .
Il est également précisé dans la convention que les travailleurs des groupes II, III et IVdont le revenu fixe est supérieur aux montants mentionnés ci-dessus, sont garantis un minimum de 600 euros par an ou ce qui « est nécessaire pour que la différence avec la garantie du revenu fixe annuel soit de 1 000 euros par an.
Augmentations selon l’IPC
En ce sens, les montants mentionnés augmentera selon IPC dans chacune des années de validité et tous les montants seront payés en 12 mensualités. Ils s’entendent également pour des journées complètes, étant proratisés pour les journées partielles.
Avec ces montants, il y a des territoires en Espagne qui auront une augmentation de plus de 6 000 euros par an et cela représente une augmentation moyenne de 20 %, les territoires avec le salaire le plus bas atteignent une augmentation de 40 %, sans compter les points suivants.
Aides sociales
Entre autres choses, le groupe textile a convenu avec l’UGT et CCOO une aide aux travailleurs de 450 euros pour la naissance d’un enfant ; jusqu’à 170 euros par mois pour la crèche et/ou le réfectoire (tant qu’il n’est pas gratuit) par enfant ; 200 euros par an pour les fournitures scolaires par enfant entre 3 et 18 ans ; Jusqu’à 500 euros pour l’université par enfant et 600 euros d’aide à l’adoption internationale.
De même, ils améliorent l’aide déjà existante et incluent dans l’aide aux membres de la famille à charge ayant un handicap de 33% ou plus le degré de dépendance I et II, et portent le montant à 200 euros par mois, jusqu’au deuxième degré de consanguinité. et affinité. Le travailleur est inclus.
Dimanches et jours fériés
Quant aux dimanches hors journée de travail ordinaire ou volontaires, ils seront rémunérés à 12 euros de l’heure plus une heure gratuite ou 24 euros de l’heure au choix du travailleur. De plus, les dimanches qui sont des heures ordinaires seront payés à 10 euros de l’heure. Les vacances, qu’il s’agisse d’une journée de travail normale ou non, ils seront rémunérés à 12 euros de l’heure plus une heure gratuite ou 24 euros de l’heure au choix du travailleur.
Commissions et incitatifs
Entre autres problèmes, Inditex a accepté d’augmenter le pourcentage de commission pour toutes les marques à 1,4 %. Cela garantit une hausse des commissions dans toutes les marques, étant la même pour toutes. Actuellement, la commission de vente varie entre 0,8 %, la marque qui en a le moins, et 1,2 %, le plus.
Enfin, concernant l’intéressement ou la prime spéciale, dans la masse salariale de février 2023 et dans la masse salariale 2024, tout le personnel du magasin recevra 1 000 euros (contrats de 24 heures ou plus) et 600 euros (contrat de moins de 24 heures).
Cet accord sera valable trois ans et commencera à s’appliquer à la masse salariale de mars 2023 rétroactivement à partir de janvier de cette année. « ETCela garantit qu’à l’issue de celle-ci les parties se rasseoiront pour négocier à nouveau pour continuer à avancer dans l’amélioration des conditions de travail, qui est une étape historique dans les magasins du groupe Inditex. Ces types de négociations ont eu lieu dans les usines et la logistique, mais jamais dans les magasins du Groupe, ce qui a touché plus de 36 000 travailleurs », lit-on dans le communiqué de l’UGT.