Il n’y a pas assez de jeunes pour travailler parce que la culture de l’effort Elle est en danger d’extinction et les campagnes sont de moins en moins attractives pour l’émigration. C’est l’équilibre que le président de ASAJA Jeune, Eva Marinen l’interrogeant sur une des grandes ombres qui s’étendent sur le agriculture: le manque de main d’œuvre pour couvrir les besoins du domaine, de ceux qui nécessitent un profil plus spécialisé, comme la logistique ou l’industriel, à ceux qui nécessitent moins d’expérience et d’études, comme celles effectuées par les ouvriers qui travaillent dans le campagnes de collecte en saison, comme les vendanges.
« Dans le secteur agricole, il y a toujours un forte demande d’emploi parce que nous avons des récoltes et des collections de certains produits, comme raisin vague olivemais en suivant le réforme du travail [aprobada por el Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre] Nous avons un gros problème, car nous ne pouvons pas embaucher une personne pour plus de temps que nécessaire. Il y a une offre d’emploi, mais il n’y a pas de demande de main d’œuvre« dit Marín.
Le représentant du Association agraire des jeunes agriculteurs souligne que le problème est répandu dans tout le secteur: « Il manque pour tout en général, pour la vie de tous les jours aussi, mais le plus gros problème, quand c’est vraiment nous nous sentons entre le marteau et l’enclumec’est à ce moment-là que nous sommes en saison des récoltes.
Vue d’une installation d’irrigation agricole devant le coucher du soleil. Image fournie
Eva Marín, de 33 ans, est l’antithèse de tout ce qu’il dénonce. Sa famille est originaire de Castilla La Mancha. Elle est venue à Madrid à la recherche d’un diplôme universitaire. Il a été formé en Publicité et Relations publiques mais, après avoir eu le titre et une maîtrise sous le bras, il décide de retourner dans l’entreprise familiale. Aujourd’hui, il se consacre à l’exploitation agricole en Villanueva de Bogasdans Tolède.
« Le problème est qu’aujourd’hui nous avons un culture d’effort minimalnon seulement dans le emploimais dans le études« dit la femme de Tolède. « Mais il est vrai aussi que ce sentiment gratification Dans ce secteur, c’est difficile, avec la crise économique que nous subissons, la sécheresse, la hausse des prix, l’exode rural… Si nous montrions à un jeune qu’il a un avenir et un avenir et un moyen de se stabiliser, peut-être ils pourraient changer, mais pour obtenir tout cela, il faut travailler dur, et cela n’arrive pas non plus.
[Los jóvenes ya no quieren ser marinos: 85.000 € de sueldo, 100% de empleo y 50.000 puestos sin cubrir]
Selon le groupe de réflexion Funcasdans le secteur agricole, il y a des femmes employées, en octobre 2022, 740 000 personnesdont 177 000 femmes, ce qui représente la troisième pire donnée trimestrielle historique depuis 25 ans, tandis que, comme l’indique une étude préparée par le Association valencienne des agriculteurs (AVA-Asaja) sur la base des données du recensement agraire du gouvernement de 2020, l’âge moyen des chefs d’exploitation agricole est de 61,4 ans, il n’y a donc pas de changement de génération.
C’est le merlan qui se mord la queue. Pour Marín, au moins une partie du problème serait résolue si ce domaine avait un avenir. « Nous devons valoriser l’environnement rural, car ne pas le faire est l’un des les germes du dépeuplement. Si on ne fait pas fonctionner les zones rurales, personne ne vient. Il n’est pas rare de se promener dans un atelier et d’entendre le mécanicien, désormais plus âgé, vous dire que ses enfants ne veulent pas continuer l’entreprise. Dans 10 ans, et ce n’est pas une histoire, ouais il n’y a pas de changement de générationJe, le champ va mourir. ¡Il n’y a personne pour continuer à prendre soin de lui! ».
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