Le Queensland compte un nombre record de femmes dans l’artisanat, mais les employeurs préfèrent toujours les apprentis masculins, selon une agence de recrutement.
Selon les données publiées par le National Center for Vocational Education Research (NCVER) pour le trimestre de septembre 2021, il y a 79 295 apprentis et stagiaires dans le Queensland et 22 910 ou 28,9 % sont des femmes.
À l’échelle nationale, les données du NCVER montrent qu’il y a 352 020 apprentis et stagiaires, dont 99 980 sont des femmes, soit 28,4 %.
Mais Camille Johnson, directrice générale de Golden West Apprenticeships, s’est dite déçue que le sexe soit toujours un facteur dans les décisions des employeurs d’embaucher des apprentis.
« Il existe encore des stéréotypes de genre sur le marché concernant les stagiaires féminines qui ne sont peut-être pas assez fortes pour … assumer certains de ces rôles plus lourds dans la construction », a-t-elle déclaré.
« Et nous disons avec certitude que ce n’est pas le cas. »
Mme Johnson a déclaré qu’étant donné la pénurie de compétences dans la région du Queensland, les employeurs ne peuvent pas se permettre de négliger les candidates.
« Les femmes sont certainement une ressource précieuse », a-t-elle déclaré.
Samantha Freidman, une apprentie charpentière de première année, a déclaré qu’elle avait eu de la chance de décrocher son apprentissage à Toowoomba, mais qu’elle est l’une des rares choisies dans son domaine.
« Ça me rend un peu triste [see] Les hommes pensent que les femmes ne devraient pas être dans l’industrie », a déclaré Mme Friedman.
« Parfois, c’est un peu difficile, mais vous apprenez simplement à vous en sortir. »
« Intimidant » de rejoindre une industrie dominée par les hommes
Là où Mme Freidman travaille, elle est la seule femme sur place, elle a donc contacté d’autres femmes pour obtenir de l’aide.
« J’ai vu que ‘Oui, c’est une option pour moi’. »
Billie Fox est apprenti chaudronnier de quatrième année chez Boomer Bullbars à Toowoomba.
Mme Fox a déclaré qu’elle trouvait intimidant de pénétrer la main-d’œuvre à prédominance masculine en tant que junior.
« Certains ont trop peur pour le faire, trop peur pour sortir et essayer », a-t-elle déclaré.
Mme Fox a déclaré qu’elle ne savait pas ce qui pourrait être fait pour impliquer davantage de femmes.
Lauren Cockburn non plus, menuisier à Toowoomba depuis 10 ans.
« Je ne sais pas. Je n’ai rencontré aucune femme qui souhaite se lancer dans un métier », a-t-elle déclaré.
« Je pense que c’est cette histoire que vous allez généralement être la seule femme sur le site, donc mentalement, c’est un gros problème à gérer. »
Mme Cockburn vient d’ouvrir son propre atelier de menuiserie et a déclaré qu’elle aimerait un jour embaucher des apprenties.
« J’ai eu une fille qui a fait un stage avec moi il y a sept ans et j’ai fini par la prendre comme apprentie là où j’avais travaillé auparavant », a-t-elle déclaré.
« Mais sinon vous pourriez en voir un [female] pétillant, et c’est tout. »
Les malentendus sur les métiers féminins
Sheree Taylor est présidente de la section du Queensland de l’Association nationale des femmes de la construction.
Elle pense que les idées fausses sur les femmes dans les professions traditionnellement masculines commencent tôt et découragent les participantes.
« C’est multiforme », a déclaré Mme Taylor.
« Cela commence dès la petite enfance et cela vient à la fois des attitudes et des grandes influences sur la vie des enfants, que ce soit la vie de famille, les normes sociales et aussi l’éducation.
Mme Taylor a déclaré qu’elle travaillait dur pour changer l’industrie afin qu’elle soit plus attrayante pour les femmes.
« Il y a des pénuries de compétences et je pense qu’une partie de la solution consiste à accroître la diversité pour améliorer ces emplois pour tout le monde », a-t-elle déclaré.
Mme Taylor a cité un projet récent comme exemple de ce qui pourrait être réalisé – la construction d’un immeuble de logements sociaux à Cannon Hill, qui employait 33% de femmes professionnelles.
Géré par QBuild, le projet a recherché les meilleurs moyens d’accroître la participation des femmes dans la construction et de soutenir la rétention des stagiaires et des artisans féminins.
Un rapport publié par le gouvernement du Queensland l’année dernière a révélé que les efforts visant à accroître la participation des femmes à la traite n’entraînent aucun coût supplémentaire.
L’Apprenticeship Ombudsman enquête également sur les expériences des apprenties dans le Queensland.
« Je sais que le rapport est prêt et qu’ils proposent des recommandations en ce moment, ce qui est un résultat merveilleux », a déclaré Mme Taylor.
« Nous continuerons à travailler pour amener plus de femmes dans le pipeline de compétences. »