CCOO Aragón a présenté ce vendredi lacune Dans la communauté autonome, qui indique qu’Aragon a toujours le deuxième plus haut du pays, avec 24,42% selon les données fournies par le syndicat, qui dénonce également la stagnation de la réduction dudit écart.
L’écart salarial entre les sexes dans Aragon reste l’un des plus élevés du pays, atteignant 24, 42% selon le rapport sur l’écart de salaire dans Aragon en 2023, préparé par le Secrétariat de l’égalité et de la politique sociale de CCOO Aragón. Ces données supérieures à la moyenne nationale et Preuve que les femmes aragonais reçoivent en moyenne 5 651 euros moins par an que les hommesce qui signifie un obstacle important à son indépendance économique et à son développement professionnel. Aragon est la deuxième communauté où l’écart salarial entre les genres est plus urgent, à égalité avec La Catalogne et les Asturies et seulement en dessous de La Rioja et Murcia où l’écart est de 25%.
Le rapport indique que le L’évolution de l’écart salarial dans Aragon a été plus instable que la moyenne nationale. Pour donner un exemple, en 2012, Aragon a enregistré son plus grand écart salarial, avec 43%, plaçant 12 points de pourcentage au-dessus de la moyenne nationale (31%).
En 2018, l’écart dans la communauté autonome a commencé à être réduit considérablement, s’alignant progressivement avec la tendance nationale. Sonia García, secrétaire de l’égalité, a déclaré que « nous avons réussi à l’arrêter grâce aux mesures approuvées entre l’union et le gouvernement comme la réforme du travail, L’augmentation du SMI et la réévaluation des pensions et des accordsmais nous avons un long chemin à parcourir dans la sphère sociale comment développer un plan complet de soins Cela permet aux femmes de travailler pleinement, si elles le souhaitent. «
Facteurs clés de l’inégalité des salaires
L’analyse révèle que l’écart salarial ne répond pas uniquement aux différences de salaire directes, mais est liée à Plusieurs inégalités structurelles telles que le type de contrat et la journée de travail. 75% des contrats à temps partie à Aragon sont occupés par femmesune tendance qui a été accentuée en 2023. De plus, le taux de temporalité féminin est issu de 20,1%, contre 13,1% chez les hommes. « Un pourcentage important des données de temporalité tombe dans le secteur public, ce qui doit être corrigé en stabilisant l’emploi et en améliorant les modèles actuels », disent-ils.
Selon le rapport, les femmes se concentrent sur Des secteurs moins payés tels que les services, où l’écart salarial atteint 24%. En plus, Seuls 34,5% des postes de direction en Espagne sont occupés par des femmes, ce qui limite leur accès à de meilleurs salaires et conditions de travail.
Tout cela laisse un impact à long terme, sur la pension. perpétuer les inégalités économiques à la retraite. « Toutes ces lacunes salariales tout au long du stade vital sont entraînées à la retraite. La pension moyenne d’une femme à Aragon est de 1 099 euros contre 1673 d’un homme « dit Marta Gracia, technicienne du ministère de l’Egalité.
Mesures urgentes pour combler l’écart de salaire
Compte tenu de ces données, CCOO Aragón exhorte les administrations et le secteur des entreprises à prendre des mesures immédiates pour inverser cette situation. Parmi les principales propositions du syndicat, il s’agit de garantir l’application effective des dossiers salariaux et des audits égaux dans les entreprises; Promouvoir l’embauche indéfinie déjà pleine de femmes, réduisant les préjugés involontaires; Revaluation des salaires dans les secteurs féminisés ou la promotion de la co-responsabilité, entre autres questions.
« L’écart de salaire n’est que la pointe de l’iceberg d’un problème structurel plus large. Une réponse déterminée est essentielle qui garantit le salaire et l’équité du travail pour les femmes à Aragon « , a déclaré Sonia García.
Le rapport conclut que, si le rythme actuel de réduction de l’écart salarial est maintenu, Ils seraient nécessaires au moins 19 ans pour éliminer cette inégalité dans Aragon. Par conséquent, CCOO exige un engagement ferme et des mesures urgentes pour accélérer la voie de la rémunération et de l’égalité du travail.