La La gendarmerie est l’une des institutions les plus respectées de Espagne. Pourtant, la quiétude de l’institution a été troublée ces derniers jours par la mise au jour d’une polémique désagréable. Cette affaire, de débat national, a mis les femmes qui composent le Corps au centre de la loupe. Ou plutôt, à ceux qui veulent en faire partie. Et aussi à ceux qui établissent les critères pour décider qui est sélectionné et qui ne l’est pas.
La polémique qui a marqué la Garde civile fait référence à la demande de tests de grossesse pour les femmes qui ont l’intention d’entrer dans le Corps et que, par conséquent, ils passent les examens d’entrée. Un problème dénoncé par le Association unifiée des gardes civilsplus connue comme AUGC.
Du corps, ils considèrent la mesure consistant à soumettre les femmes à des tests de grossesse avant de passer les tests comme une question de « intrusion dans le droit à la vie privée des requérants ». Pour cette raison, il y a déjà eu des allégations importantes à cet égard, déclenchant une énorme controverse.
Quelle demande l’AUGC a-t-elle formulée concernant les tests de grossesse des candidates ?
La demande a été une, claire et concise : retirer les tests de grossesse pour les femmes cherchant à entrer dans le corps. Une affaire qu’ils jugent dégradante et sur laquelle ils ont porté plainte sous la forme d’un communiqué. L’Association unifiée des gardes civils a préparé une lettre énergique dans laquelle ils expliquent que le fait qu’une femme puisse être enceinte n’est pas exclusif pour rejoindre le Corps.
L’annexe I du dossier médical de l’ordonnance PCI /155 /2019 du 19 février ne reflète pas que le fait d’être enceinte est une exclusion pour entrer dans la Garde civile. Par conséquent, la demande de test de grossesse correspond à « un échantillon de plus des changements urgents dont le corps a besoin pour s’adapter aux temps nouveaux ».
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L’Association unifiée des gardes civils a non seulement publié une déclaration sévère, mais a également demandé des explications à la Sous-direction générale du personnel de la direction générale. Une demande qui a déjà eu une réponse et qui a ouvert un nouveau conflit, puisque l’instance précitée a présenté ses explications à cet égard.
Qu’a répondu la sous-direction générale du personnel de la direction générale ?
Suite à la déclaration de l’AUGC, la sous-direction générale du personnel de la direction générale a également répondu avec force. En premier lieu, elle a indiqué que ces tests de grossesse ne sont pas obligatoires, mais sont mis à la disposition des demandeurs à titre facultatif pour les femmes qui le souhaitent.
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La réponse est venue Commandement d’état-major: « Dans le cahier des charges techniques pour la passation d’un service d’analyses et d’essais pour les candidats à l’admission au Échelle des caporaux et des gardes du corps de la garde civile appel pour l’année 2023, l’analyse prévue a été incluse pour déterminer certaines valeurs dans le sang et l’urine ».
La sous-direction poursuit son explication comme suit : « Parmi les tests décrits figure le test de grossesse. Ce test est autorisé afin que le personnel médical gynécologique, lors de son examen, dans le cas où il l’estime nécessaire, puisse demander la réalisation du test pour garantir l’état de santé de la candidate et, en cas de résultat positif, assurer la protection réglementaire existante applicable aux candidates qui pourraient être enceintes dans le processus de sélection ».
Hommes et femmes de la Garde civile en formation AUGC
La dernière partie de sa réponse conclut en assurant que ce type de test est accessible à tous les candidats qui souhaitent entamer leur concours dans le processus de sélection et que la soumission à ceux-ci est limitée à leur propre initiative. Le tout dans le but d’activer les mesures de protection nécessaires en cas de confirmation de l’état de grossesse.
La sous-direction générale du personnel de la direction générale nuance finalement « que son utilisation générale n’est pas prévue et, en aucun cas, ne saurait supposer une cause d’exclusion pour surmonter le processus de sélection ».
Quelles sont les revendications finales de l’AUGC sur les tests de grossesse ?
La Asociación Unificada de Guardias Civiles ha recibido con sorpresa la respuesta de la Subdirección General de Personal de la Dirección General ya que sigue definiendo esta práctica como una « grave intromisión en la vida privada de las mujeres » que tienen el sueño algún día de poder entrar dans le corps. De plus, ils rappellent que ces décisions ne contribuent pas à mettre fin au fait que la Garde civile cesse d’être la force de police avec la moindre présence de femmes.
De plus, l’AUGC va plus loin et se qualifie comme « excès de contrôle et comportement paternaliste » la conduite qui prévaut dans les hautes sphères de la Garde civile par rapport aux femmes. En fait, l’Association elle-même soulève plusieurs questions en lien avec cette polémique qui a éclaté.
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« Quel pouvoir est accordé au commandement du personnel pour effectuer un test non collecté comme condition d’entrée dans la garde civile? Comment la direction générale de la garde civile peut-elle déterminer que le test de grossesse est donné aux femmes qui s’y opposent sera fait lorsque le personnel médical gynécologique le juge-t-il approprié ? ».
Pour terminer sa présentation, l’Association unifiée des gardes civils envoie un message au public et demande au haut commandement du corps de s’adapter aux temps nouveaux et aux possibilités que chacun a entre ses mains aujourd’hui : « Dans la société dans laquelle nous vivre, il est très facile d’acquérir un test de grossesse, les femmes qui se présentent à l’opposition sont majeures et nous ne voyons pas la nécessité pour la direction générale de la garde civile de les proposer comme si les femmes ignoraient les leurs statut ».
Depuis quand les femmes sont-elles autorisées à rejoindre la Garde civile ?
À l’heure actuelle, il est tout à fait normal de voir des femmes faire partie de la Garde civile au même titre que des hommes. Cependant, il y a quelque temps, ce n’était pas le cas. Il faut remonter au 22 février 1988 pour trouver la date exacte à laquelle l’accès effectif des femmes au Corps a été réglementé..
Une étape importante et une victoire qui a été obtenue grâce à l’approbation du Décret-loi royal 1/1988 qui permettait aux femmes d’accéder aux tests d’incorporation dans le Corps sur un pied d’égalité avec les hommes. Une victoire pour l’institution, pour les femmes et aussi pour la société.
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Grâce à cette étape, l’égalité des droits et des chances entre les hommes et les femmes a été garantie pour se développer professionnellement au sein de la Garde civile. Il n’a fallu que quelques jours pour attendre le premier appel du Corps d’admettre des femmes. C’était en mars et 2 917 candidats ont postulé. De toutes, 197 femmes ont obtenu une place pour suivre le cours de formation correspondant dans la ville de Baeza, à Jaén. Ce fut la première promotion féminine du corps.
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