Avec le choix de Natalia Chueca (Saragosse, 1976) En 2023, en tant que maire de Saragosse, une étape sans précédent a été franchie en Aragon avec la présence, pour la première fois dans l’histoire, trois femmes dirigent les conseils municipaux des trois capitales aragonaises. Un événement survenu après une carrière professionnelle de 25 ans dans le secteur du Marketing et de la Communication, beaucoup d’entre eux occupent des postes de direction, dans des équipes avec une présence équilibrée de genres et de nationalités, formations ou cultures différentes, explique Chueca. Une expérience que, souligne la maire, elle a essayé de transférer à la fois à son équipe gouvernementale, composée de huit femmes et sept hommes, et au reste des sections de la mairie de Saragosse.
« D’après mon expérience personnelle, je n’ai pas remarqué cette difficulté à faire mon travail, probablement parce que Je me suis consacré à un secteur qui n’est pas masculinisé et cela a rendu les choses plus faciles. Les Les équipes multidisciplinaires, dans lesquelles se trouvent des femmes et des hommes, des professionnels de différentes nationalités et de différentes formations ou cultures, sont des équipes beaucoup plus complètes et efficaces.. Et cela pour une raison simple : avoir des visions différentes, y compris celle des femmes, nous permet d’aborder les problèmes sous différents angles et de trouver une solution plus innovante. Les grandes entreprises le savent et recherchent des profils diversifiés pour leur personnel. Heureusement, j’ai eu la chance de former et diriger des équipes intégratrices, où bien sûr la vision féminine a été clé et très enrichissante.En fait, cela a été et reste essentiel », explique-t-il.
Natalia Chueca, qui a été directrice du marketing et de la communication de la multinationale aragonaise Imaginarium, considère que, en ce qui concerne la présence de femmes dans des postes à responsabilité, «Nous avons fait beaucoup de progrès au cours des dernières décennies, même si, dans la quête d’une véritable égalité, il reste toujours beaucoup à faire.dans certains secteurs plus que dans d’autres. Il y a ce plafond de verre, tout comme il y a l’écart salarialil suffit de regarder les données pour le vérifier, même si Les femmes ont accédé à une part du pouvoir, elle n’est toujours pas comparable à celle des hommes. Or, la situation n’est pas la même dans tous les secteurs, il y a des métiers encore très masculinisés, où la présence des hommes est très majoritaire.
Nom: Natalia Chueca Muñoz
Profession: Diplômé en Administration et Gestion des Entreprises avec un prix extraordinaire de l’Université de Saragosse.
Poste: Maire de Saragosse
Lieu de naissance et année : Saragosse, 1976
Trajectoire: Natalia Chueca est titulaire d’un MBA de l’École de haute gestion et d’administration (EADA), d’un programme de haute direction en affaires numériques à l’ICMD-ESIC, d’un programme de gestion en marketing stratégique à l’ESIC et d’un programme supérieur en gestion du marketing et de la communication à l’ICMD-ESIC. Elle a été directrice du marketing et de la communication de la multinationale aragonaise Imaginarium, ainsi que membre du comité de direction de l’entreprise de 2005 à 2018. Auparavant, elle a travaillé pendant plus de cinq ans dans deux des principales agences de communication multinationales, Bassat Ogilvy ( 2000 -2002) et McCann Erickson (2003-2005), combinant des projets pour de petits annonceurs locaux avec des projets pour des marques leaders du marché et des projets internationaux. Elle a été consultante en stratégie chez KurtSalmon FTC SL de 1999 à 2000. Le maire de Saragosse a également travaillé comme directeur des affaires d’entreprise chez Bros Group Worldwide Executive Search et a enseigné des cours à l’ESIC (à l’EMBA) dans le cadre du module marketing et communication.
La devise de votre quotidien: « Plus qu’une phrase, ce qui me vient à l’esprit est l’exemple de ma mère : combattante, entrepreneuse, autonome, constante, enthousiaste… C’est un esprit et une attitude face à la vie que j’essaie d’entretenir dans mon quotidien et d’inculquer à mes enfants ».
Une situation que la Mairie cherche également à inverser, où « nous travaillons pour que le les formations que nous dispensons auprès du Service Égalité rompent avec cette inertie historique en donnant plus d’opportunités aux femmeset nous avons de très bons exemples de femmes innovatrices et courageuses qui, grâce à ces ateliers et cours municipaux, ont trouvé un emploi dans des métiers traditionnellement masculins, comme soudeur ou mécanicien« , il déclare.
Ouvrir la voie à d’autres femmes
Le maire de Saragosse, qui a obtenu en 2018 un Programme de Senior Management en Marketing Stratégique de l’ESIC, tente de «mettre toute mon expérience antérieure dans des entreprises privées dans la gestion des ressources publiques, maintenant que je suis en charge du conseil municipal. Pour ce faire, j’ai créé un équipe multidisciplinaireComme nous en parlions précédemment, d’où venons-nous ? huit femmes et sept hommes avec des formations et des expériences différentes. C’est une équipe égale avec des femmes en charge de domaines très importantsdont les décisions ont un impact direct sur la qualité de vie des habitants de notre ville », souligne-t-il.
