Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour les adolescents pour trouver un emploi. Alors pourquoi n’y a-t-il pas autant de candidatures ?

Elle était baby-sitter depuis environ un an, mais voulait des horaires et un salaire fixes.

Après avoir soigneusement préparé son curriculum vitae, Addison a postulé à trois postes, obtenant à la fois une solide avance sur un emploi dans un magasin de thé qui pourrait commencer en été et une offre de commencer immédiatement en tant qu’hôtesse dans un restaurant italien local.

Elle a choisi le restaurant pour pouvoir commencer plus tôt. Parce qu’elle reçoit une partie des pourboires, cela rapporte mieux aussi.

« Je n’avais pas beaucoup d’argent et je voulais pouvoir sortir avec mes amis et faire des trucs comme ça. »

Les adolescents qui veulent un emploi d’été cette année trouveront probablement plus facile que jamais d’en obtenir un. Alors que l’emploi des jeunes a été durement touché au début de la pandémie, il s’est maintenant complètement rétabli, comme la plupart du reste du paysage de l’emploi.

Le taux de chômage vient d’atteindre un niveau record de 5,3 pour cent et le Canada avaient plus de 915 000 postes vacants au quatrième trimestre 2021, selon les dernières données disponibles, proche du record de septembre 2021, lorsque le nombre d’offres d’emploi dépassait le million.

Ces emplois couvrent tous les types de secteurs, y compris certains où les adolescents sont les plus susceptibles de travailler – l’hôtellerie et la vente au détail, selon l’analyste du marché du travail de Statistique Canada, Lahouaria Yssaad.

« La plupart des postes vacants se trouvent dans les secteurs de l’hébergement et de la restauration », a déclaré Yssaad, suivis des soins de santé et de l’assistance sociale, qui n’emploient pas beaucoup d’adolescents. « Le troisième est le commerce de détail. »

UN Sondage auprès des entreprises canadiennes publié la semaine dernière – menée par Angus Reid pour le compte de l’organisation à but non lucratif de sécurité au travail Threads of Life – a révélé que 75 % des répondants emploient déjà de jeunes travailleurs ou prévoient de les embaucher en 2022.

« On pourrait presque dire que quiconque veut travailler peut travailler », a déclaré Tim Lang, président et chef de la direction des Services d’emploi pour les jeunes de l’Ontario, dit Radio-Canada. Il dit que c’est une bonne chose, car lorsque les enfants gravissent les échelons de l’entreprise, cela aide à la fois leur famille et l’économie.

Cependant, comme les adolescents sont moins susceptibles d’être employés que par le passé, bon nombre de ces opportunités sont perdues.

Le taux de participation a diminué

Le taux d’activité – le pourcentage de ceux qui travaillent ou cherchent activement un emploi – chez les jeunes de 15 à 19 ans a diminué au cours des dernières décennies.

Statistique Canada recueille ce type de données depuis 1976.

Il indique que la participation des adolescents à la population active a culminé en 1989 à un peu plus de 59 %. En 2008, il était également très solide à 56,5 %. Mais il a oscillé autour de 50% pendant des années, chutant à mesure que COVID émerge pour la première fois. Le dernier chiffre, basé sur les premiers mois de 2022, est de 50,7 %, selon Yssaad.

Cela signifie que si les adolescents étaient aussi susceptibles de travailler aujourd’hui qu’ils l’étaient en 2008, il y aurait plus de 100 000 travailleurs supplémentaires, selon une analyse des données de Restaurants Canada, une association à but non lucratif représentant l’industrie hôtelière, qui est aux prises avec des pénuries de personnel. rendu particulièrement aigu par la pandémie.

Trop occupé pour le travail ?

Howie Dayton – le directeur des loisirs communautaires au Département des parcs, des forêts et des loisirs de la ville de Toronto – convient qu’il y a eu un « changement notable » dans la disponibilité d’emplois à temps partiel pour les adolescents.

