Chez Cívica, ses 200 employés bénéficient d’une révision salariale annuelle qui se traduit par une augmentation moyenne comprise entre 8 % et 10 % par rapport à ce qu’ils gagnaient déjà. Soit environ 3 000 euros par an en moyenne.. De plus, ils ne travaillent pas selon un horaire fixe : ils consacrent les heures nécessaires par projet et, s’ils le permettent, Ils ont tous les après-midi libres (travail de 7h00 à 15h00).
Tous les deux ans passés dans l’entreprise, ces salariés bénéficient d’un jour de vacances supplémentaire, pouvoir accumuler un maximum de sept, en plus des 23 avec lesquels ils entrent. Les femmes ont deux jours supplémentaires de période de lactation et deux jours supplémentaires de période de maternité. Et comme si cela ne suffisait pas, ils n’arrêtent pas d’embaucher : ils embauchent chaque année entre 90 et 100 travailleurs.
Ce qui précède n’est pas un rêve, mais les conditions réelles des employés de Cívica, une jeune entreprise technologique de Grenade fondée en 2018. Tout ce qui précède lui a valu d’être considérée comme la deuxième meilleure entreprise de 101 à 250 salariés pour travailler dans toute l’Espagne, selon le classement 2023 du cabinet de conseil Great Place To Work. Et ce n’est pas tout : elle fait également partie des 50 meilleures entreprises de cette taille pour lesquelles travailler en Europe.
[La lucha de J.J. Durand, el indígena que quiere salvar el Amazonas con cursos por internet]
Son directeur des ressources humaines et de la culture (Ressources humaines), Iñaki Hidalgo Posse, est dans l’entreprise depuis deux ans et souligne que le succès de son modèle « fait Seulement entre 15 et 16 % des travailleurs quittent le marché du travail chaque année« . La plupart d’entre eux le font à la recherche de promotions ou de meilleures opportunités dans d’autres entreprises, mais environ 75 % décident de rester en raison de certaines des meilleures conditions de travail en Espagne.
Révision des salaires
Le système particulier de révision des salaires de Cívica n’est pas arbitraire et ne répond pas aux critères subjectifs des supérieurs. Il s’agit, comme l’explique Hidalgo, d’un « système de méritocratie basé sur une évaluation à 360 degrés ». Celui-ci consiste en un tableau de points dans lequel chaque employé obtient une note par ses collègues, ses managers, ses clients et la direction de l’entreprise.
La somme des points place chaque employé à un niveau du tableau auquel est attribué un pourcentage d’augmentation de salaire. « Le système est totalement transparent et tous les collègues peuvent connaître les augmentations des autres, sur la base d’une évaluation objective de tous les éléments mentionnés », explique Hidalgo.
Ce modèle de revue a été appliqué dès la création de l’entreprise, il y a six ans, et s’est perfectionné au fil du temps et les propres cotisations des travailleurs. « De plus, ils les ont eux-mêmes créés en accord avec la direction de l’entreprise et les représentants syndicaux », précise Hidalgo.
L’équipe de Cívica à l’Alhambra de Grenade. Prêté
La plus grande partie de Les bénéfices annuels de l’entreprise – jusqu’à 70 % – sont réinvestis dans des augmentations de salaires. « On parle de 70% d’un budget annuel de 10,5 millions d’euros bruts. C’est un effort important, mais l’entreprise facture bien et le bien-être de ses salariés est une priorité », précise le responsable des ressources humaines.
Ambiance de travail
L’augmentation des salaires grâce à ce système est l’une des mesures phares qui ont permis aux « civiques », comme se nomment les travailleurs de l’entreprise Granada, d’accéder aux positions les plus élevées du classement de l’environnement de travail établi par Great Place To Work. Dans l’enquête sur l’environnement de travail au sein de l’entreprise, 92% des 200 employés ont recommandé Cívica pour travailler.
Ces 200 salariés bénéficient également d’une salaire moyen de 32 000 euros brut par an et ils bénéficient d’autres avantages comme des soins psychologiques, ainsi que des jours de vacances supplémentaires pour fidélité (un tous les deux ans) ; ou une prolongation du congé de maternité et d’allaitement (2 jours), dans le cas des femmes qui travaillent dans l’entreprise, dans le cadre de son Plan Égalité.
L’âge moyen des « civic@s » est de 32 ans, 75% sont des hommes et 25% sont des femmes. « C’est un ratio supérieur aux 11-12% de femmes dans le secteur technologique », précise Hidalgo. La majorité des profils sont des ingénieurs en télécommunications ou en informatique, suivis par des physiciens, des mathématiciens, des statisticiens ou des techniciens en développement web. Leurs profils les plus recherchés actuellement, selon Hidalgo, sont les ingénieurs et les analystes de données.
[La ‘conjura de la paella’ que unió a los 5 díscolos de Vox Baleares: « Madrid quería dinamitar el pacto »]
Cívica est née de la fusion de deux petites entreprises du secteur en 2018 et se consacre principalement au développement de logiciels axés sur les données. « Nous faisons tout ce qui touche aux panneaux de lecture de données, à l’intelligence artificielle, au machine learning, à la programmation de données… », explique Hidalgo. Elle a son siège principal à Grenade et un bureau à Malaga.en plus des projets d’ouverture à Madrid.
Leurs bonnes conditions de travail ne se limitent pas à l’effectif actuel : désormais, ils cherchent à l’augmenter. Selon le responsable des ressources humaines, Cívica embauche chaque année de nouveaux travailleurs, avec l’intention d’embaucher entre 90 et 100 salariés en 2024. « Nous voulons être 300 d’ici 2024 », conclut Hidalgo.
Suivez les sujets qui vous intéressent