Une décision qui, espère-t-il, servira de modèle aux plus petits. « J’aime aussi penser qu’ils sont des références pour les filles et les garçons de cette ville.Quoi En tant que maire, je le suis également et j’ouvre la voie à d’autres pour diriger la ville à l’avenir.. Ils viennent quotidiennement à la mairie visites scolaires et l’une des pièces qu’ils visitent est la salle de réception, où sont accrochés les portraits des maires de Saragosse depuis l’an 20. Savez-vous combien de femmes maires voient ces garçons et ces filles parmi tous les portraits ? Une seule, celle de Luisa Fernanda Rudi, du Parti Populaire, qui était bien sûr une référence pour moi. En ce sens, le PP a toujours été en avance. En 1995, Rudi, Rita Barberá à Valence, Teófila Martínez à Cadix étaient au premier rang… Naturellement, ils ont ouvert la voie », affirme le maire.
Le talent comme moyen
Le maire de Saragosse mise sur le talent comme moyen d’augmenter la présence féminine aux postes de décision. « Je pense qu’il faut toujours miser sur le talent. C’est toujours un bonne formule pour faire progresser l’égalité et parvenir à une plus grande présence féminine aux postes de pouvoir. Comme je l’ai déjà dit, il s’agit de changer une inertie profondément enracinée, qui a dominé pendant des milliers et des milliers d’années d’histoire. Ce n’est pas facile, mais nous progressons. Grâce à ce que nos grands-mères et nos mères ont fait, nous en sommes là aujourd’hui, et grâce à ce que nous faisons aujourd’hui, nos filles et petites-filles pourront vivre dans un monde, une campagne et une ville plus égalitaires.. Saragosse a toujours opté pour l’égalité et c’est une politique transversale dans toutes les communes. Je pense que dans la sphère publique, nous n’avons pas autant ce problème ; Il faut travailler davantage dans d’autres secteurs plus masculinisés », affirme-t-il.
« Au conseil municipal, j’ai formé une équipe mixte avec des femmes en charge de domaines très importants, dont les décisions ont un impact direct sur la qualité de vie des habitants de notre ville »
Natalia Chueca met également sur la table les pierres que l’on trouve parfois en chemin. « Parfois, nous ne sommes pas très conscientes des difficultés que nous rencontrons en tant que femme. et nous ne savons pas quel aurait été le chemin si nous avions été des hommes ou si nous avions eu d’autres conditions de vie ou un autre contexte. Heureusement, j’ai toujours eu le soutien et la collaboration de mes parents et de mon entourage., qui ont toujours cru en moi et m’ont traité de la même manière, quel que soit mon sexe. Plus tard, J’ai pu me réconcilier sur un pied d’égalité quand j’ai fondé ma propre famille et que j’ai eu mes enfants, et je continue de le faire maintenant, bien qu’avec une plus grande charge de travail et de responsabilités », commente le maire.
Micromachismes
Le conseiller se concentre également sur les manifestations quotidiennes de machisme, connues sous le nom de micromachismes. « Dans Vie personnelle et professionnelle, je pense que toutes les femmes sont confrontées à des discriminations et à un micro-machisme auxquels nous devons faire face. (ou une certaine condescendance de la part de certains hommes). Il semble que les femmes, juste parce qu’elles sont des femmes Nous devons faire preuve de bien plus que des hommes pour être dignes ou reconnus, pour occuper des postes de direction.. L’important c’est que maintenant on le dise clairement et qu’on puisse dénoncer ces discriminations ou micro-machismes. Pour moi, étant maire, ancien président d’Aragon du PSOE, Javier Lambán m’a qualifiée de « femme florale » pour avoir fait la promotion à Saragosse, l’un des événements les plus populaires et l’acceptation de la ville, comme Saragosse fleurit. Je pense que face à ces obstacles, nous ne devons pas perdre de vue ce qui est vraiment important. Je suis ici pour une vocation de service publicpour travailler pour cette ville », explique-t-il.
« Grâce à ce que nos grands-mères et nos mères ont fait, nous en sommes là aujourd’hui, et grâce à ce que nous faisons aujourd’hui, nos filles et petites-filles pourront vivre dans un monde, un pays et une ville plus égalitaires »
Natalia Chueca est claire sur le message qu’elle enverrait aux générations qui la précèdent. « Je leur dirais que chercher des références, s’inspirer d’autres femmes qui ont ouvert la voie car heureusement au 21ème siècle nous avons beaucoup d’exemples, également dans notre propre ville. En fait, ce sera l’objet de notre campagne pour la Journée de la Femme, le 8 mars prochain, nous voulons la montrer aux voisins de la ville de Saragosseraconter leur histoire, pour que les filles les remarquent et aient toujours confiance en leur capacité à étudier et à faire ce qu’elles veulent faire », conclut-il.