«Nous sommes en concurrence avec tant d’activités parascolaires et de pressions scolaires auxquelles nous savons que les jeunes sont confrontés en ce moment», a déclaré Dayton, qui travaille dans les loisirs communautaires depuis près de 30 ans.

« Par conséquent, nous avons besoin de plus de personnes pour occuper les types de quarts de travail que nous aurions pu occuper il y a des années avec moins de personnes, car les jeunes n’ont pas autant de temps pour travailler autant d’heures que nous aurions pu en avoir besoin. »

Cela s’applique certainement à la vie d’Addison.

« Je joue au volley-ball et au basket-ball, et comme c’était ma première signature, je dois prioriser ceux-ci », a-t-elle déclaré. « J’ai École. J’ai des cours particuliers une fois par semaine… et bien sûr j’aime retrouver mes amis. »

Pourtant, une fois qu’elle a été embauchée, Addison a pu négocier un horaire avec le restaurant pour qu’elle ne travaille que les mardis et jeudis soirs lorsqu’elle n’a pas d’entraînement ni de tournois.

Un salaire plus des avantages

Les employeurs qui embauchent de nombreux adolescents disent qu’ils sont en concurrence pour les jeunes travailleurs.

Cineplex offre des avantages comme des films et des jeux gratuits, explique Allison Dell, directrice des ressources humaines de la chaîne de cinémas.

Elle emploie environ 9 000 employés à temps partiel au Canada et aux États-Unis, dont environ 80 % sont âgés de 15 à 25 ans, pour effectuer une gamme d’emplois allant de la collecte de pop-corn à la concession à l’organisation de jeux dans leur Rec Room et Palladium Entertainment. .

« Cineplex est depuis longtemps un endroit merveilleux où travailler pour les employés débutants », a-t-elle déclaré, ajoutant que le salaire est compétitif et que l’entreprise valorise une bonne culture d’entreprise.

La division Parks and Rec de Toronto organise des ateliers pour les employés potentiels sur des sujets tels que la rédaction de curriculum vitae et la préparation à l’emploi. Si le coût des certifications requises dans des domaines tels que les premiers secours est un obstacle, des fonds sont disponibles pour les couvrir, a déclaré Dayton. Il accueille également des salons de l’emploi en personne et virtuels, a-t-il déclaré.

Le parc d’attractions Centreville, qui se déroule tous les étés sur l’île de Toronto, organise même un événement semi-formel pour que ses 400 jeunes employés saisonniers puissent faire la fête avec leurs amis de travail.

Christine Blue a obtenu son premier emploi à Centerville à l’âge de 16 ans et est aujourd’hui responsable des ressources humaines.

Elle encourage les candidats à créer un CV, même s’ils n’ont pas grand-chose à ajouter.

« Si c’est votre premier emploi, nous ne nous attendons pas à ce que vous ayez tous ces différents endroits où vous avez travaillé. Vous avez juste besoin des bases », a-t-elle déclaré. « Si vous avez fait un peu de baby-sitting, écrivez-le ici. Si vous n’avez rien, entrez simplement vos activités, vos activités parascolaires auxquelles vous participez; bénévoles [work] C’est super de le mettre là et votre nom, votre adresse, tout ça. »

Quand vient le temps de l’entretien, Blue dit que la clé pour les adolescents est de faire de leur mieux pour surmonter la timidité et l’enthousiasme des projets.

« Nous voulons que le candidat soit confiant pour répondre aux questions. Vous voulez montrer que vous êtes un résolveur de problèmes… que vous êtes capable et capable de parler au public.

Lorsqu’on lui a demandé quels conseils elle donnerait à d’autres adolescents cherchant à trouver un emploi, Addison dit qu’il suffit de sortir.

« Je pense qu’il suffit de tendre la main et de prendre un risque et de sauter le pas parce que vous pouvez remettre à plus tard tout ce que vous voulez, comme rester à la maison, rédiger votre CV et réfléchir à l’endroit où vous voulez aller », a-t-elle déclaré.

«Mais finalement, vous devez sortir et postuler à des emplois. Et ce n’est vraiment pas aussi mauvais qu’il n’y paraît.